香港优才计划2023自测表，附高管经验分数计算解释说明！
有不少人对于香港优才申请这块还是个小白，甚至于申请条件和分数计算也不太清楚，今天就来彻底解释说明下。
香港优才申请条件
年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助（一般来说，个人20w，家庭30w的资产证明）。
良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。
只有在满足了基本几个条件之后，才能选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。
1) 成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分245分，不符合者则无法提交申请
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
2) 综合计分制：适合大部分优秀人才，主要是对申请人的年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）这6个方面来评分，总分是245分，达到80分就可以。
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2023香港优才最新自测表
关于香港优才的分数计算，咱们今天要聊的，就是这工作经验中的管理经验加分，先来看具体评分标准。
工作经验（最高75分）
不少于 10 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 5 年担任高级职位：40分；
不少于 5 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 2 年担任高级职位：30分；
不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：15分；
不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：5分；
不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：15分。
不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。
在香港优才申请中，很多人都有一个误区，以为自己管理着一个团队，是个部门主管甚至是经理等，就一定能符合这个高级职位的加分标准，其实没这么简单。
首先，你的工作经验时间，是需要从你获得学士学位后才能开始计算的。举个例子，即使你工作了10年，但你通过自考拿到学士学位的时间才5年而已，工作经验也只能算5年。
其次，高级职位的工作经验，可以简单理解为高管工作经验，但优才里对于高管的定义却不简单。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。
举个例子跟大家说明一下，比如某优才申请人是在华为的采购部门，分别在2019年管理10+人，2020年管理20+人，2021年管理60+人，那么他是否能加上工作经验中第二项，不少于2年的高级职位的30分呢？
答案是不能，因为华为是1万人以上的大公司，需要行政架构在至少第四层，管理130+人才能符合加分标准。
总而言之，想要加上高级职位的管理经验分，可以记住，大公司-部门主管/团队负责人；小公司-副总级别以上的标准。其次，还要了解公司的总人数，所在行政架构里的第几层及所管理人数等。
这样一看，你就会发现，其实香港优才的综合计分制自评没这么容易，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。
在优才申请上，如果不想陪跑当炮灰的话，算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。
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