香港优才计划打分细则2023年最新，告诉你多少分申请最好！
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香港优才计划2023年1月1日开始就要实行香港优才计划年度配额无上限了，为期两年时间。
香港优才计划随着被更多内地人熟知，吸引力大大增加，优才申请人数也在逐年增长。
香港优才计划取消配额限制，意味着扩大了人才的筛选池；同时也优化了审批程序，香港优才的甄选过程会从6—12个月进一步缩短，以前别人需要一年半甚至两年才能拿到香港身份证，而现在从优才申请递交资料到获取香港居民身份证，可能半年就搞定了。
01.香港优才计划打分细则是如何的呢？
02.香港优才申请要多少分申请最好呢？
03.香港优才打分有什么套路和规则呢？
04.香港优才计划分数怎样评测更准确呢？
看到最后尤其要注意香港优才打分需要避坑的套路！
一、香港优才计划申请途径
1.成就积分制
如果申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等），或者能证明自己在同行业受到肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖），就可以通过这条路径，一次性拿到225分的满分。
2.综合积分制
如果申请人不是第一种这方面的人才，就需要通过综合积分制通道，基本对申请人年龄，工作经验，学历，语言，家庭背景等进行方面进行评分。
综合计分制是大部分申请人选择的评核方式，其总分为225分，满足80分以上可以递交香港优才计划申请。
香港优才计划综合计分制分数越高的申请者往往更容易进入甄选范畴，所以如何结合自己的优势，是十分重要的。
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二、香港优才详细打分标准如下：
1.年龄
18-39岁(30分)
40-44岁(20分)
45-50岁(15分)
51以上岁(0分)
2.学历
博士(或者两个硕士学位)(40分)
硕士(或2个学士学位)(20分)
学士(或者有专业资格证书)(10分)
3.工作经验
不少于10年工作经验，并且不少于5年担任管理职位(40分)
不少于5年工作经验，并且不少于2年管理职位(30分)
不少于3年工作经验，曾就职跨国公司或知名企业（20分）
不少于5年工作经验(15分)不少于2年工作经验(5分)
4.语言能力
中文和英文良好(20分)
中文或英文良好，懂一门其他小语种(15分)
中文或者英文良好(10分)
5.随行的未成年子女
1个(5分)
2个或者以上(10分)
没有(0分)
6.额外加分项
符合人才清单职业((废物处理、资产管理、海运保险、精算师、金融科技、创新科技、数据与网络安全、造船师、船舶工程师、创意专家及争议解决专家)(30分)
国际著名院校本科以上学历(30分)
不少于2年国际工作经验(15分)
配偶本科以上学历(5分)
至少1名直系家庭成员是香港永久居民(5分)
三、香港优才计划申请避坑套路
1.80分可以申请，不一定能获批
很多人都看过“满足80分即可申请香港优才”这句话，但其实内有乾坤！
香港优才计划申请测评80分只是个基本门槛，不一定你80分去申请就能获批！
优才申请人测评80分，如果你从事的行业/岗位属于香港目前受欢迎的稀缺行业/人才，那你80分递交申请还是有机会的（具体需要综合评估结合优才最新政策才能判断，了解更多可以联系我）
2.名校少评分，不清楚排名
香港优才申请人名校少评分的较少。
优才申请人的毕业院校如果是世界大学排名前100名，就可以加名校分30分，那可能有些申请人忽略了，不清楚具体排名，所以没有加这个分数。
如果你是国际认可的知名院校毕业生则可直接加30分，加上了这个分数，会让申请人的竞争力大大提升！
需要注意的是，香港入境处对于学校排名判断是以四个全球大学排名表中最新排名为准（包括QS、上海交通大学 、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道的四个全球大学排名表）。
3.语言容易多加分，四六级不能加分
香港优才计划申请人大部分确实都是中英文流利的，还有不少申请人都是有四六级英语分数的，但是曾经考过的四六级分数是不能算英语分的！
香港优才计划申请中的语言分数如果想额外加英语那10分，是要满足这两种情况中的其中一种。
①有近两年的雅思/托福成绩；
②毕业海外院校，提供密封成绩单证明英语授课可20分，其他语种加15分。
如果以上两种情况你都不满足，那语言分数只能达到基础的10分哦。
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4.人才清单多加分，要谨慎
香港优才计划申请人如果符合香港人才清单，可以额外加分：30分。
香港优才计划中的人才清单额外30分建议不要随意加，而且30分并不好拿。
因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。
优才申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。
5.工作管理多加分，易评错分数
香港优才计划申请中工作高管分数很容易评错分。
优才申请中高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。
大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。
可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。高管分一般需要专业人士进行评估分数会更准确，可联系我准确评估。
看了以上分享的香港优才计划打分细则和常见香港优才打分避坑套路，你对于打分标准是否更明确了呢？
如果想要知道自己的精准优才分数，可联系我——Maisie（HKMaisie88）具体评估。
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