61期香港优才甄选结果出炉，644人获批再创纪录！最佳申请季就是现在！

在此之中，银河集团客户共有209人进入第61期香港优才甄选名单，占比高达32.5%！而银河客户获批量较上期增长45%（第60期获批143人），超过了入境处41.8%的增长率。

在2021年的全部4期甄选结果中，共有2004人获批优才名额，相比2020共计1709的获批人数增长了17%。

但这只是开始，银河君现在立下flag，2022年才是真正的优才申请爆发年！为什么我有这个自信？在今年10月港府发布的《施政报告》中表示，香港人力资源供应面临樽颈，为吸引人才来港，将「优秀人才入境计划」的年度配额倍增至4000个。

图源 | HKT

今年获批的2004人，仅占2022年全年名额的一半而已。话不多说，先看看你在不在第61期香港优才甄选名单里吧！

再次恭喜第61期香港优才甄选名单中的644名获批者， 此时香港获批人数突破历史新高，说明此时的香港尤为渴望人才的输入，更渴望用各种方式向社会吸纳人才，保持自身竞争力。

据林朕表示，香港正面对人口急速老化及生育率持续下降的挑战，香港作为一个细小经济体，难以单凭培育本地人才便能满足经济发展需求，需要更进取地吸纳更多非本地人才，丰富香港的人才库，推动高端经济发展和抓紧《十四五规划纲要》和大湾区的发展机遇。

这对于香港来说，是一件关乎未来的大事，因此必然出台更多配套政策支持人才来港发展，明年在这方面的动作也必然吸引更多的申请者。

毫无疑问的说，现在是获批香港优才成功率最高的时期了。因为香港入境处是根据申请人的递交先后顺序分配名额的，越拖到后面申请人数越多，竞争就越激烈。

因此综合考量，第一季度绝对是申请人数最少的空窗期！越往后申请难度越大，提早申请，提早获批，也意味着提早享受香港身份所带来的福利优势。

最有优势的人才类型，当然是香港人才清单上的13项专业才人。

人才清单在2018年首次制定，旨在更有效及聚焦地吸引高质素人才。在香港优才计划中，选择综合计分制只需80分便有资格申请，而符合人才清单就能加到30分！

在21年10月份发布的施政报告中，清单扩展至13项专业，属香港经济发展当前至中期最需要的人才。

所以，不用银河君多说了吧，如果你是符合人才清单资格的人才，就赶紧抓住机会申请吧。要知道，这份人才清单港府是会适时作检讨，调整更新的，如果一个不小心错过了时机，那就可惜了。

首先是金融服务人才。据入境处披露的统计数据，截至2020年底，共有7,127人获批优才。在获批的申请人当中，「金融及会计服务」获分配名额是最多的，有1,767人，占比四分之一，由此可见香港对金融人才的需求。

除金融外自然就是资讯科技及电讯人才了，包括区块链、人工智能、5G通信等领域。这个相信你们看了上面的图表，都很直观地感受到港府有多关注此类人才。

都说香港是“互联网沙漠”，但这几年港府为了优化产业结构，在科技领域投入巨大，不仅在河套地区筹建「新田科技城」，吸引世界各地的高新科技企业，还专门开设了「科技人才入境计划」，吸引高端科技领域人才。今年就有不少腾讯、华为、阿里的人才通过银河的帮助拿到了香港身份。

图源 | 香港01

还有，最新施政报告中特别提到的法律人才、知识产权人才、航空人才、艺术文化人才等，也是香港未来发展所需的人才，在申请优才的时候将会相对占优势。

不过要注意啊，银河君这里说的是“相对占优势”，并不是说你属于上述领域的人才，然后你申请优才填一份申请表格递交申请就可以获批了，大家在申请材料准备上还是得花心思。

而提高获批成功率的关键除了学历、专业、工作经验，最重要的就是下面两点：

香港优才计划申请过程中，所需的证明资料是比较多的，准备好齐全的资料也是成功的关键所在。文件资料必须条理清晰，主次分明，把你要展现给入境处看的高净值人才的个人形象体现出来。

优才申请过程涉及很多主客观因素和变量，这也是为什么很多申请人最初选择DIY都申请失败的原因。

为什么要找专业机构？主要原因有以下几点：

1）专业机构熟悉入境处对人才的要求；

2）有丰富的办理经验，可以对申请人的履历进行严谨的证明和准确的包装；

3）清楚具体的申请操作流程。

因此寻求专业机构协助办理，是确保申请人省时、省心和省力，提高申请成功率的保证。