香港优才计划的工作证明模板、雇主推荐信应该如何准备？
最近很多朋友在问关于香港优才申请的材料准备问题，例如工作证明材料如何准备？有什么要求？雇主推荐信又该如何写等。
但其实，香港优才申请需要准备的材料还是挺多的，今天我就主要挑工作证明还有雇主推荐信来跟大家聊一聊。
工作证明材料包括了好几项，有在职证明、离职证明、推荐信、高管证明等，而工作证明这一块在香港优才申请材料中占比很高，所以需要尤其注意。
一、工作相关的材料
1.在职证明
每家公司都有其专属的或者通用的模板，只要证明你在这一家公司工作即可，不过需要加盖公司的公章或者人事的公章。正是因为需要盖章难倒不少人，因为太多数人申请优才计划不想让公司知道，这需要盖章的话公司的人不就知道了嘛。
不过还有一种方式去证明，通过你缴纳的社保、劳动合同去证明，并且需要写一份解释说明书，并附上自己在这家公司的工作内容和工作证明文件。
2.离职证明
有部分人申请香港优才不希望公司内部人知道，便会出示离职证明，离职证明的话比较好弄，因为你都从这一家公司离职了，所以很容易能弄到。
3.雇主推荐信
雇主推荐信是指雇主为申请人提供的一封推荐信，用于证明申请人在工作中的表现和能力，以及雇主对申请人的认可和支持。
这对于申请人来说非常重要，因为它可以增加申请人的竞争力，提高申请成功的概率。在香港优才计划中，雇主推荐信是申请人必须提供的材料之一。
以公司信笺书写，盖有公司印章并由获授权人士签署，内容包括申请人的个人信息、雇主名称及联络资料、你在该公司每个职位的开始及结束日期、职位头衔、曾担任职位的职务与责任详述、相关工作成就。
同时，雇主还需要在推荐信中表达对申请人的认可和支持，并说明申请人在工作中的表现和能力。
4.高管经验证明
你说你是企业高级管理人员，这个也是需要文件证明的，需要你提供任职公司的组织架构图、公司的财务信息报告，这两份比较难弄。
如果是上市企业公司那容易不少，直接用公司的上市年报去当作证明材料即可，如果是未上市的公司，实在拿不到的话只能以其它的资料去辅助证明。
5.国外工作经验
有海外工作经验的话能给你加分的，这一块比较简单，你在海外哪一家公司任职过，也是需要出具一份在职文件证明或者离职文件证明，也可以弄一份推荐信。
海外的公司基本上不会去卡你这些资料文件的，你有海外护照或者海外工作签证，也可以当作辅助材料去证明。
二、为什么大多数人不适合DIY申请？
虽然DIY的确是省钱，但还是不建议自己去DIY，因为获批率真的很低！
除非你对香港优才所需材料都已经很了解透彻了，及非常有时间精力和自信。据我们了解到的，选择自己DIY的小伙伴大部分都踩坑翻车了，我们总结了以下几点，可供参考避雷。
1.自评分数不准
在自己打分的过程中，许多申请人对综合计分项背后的具体评分标准不太清晰，容易出现自评分数虚高等情况。若是评分不够客观，分数加多了，后期申请人无法向入境处提供该项的证明资料，极大可能会被拒。
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2.遗漏加分项
优才的综合计分制中有不少加分项，如海外工作经验、世界前100名校毕业、名企工作经验、人才清单，若是遗漏加分机会，很有可能会错失甄选机会。
另外，51项人才清单的专业要求也会根据香港适时的发展所需而动态调整，因此更建议申请人找专业、经验丰富的机构做专业评估。
3.申请文案生搬硬套
优才的甄选并不是“唯分数论”，分数及格是基础，入境处甄选更多是从申请人的个人优势、工作经验、专业才能、行业、赴港计划等多方面综合考虑，因此优才的申请文案和赴港计划书非常重要！
许多DIY的申请人，都会在网上或其它渠道，获得一些模板文件，对照着这些模板生搬硬套，即使个人能力很强但是申请文案千篇一律，也很容易落榜。
若是分数并不是很高，那么申请文案如何扬长避短至关重要。优秀的申请文案应该是能够扬长避短，用简洁有力、逻辑严密的文字向入境处展现出申请人的专业能力以及自身优势。再加上结合香港当前经济社会所需而制定的清晰的赴港计划书，能够提高获得甄选的成功机率。
4.资料混乱、文件格式不规范
入境处对于优才申请的相关文件资料有一定的规范要求，有时还会要求多次补充相关材料或文件，整个申请过程比较耗时、繁琐。
如缺失且无法找回的证明资料应该如何处理、部分证明资料如何开具与补充、哪些证明资料才算有效力等情况都需要和入境处及时、仔细沟通。这对于工作比较繁忙的人士来说，是比较难抽出时间一一处理解决的。
看了以上几个翻车点，想要自己DIY的小伙伴，是否还觉得容易呢？
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