为什么我们劝你最好在9月申请香港优才计划！
明天就进入9月份了，想要申请香港优才计划的可得抓紧啦。
今年是自1980年香港取消“抵垒”政策以来，内地人获取香港身份最容易的一年。
说到底，是过去三年香港流失了几十万人口，所以港府着急，才大幅放宽人才引进门槛。
但是8月15日公布的年中人口统计已经表明，香港的人口已经恢复到接近历史最高水平。
所以目前人才引进政策的宽松状态还能持续多久，谁也说不准。
但是可以肯定的一点是，往后香港人才引进政策只会收紧，不会继续放宽了。
所以想要申请香港身份的，最好要在港府收紧人才引进政策之前，提交申请资料。
那么港府什么时候会收紧人才引进政策？哪些人才引进政策最有可能收紧？
一般来说，港府的重大政策变化，会在年度《施政报告》中公布。
今年的《施政报告》发布时间已经确定了，是2023年10月25日。
最近港府已经陆续30多场咨询活动，包括2场地区咨询会，广泛听取香港市民的意见和建议。
想必大家最近都有听到一些风声，说香港优才计划和高才通计划可能收紧，这类传言其实并非空穴来风。
因为理想状态下，一座城市的人口增长，应该与未来的城市规划相匹配。
每年新生儿、劳动人口、老龄人各自增减多少，政府相应准备多少学位、工作岗位、医院床位，这样才能维持平衡发展。
要不然人口突然暴增或暴减，都会影响到社会的正常运转，带来各种民生问题和社会矛盾。
而港府之前做的人口推算中，2026年香港的人口规模是783万人，也就是比现在多33万人。
如果按照今年人才引进的速度，半年就获批了7.5万宗，即便是算平均一家两口人，也有15万人了。
这样算下来，只需一年时间，通过人才引进拿到香港身份的新移民，就会把香港未来3年的人口增长“余额”给用完了。
这种情况下，港府势必要提高门槛，着重挑选更优秀或者香港更紧缺的人才。
根据节奏推测，政策的调整，很有可能会在10月25日的《施政报告》中公布。
按照往年经验，今年《施政报告》里提出的新政策，一般是明年1月1日才开始实施的。
但是大家要知道，香港人才引进的审批，是入境处人工审批的，松紧尺度在很大程度上是能自己把握的。
所以如果10月25日的《施政报告》对政策进行了调整，也很可能会影响到入境处审核人员的审批尺度。
现在距离10月25日，满打满算只剩下55个自然日了。
假如你9月初开始申请香港优才计划，准备申请材料和文书，差不多就要1个月时间了。
这样紧赶慢赶才能在10月25日《施政报告》发布前把全套材料提交到香港入境处。
所以我才劝你最好在9月份赶紧申请香港优才计划，不然再往后拖延，存在的变数就越大。
至于为什么是优才计划，而不是高才通计划或者专才计划呢？
这是因为香港的人才引进政策如果收紧，首当其冲就是优才计划。
首先我们来分析一下，专才、优才、高才通的本质区别。
专才计划主要吸引的是已经获得香港公司雇佣的，特定行业或岗位的专业人才。
优才计划主要吸引的是各个行业的优秀人才，申请和续期时都没有受雇或自雇的硬性要求。
高才通计划主要吸引的是年收入250万港元以上的高净值人才和本科毕业于全球百强名校的高学历人才，续期时必须在香港受雇或自雇。
大家看出区别了没？
专才计划其实更像一种工作签证，引进的人才都是香港目前有需要用到的，所以专才计划不会轻易收紧。
高才通计划吸引的都是高净值或高学历的顶尖稀缺人才，全中国14亿人里，能符合高才通标准的也就100万左右，所以高才通计划香港不会轻易收紧，说不定还会进一步放宽。
而优才计划吸引来的人才，大多属于中等偏上，也不是很确定到底是不是香港真正急需的人才，甚至也不能保证你一定会在香港工作。
所以如果你是领导，让你从上述三个里面选择一个收紧，你会怎么选？
剩下的就不用我多说了哈，懂的都懂！
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