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银河集团成立于2007年，一直专注于香港身份服务，也是香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，银河集团坚持一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖7年全周期香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，让大家更安心拿永居，银河专业服务咨询：19007563909、18588497642（微信/电话）
截至2025年底，香港高端人才通行证计划已收到超过15万宗申请，批出超12万宗，约10.5万高端人才已抵港，为香港经济注入新活力。
首批高才通人士的续签申请率约为52%，而获批率却高达94%，其中95%成功续签者的月收入高于香港中位数，约50%的人月收入达到4万港元或以上。
如果有意香港身份，或是不知道自己适合哪项申请计划，不妨先找我们做个详细评估（银河集团微信/电话：19007563909、18588497642）。银河集团专注香港身份服务近20年，与港府人才办及投资推广署保持长期合作伙伴关系，提供一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务。
香港高端人才通行证计划自2022年底推出，旨在快速吸引全球高收入人士及顶尖大学毕业生赴港发展，是获取香港身份周期最短、门槛最透明的路径之一。
该计划精准划分为三类人群，申请人只需满足其一即可申请。
✅A类（高收入人才）：申请前一年全年收入达250万港元或等值外币，无学历要求，亦无配额限制。2026年新政下，首次获批逗留期限已从2年延长至3年。
✅B类（名校生+工作经验）：获全球合资格大学颁授全日制学士学位，并在申请前5年内累积至少3年全职工作经验。无配额限制，首次逗留期2年。
✅C类（名校毕业生）：申请前5年内获合资格大学全日制学士学位，但工作经验少于3年。每年设有1万个配额，先到先得，首次逗留期2年。
值得注意的是，2026年合资格大学名单已动态更新，总数由199所增至200所，新增了5所院校，同时也移除了4所院校。
名单涵盖四大世界大学排行榜（泰晤士、QS、U.S. News、软科）过去5年的百强大学，以及特定专业领域的顶尖学府和内地排名前20的高校。
2026年香港高才通计划政策最显著的变化，体现在对A类高收入申请人的审核上，呈现出“精准化筛选”和“质量导向”的明确趋势。
入境处的审核逻辑已从最初的“抢人才”转向“留人才”，更看重申请人是否真正能为香港带来长期价值。
1、核心条件与收入证明的严格化
最新的政策调整首先体现在对“年收入250万港元”这一核心条件的界定上，变得空前清晰和严格。
①收入定义的精确化
政府明确，仅认可与申请人劳动或实质经营直接相关的“应课税收入”。这主要包括：
受雇所得的工资、薪金、津贴、奖金。
任职公司授予的上市公司股票期权收益（需证明期权授予与在职服务直接相关）。
申请人作为股东，从其持股公司获得的分红及应占利润。
个人独资或合伙经营业务所得的利润。
与此同时，一系列收入被明确排除在认可范围之外：个人在二级市场的股票买卖投资收益、房产买卖的资本增值、偶然所得（如彩票中奖）、来自亲友的临时性大额赠与、网络直播打赏收入等。这一界定彻底堵住了试图用金融投资等被动收入或非持续性收入来满足门槛的路径。
②计算周期的差异化
根据收入来源的不同，采用了更严谨的计算周期。
对于个人受雇收入，仍采用“紧接申请前一年”（即递交申请前连续的12个日历月）进行计算。
对于以持有公司利润作为收入证明的申请人，则必须采用“递交前一个完整的评税年度”的利润。例如，若以内地公司利润申请，则需提供上一个自然年度（1月1日至12月31日）经审计的财务报告。这一改变防止了利用公司某个季度或短期的高利润来申请，强调收入的持续性与稳定性。
2、以持股公司利润申请的门槛显著提高
对于许多企业家或企业高管而言，通过持有公司的利润来申请是常见方式。新政策对此类申请设置了更高的壁垒，旨在确保申请人与公司有深度绑定，且公司经营实质、持续。
①持续持股要求
申请人必须在递交申请前的整个评税年度内，持续持有申报利润公司50%或以上的股份。这一规定彻底杜绝了为申请而“临时增持”股份的操作，要求申请人在公司中拥有绝对控股权和长期利益。
②利润计算与高门槛
个人可计入的收入额度为公司经审计的年度净利润乘以申请人持股比例。这意味着，如果个人持股比例为60%，那么该公司上一个评税年度的税后净利润必须至少达到约416.7万港元（250万 ÷ 60%），才能满足250万港元的个人收入门槛。这实质上大幅提高了对企业规模和盈利能力的隐性要求。
