最近碰到几个朋友自己申请优才提交后被拒，想让我们评估一下看是否可以再次申请，其中又确实有高分，也有分数未达标就提交了，也有证明材料不够的。在这里特别提醒一下DIY的朋友，人才清单分不要乱加，如果材料证明不足支撑，会直接被拒，建议找专业机构核实后再添加。

今天给大家分析一下DIY 被拒的几个原因：
1、分数不准确
比如在加管理分，这个需要提供公司的组织架构，公司人数、管理人数等证明盖章。
一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。
另外人才清单就更难了，学历、工作经验、行业、职责、成就等都会有对应的考核要求。
人才清单证明材料比较复杂，只要一个环节出来问题，会导致被拒！

2、行业不符合人才引进需求
主要表现为以下几个方面：
申请人的资历与经历是否是香港紧缺的人才？
申请人本身是否能够为香港的持续发展助力？
紧缺人才主要有今年5月公布的51项人才清单

从2021-2022年两年的香港优才获批数据来看，仅公布了5个具体行业，剩下的行业都以其他概括，这5个行业分别为：
金融及会计服务(占比高达28.46%)
资讯科技及电讯(同样占比28.46%)
建筑、测量、工程及建造(占比7.32%)
艺术与文化(占比0.87%)
商业和贸易行业(占比5.14%)

金融及会计：含会计、银行、保险、证券、投资银行等
信息科技及电讯：含资讯科技顾问、无线通讯等
建筑、测量、工程及建造：含园林设计、建筑、测量、土木、电器、器械、环境工程等
商业及贸易：含汽车、能源、新材料等进出口、零售、批发等
如果你是教师（教学岗非研究型）、销售、运营、编制人员岗位建议不要申请，这几个岗位就算分数在高也容易被拒。

3、材料准备
材料证明主要包含：个人资料、学历、工作、雇主推荐信、赴港计划书。
在这个阶段容易犯错的是在雇主推荐信和赴港计划书这块，
雇主推荐信是证明你的工作能力、专业素质。
入境处为什么要你开具雇主推荐信？其实是有下面这些作用的。
1、证明申请人的工作经历是真实的；
2、从第三人角度对申请人的工作成就进行再次解读和确认；
3、对其他提交的工作资料中未能体现的信息进行补充；
4、以领导、同事等旁人角度来全面了解申请人的能力和各方面素质（展现自己的优秀、亮点）。

赴港计划书是体现你的事业、学业成就，还有未来在香港发展事业的计划。
在香港优才计划所需的资料中，除了证件证书证明等客观材料外，主观发挥空间最大的就是主申请人表格中最后一部分，最大限度展示申请人的“软实力”的材料，也是获批的关键性材料。
赴港计划书的写作5个关键点！
1、篇幅分配合理
用500字来描述成就与规划，从篇幅上来说，以规划为主，成就为辅。
2. 行业优势明确
在申请优才计划时，除了要突出自己的优势之外，也要了解清楚自己所在的行业在香港的发展情况，以及自己过去香港后如何利用自己的知识与专业能力为香港做出什么贡献。
3.优秀的教育背景
在优才计划综合计分制下有这样一项标准，即“持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历可获额外分数”，从一方面来讲，没有良好的教育背景（高学历或名校背景），申请竞争力就会大打折扣。
4. 计划具体可行
500字的篇幅不多，尽量使得计划具体、可行。
内容可以包括：比如你会在哪个行业的哪些领域深耕，三年五年有什么阶段性计划、可以从哪些方面来执行等。重点就是让港府看到你切实想来港发展的决心。
5. 专注于主申请人
计划只描述主申请人的情况即可，即使配偶的履历也优秀，没必要在这里提及。

被拒签了怎么办？
首先要看被拒签的关键因素是什么，建议找专业人士帮忙判断下具体情况了。
如果拒签原因是材料不齐、关键材料准备不过关、可以考虑重新准备，二次递交申请。
如果拒签原因是打分错误，那需要看看实际分数是多少，是不是实际不满足递交条件，这种情况可以直接放弃二次申请了。
如果申请人材料细节和准备都没有问题、文书内容写的也过关、打分上也无误，那重点要看申请人的行业以及工作经验连续性这块，是不是劣势比较大，然后再根据实际情况判断值不值得再次申请了。
如果您有意向申请香港身份，可以点击下方【链接】进行资格测试，只需30秒就知道你是否符合申请要求。

香港身份办理条件评估：https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yinhe-n&spreadword=230729-3