香港优才和香港专才申请哪个更好？从条件到续签区别全面分析！
最近还是有许多小伙伴在咨询香港优才和香港专才的区别，今天就再来跟大家唠一唠，这两个获取香港身份的方式，都有啥区别，该如何选择。
香港优才计划：全称“优秀人才入境计划”，是香港政府2006年开始实施的一项设有配额的移民吸纳计划。旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
香港专才计划：全称“香港输入内地人才计划”，其旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才或专业人才到香港定居，借以提升香港在全球市场的竞争力。这些内地人才必须拥有香港本地人所缺乏或无法及时提供的专业知识和技能。
专才可以理解为香港的工作签证，优才和专才的主要目的都是吸引优秀人才赴港定居。
如何挑选，具体可从以下五个情况来看。
一、从申请条件来看
1.香港优才申请条件
年龄：18岁或以上；
经济能力：存款证明，个人申请20w+，家庭申请30w+；
良好品行：没有任何犯罪或不良记录；
基本学历：一般要求备有文件证明的学士学位及以上学历；
申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数。
1）综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的学历、工作、家庭等情况进行综合评估。
2）成就计分制：需符合以下两项要求中的一项可获得满分245分，不符合者无法提交申请。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
满足两套计分制其中一套即可提交申请，之后由香港入境处进行筛选。
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2.香港专才申请条件
除了对申请人有要求之外，对雇主公司也有要求。
申请人要求：
没有犯罪记录或者是不良入境记录；
有学士学位或者具备良好的技术资格、能够证明的专业技能/相关经验和成就；
申请人确实已经获得公司的聘用，而且证明这个岗位不能找到香港本地人才胜任；
薪酬福利和香港专才市场薪酬福利大致相同。
雇主公司要求：
成立时间：至少一年以上
实质运营：香港本地办公地址；不少于 3 名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于 6 个月；年营业额不低于 300 万港币
职位空缺：重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。
二、从适用人群来看
1.香港优才：精英人士、高学历、世界百强名校毕业、世界500强等名企就业、国际人才、香港急需行业、科研、技术、高管等较为优秀的人才。
2.香港专才：香港热门行业急缺的对口专业人士、已获得香港公司的聘用（受雇）、从内地公司调职到香港公司（调职）、在香港开公司（自雇）。
三、从获批时间来看
1.香港优才：最新需要6-12个月左右的时间，后续审核时间还会继续缩短，获批率偏低。
2.香港专才：通常需要3-6个月左右的时间，获批时间较快，获批率较高。
四、从续签要求来看
1.香港优才：以「综合计分制」申请优才获批的，续签最新是以“3+3+2”的形式批出（顶尖人才为“3+5”），满七年即可申请香港永居。
优才续签会比较灵活，没有居住、工作捆绑的硬性要求，主要看申请人和香港的“通常关联”，那这期间比如子女在港读书、有商务交流，或找公司挂靠，或在香港创业/就业、或每年有一定居住痕迹、或提供地址证明等都可以。
2.香港专才：专才续签最新是以“3+3+2”形式或根据其雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（顶尖人才为“3+5”）。
但要注意，在续签时如果你没有在香港有工作，将无法续签。
五、从最新政策来看
1.香港优才：取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期2年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才來港。取消优才名额限制的政策仅仅是2年有效。
取消名额限制，并不是意味着可以随意申请。香港优才申请窗口被打开，现在正是申请的黄金时期。
2.香港专才：放宽【一般就业政策】和【输入内地人才计划】。
之前拿这两个签证，要有学历，要提前获聘，还要证明这个职位确实在香港招不到人，非你不可。
但现在，只要招聘的人才符合“51项人才清单”的审核标准，或者招聘职位年薪达到港币200万以上，就可以直接提出申请，不用再证明了！
总的来看，如果你符合专才的申请条件，且后续也会移居香港，在香港就业生活的话，建议选择专才的申请方式，专才获批机率会更高。
若是之后还是打算以内地生活为主，也符合优才申请条件，则考虑优才会更好。
这两种申请方式均是一人申请，全家受益，均需要满7年才可转永居，大家知道二者该如何选择了吗？