③穿透核查与运营历史
入境事务处会对复杂的股权架构进行“穿透式”核查，以确认最终受益人和实际控制人。此外，新成立未满一个完整评税年度的公司，其利润将不被接受用于A类申请，因为这无法证明业务的持续性和收入的稳定性。
这些收紧措施共同传递出一个明确信号：香港欢迎的是能将其财富创造能力与香港经济深度结合的企业家和实干家，而非单纯的金融投资者或短期套利者。
三、香港高才通续签考验，如何留住身份？
香港高才通计划实行“宽进严续”政策，拿到身份只是第一步，如何在2年或3年后成功续签，才是真正的考验。
数据显示，截至2025年7月底，约1.4万名高才逗留期限届满，但仅有约54%提交了续签申请，意味着近半数人在首签到期后可能面临“断签”。
而高才通计划原则上每人一生只能获批一次，断签后很难再通过此途径重新申请，因此续签规划必须提前、系统地进行。1、香港高才通续签官方要求
根据入境处指南，续签时只需证明以下两种情况之一：已在港获得聘用并有稳定收入；或已在港开办或参与真实业务。
对于受雇人士，岗位需由学位持有人或专业人士担任，薪酬福利需达到市场水平。实务中，月薪尽量在2万港元以上，以产生清晰的纳税记录，更容易获得认可。
对于创业人士，需证明业务在香港健康、可持续运营，并能对香港经济作出贡献。入境处会综合考量营业额、投资额、本地雇员人数及带来的经济效益。
2、“两址两单”成为续签审核框架
2026年以来，入境处的审核要求被概括为“两址两单”，成为续签能否成功的关键证据链。
“两址”指在港的居住地址和公司的真实办公地址；“两单”则指薪俸税或利得税税单，以及强积金供款记录。这四项是证明申请人与香港建立真实、紧密联系的最硬核材料。
四、香港高才转永居要求解读
持有高才通身份满7年，即可申请成为香港永久性居民。这里的核心条件是 “在香港通常居住连续不少于7年”。
“通常居住”是一个灵活的概念，并非要求7年365天寸步不离香港。它强调的是申请人以香港为生活中心，即使有短期离港（如商务出差、海外进修、探亲），只要理由合理，并不影响“连续性”的认定。
入境处会进行综合考察，核心是评估申请人与香港的社会联系。主要考量因素包括：
不在香港的原因、时间及次数；
是否在港有稳定工作或业务；
在港是否有惯常住所；
家庭成员（配偶及未成年子女）是否在港定居、生活或读书。
续签是转永居的前提。必须通过成功的续签，维持连续、合法的在港居留状态，才能累积那7年时间。任何一次续签失败，都可能导致居留期中断，前功尽弃。
因此，从拿到高才通身份的第一天起，所有的规划都应服务于两个目标：一是满足下一次续签的条件；二是为7年后的永居申请积累有力的证据。
五、银河集团一站式香港永居解决方案
面对复杂的政策变化和严格的续签要求，专业机构的助力显得尤为重要。银河集团作为深耕香港身份规划领域18年的服务机构，提供从申请到永居的全链条一站式解决方案。
针对复杂A类申请。对于收入来源多元、持股结构复杂或税务规划不足的A类申请人，银河集团的专业团队能提供精准的税务筹划与收入达标方案，协助梳理企业财报、审计报告及完税证明，确保材料符合入境处最新的刚性要求。
1、破解高才续签核心痛点
香港高才通续签的关键在于构建真实的“香港联系”。银河集团推出的 “好生意·真经营” 高才通全链条服务，直击续签痛点。
该服务提供实体办公地址、真实业务流水、本地雇佣及税务申报支持，严格符合入境处“两址两单”的审核要求，旨在杜绝“空壳经营”，确保续签通过率。
2、创业赋能与合规护航
对于选择创业续签的客户，银河集团能提供从商业计划、公司注册、银行开户到后期审计报税、强积金缴纳的全托管服务。
其资源库中精选了超过2300个香港成熟商业项目，涵盖餐饮、零售、科技等领域，帮助申请人低成本快速落地，实现“身份+事业”的双重目标。
3、全周期生活与商务支持
除了身份服务，银河集团还覆盖了赴港后的全方位需求，包括香港房产购置或租赁、子女教育择校与插班、医疗资源对接等本地生活服务，以及企业出海、税务合规等商务支持，真正让客户安心在港安居乐业。
首批高才通人士中，近半数未能提交续签申请，而选择专业规划服务的申请人续签成功率却高达94%。政策收紧的背景下，银河集团提供的实体办公地址、真实业务流水和税务合规支持，成为破解“两址两单”审核要求的关键。
当香港的续签政策从材料审核转向实质贡献评估，提前规划与真实运营不再是可选项，而是决定身份去留的必答题。
银河集团作为香港人才服务办公室合作伙伴，积累了非常丰富的香港身份成功案例，并且银河在香港享有广泛的人脉资源和强大的品牌实力，满足客户办理香港身份、注册香港公司、购置香港房产、子女香港插班择校等全方位需求。
