香港优才计划最新政策，高管加分证明材料有变，工作经验加分不简单！
了解香港优才计划的小伙伴们应该都清楚，想要申请香港优才，适用大多数人的是【综合计分制】。这综合计分制，则是根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力及家庭背景等进行综合评分考核。
近日，香港优才又有新的变动了，针对工作经验加分中的高级职位加分标准，入境处已在系统有所更新。
8月1日香港优才递交系统有更新，高管的分数认定需要同时满足：
1.雇主公司人数超100人；
2.下属管理人数超30人；
3.公司最近一年营业额超1亿。
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
也就是说，网站会根据填列数据直接给出对应分数，不再存在手动勾选尝试加分的空间。香港优才申请或许变容易了些，但审核却有加严的趋势，建议大家抓紧时间早日递交！
如果你对香港优才感兴趣，可以点击下方【链接】进行自评，只需10秒就知道你有多少分！
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20230802-1
关于香港优才的工作经验加分标准，再跟大家好好聊一聊。
工作经验（最高75分）
不少于 10 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位：40分；
不少于 5 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位：30分；
不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：15分；
不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：5分；
不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：15分；
不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分。
首先，你的工作经验时间，是需要从你获得学士学位后才能开始计算的。举个例子，即使你工作了10年，但你通过自考拿到学士学位的时间才5年而已，工作经验也只能算5年。
其次，高级职位的工作经验，可以简单理解为高管工作经验，但优才里对于高管的定义却不简单。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。你需要同时满足：雇主公司人数超100人；下属管理人数超30人；公司最近一年营业额超1亿才可以。
在申请时，还必须提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
其次，针对国际工作经验额外加分，2年工作经验可以累计计算，但需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录加以佐证。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算。
最后就是跨国公司或知名企业的额外加分，名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。
这样一看，你就会发现，其实香港优才的综合计分香港身份规划综合测评制自评没这么容易，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。
在香港优才的申请上，如果不想被拒批的话，算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。
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