最近来咨询我们的朋友中，出现了个普遍性问题：我有意愿申请优才，但是给自己打分后刚好80分上下，这个分数申请优才获批难度大吗？了解过优才的朋友应该知道答案，获批不是唯分数论，不然港府把获批分数要求拔高就好，不会设置80分即可递交的线。很多人对于入境处主任的审批是有误区的，入境处主任也是人，他们会为香港的发展做综合考虑，会根据自己的阅历和工作标准兼具主观性和客观性评判。对于年轻人，主任往往是从所学专业、从事行业、参与工作的成果上做考虑。根据银河集团递交的优才获批人才来看，年龄在25岁-39岁之间加分是最多的，占到30分，40-44岁加20分，获批率也是最高的。对于年长的人，没有明显年龄优势，但是工作经验丰富、管理能力强，赴港之后能够运用自己积累的工作经验，将人脉引进到香港，为港府做贡献，也很受青睐。所以，入境处主任们对于优秀人才们的筛选标准不仅仅只看分数，最主要还是看主申请人的综合能力。小港也帮很多朋友人工评估过申请分数，让大家可以更清晰知道自己申请优才的优势和劣势，申请优才事半功倍！小港帮你人工评估申请分数，一方面是了解真实情况，是否有加分项，也有的人更适合做专才或者留学，会根据个人情况去给建议。
如果你目前所从事的行业是港府所看重的，即使分数不高，那么一样有参与竞争的机会，千万不要错过！我们一直说目前优才配额增加至4000人，是个很好的窗口期。申请香港优才，首先必须符合一套基本资格的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。符合基本资格所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设六个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴（满分225分）。「综合计分制」设有最低及格分数，申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数（通常是80分及格），才提交申请。甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。2021年10月开始已经提升名额至每年4000人。在甄选程序中获分配名额的申请人将获发一封「原则上批准通知书」，在接获该函件后，有关申请人须亲身前来香港出席会面，并出示其在申请期间递交的所有文件的正本，以便入境处查证。在入境处核实所有须查证的文件及各相关申请程序均告完成后，获批准的申请人可根据本计划获发逗留香港的签证／进入许可。优才打分中，我们有什么可以通过主观能动性加分的呢？可以通过面试和行业两个方面来加分。还是要从获批流程来展开说说。总结下来获批流程大概是以下几点：递交资料→获得档案号→（补件）→原则性获批→面试→领证首先说一下面试，和我们常规的入职面试不同，并不是你问我答的面试，而是面试官已经确认了你的获批资格，确认你的证件原件及同意书等，只是收材料并核对材料原件和递交的复印件是否一致。也就是说 我们整个获批过程里，根本就没有能够和主任对话的机会！ 我们只能够从材料上表达自己，材料的全面性、完整性、逻辑性、美观性等，根据以往的获批客户数据来看，能否获批，在材料的准备上和表达上占非常大比例。未来还有哪些行业容易获批，我总结了第60期银河获批案例库，有了以下这些发现。目前比较受港府青睐的行业主要是：资讯科技/金融/会计，【科技】【金融】行业获批的占比上仍然是热门，新增了【建筑】以及【医药行业】，往期这2个行业的获批占比较低，本期的提升，猜想可能与21年特首施政报告中的重点改进方向有关，大胆预测一下，接下来这两个行业将会有巨大的提升。为什么建筑行业可能是未来比较受香港青睐的行业？主要与港府想要大力改革房地产行业，进行房地产行业的变革，以及北部都会区规划的政策引导等有关。而医药行业，相信大家也知道，目前全球疫情还在持续，疫情什么时候结束，谁也不知道。未来还会不会出现新的其他挑战人类的新病毒，谁也说不准，所以港府未来注重引进全球医药行业优秀人才，扩充香港医疗人才，以积极应对全球的抗疫局势，和未来香港人口老龄化带来的医疗压力。想了解更多的行业加分和人才清单，可以来联系我们↓↓
小港君发现很多人在初步了解香港优才项目后会去官网上面查找港府发布的评分规则，然后直接自己就进行估分，在跟我们专业的顾问们咨询的时候也坚持认为自己评估的分数是正确的。实际上很多人初步估分很容易踏进误区，比如觉得有英语六级成绩就可以加分，比如有国外工作经验就可以加分，比如觉得自己有管理经验就直接加分。实际上，要加语言分数需要2年内有效雅思6.0的成绩才可以算上，海外工作经验需要提供海外工作签证以及推荐信等辅助材料，证明自己有管理经验需要提供组织架构图加盖公章，对小型公司来说，高级职位相当于董事会成员才能被入境处主任们认可。特别是人才清单，很多人都觉得自己符合人才清单的标准，实际上能不能加人才清单，是有很多判定标准的，如果自己的分数只有75分，但是自己加了人才清单分数才勉强够申请，那我们还是不建议直接加上人才清单，很容易被拒签。
