高才通撤离潮真相：10.5万赴港人才中48%放弃续签！94%获批率背后藏着三大留港门槛

高才通撤离潮真相：10.5万赴港人才中48%放弃续签！94%获批率背后藏着三大留港门槛

2026年香港人才政策的未来走向，又一次成了全城热议的焦点。

过去几年，港府一直大力推进人才引进计划，毕竟香港的持续发展，离不开优质人才的支撑。

从实施至今，香港这份引才成绩单，确实相当亮眼。

一、最新数据出炉，26万人才携家庭抵港

截至2025年12月中旬，香港各项人才引进计划共收到超过57万宗申请，其中获批近40万宗，已有约26万获批人才携家庭抵港。作为其中的旗舰计划，高才通交出了一份亮眼的年度成绩单。

劳福局局长孙玉菡出席立法会人力事务委员会

（图：香港经济日报）

1. 申请与获批人数：稳居揽才主力，占比约三成

高才通计划自推出至2025年底，累计获批人数已超过12万，约占所有人才计划总获批人数的30%，充分证明了其作为核心引才渠道的吸引力与效率。在2025年内，尽管审核标准收紧，但由于政策明朗化及精准引导，优质人才的申请意愿依然强劲。

2. 续签情况：“宽进严出”成效初显，续签率揭示真实留港意愿

随着首批高才通签证在2025年上半年陆续到期，计划的“留才”效果迎来首次大考。

✅整体续签申请率约53%：在约3.3万名逗留期限已届满的高才中，共有约1.76万人提交了续签申请，申请率为53%（2025年8月数据为54%）。

这意味着近半数获批者因各种原因（如未真正赴港、未找到合适工作、计划改变等）未选择续签，印证了政策从“数量”向“质量”和“留存”转向的必要性。

✅续签获批率高达94%：在已处理的续签申请中，获批率维持在94% 的高位。这清晰地表明，只要申请人能够按照新规要求，提供真实、完整的在港工作和生活证明，续签成功非常有保障。未能获批的主要原因是材料不完整或无法按入境处要求补交文件。

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二、52%的续签率遭议员质问

不过，在一片亮眼的数字背后，另一组数据也引发了不少讨论，甚至被立法会议员当场提及：

那就是高才通的续签申请率，大约只有52%。

换句话说，约有一半的高才没有选择续签。

去年8月，约有46%的高才选择弃签

（图：香港01）

这一比例，在立法会会议上随即成为焦点。

选委界议员李家驹直言——续签率只有五成，是否意味着部分人才只是把香港当作“跳板”，完成阶段性规划后便选择离开？

港府是否会推出进一步措施，鼓励高才留港发展？

选委界议员李家驹

（图：星岛头条）

面对议员的提问和外界的关注，孙玉菡局长也当场作出了回应。

他明确表示，高才通52%的续签率，完全符合政府的预期，大家不用过度担心。

（图：星岛头条）

香港正从“抢人才”转向“养人才”，劳福局局长孙玉菡直言：“52%的续签申请率符合预期，这是人才与城市的双向选择。”对于申请者而言，与其纠结“是否值得留港”，不如提前规划——是通过高薪岗位建立经济纽带，还是以创业自雇构建真实关联？毕竟，94%的获批率证明：真正的门槛不在政策，而在你是否愿意成为香港经济的“参与者”，而非仅仅是身份的“持有者”。

当340亿港元的年贡献遇上48%的放弃率，这场人才筛选战的终局，或许不是香港留不住人，而是人终于找到了与城市共生的最佳姿势。

三、 人才画像：高学历、年轻化、聚焦未来产业

2025年获批的高才通人才，呈现出鲜明的结构性特征，与香港发展创新科技和巩固金融枢纽的定位高度契合。

1. 来源与学历：顶尖学府毕业生为主力，高学历化趋势显著

✅来源分布：在超过12万的获批高才中，B/C类（全球顶尖学府毕业生）约为8.8万人，其中约40% 毕业于海外大学，体现了计划的国际吸引力。

✅学历结构持续优化：在获批的科技人才中（可作为高才通人才结构的缩影），高学历特征极其突出。拥有博士学位的占比高达38%，硕士占比52%，两者合计达90%，较往年持续提升；而学士学位占比降至10%。这为香港的技术研发与创新提供了强大的智力支撑。

2. 行业分布：AI与金融科技崛起，战略产业高度匹配

行业分布数据直观反映了香港经济的需求导向和人才的“精准流入”。

✅AI与金融科技成新宠：获批续签的高才主要集中从事商业及贸易（23%）、金融服务业（19%）以及创新科技领域（17%）。其中，创新科技领域内部，人工智能（AI） 相关人才占比达到28%，增速明显，包括算法工程师、产品经理等。同时，随着香港大力推动金融科技（FinTech），相关专才也通过“人才清单”等渠道受到青睐，成为引进重点。

✅聚焦重点战略产业：除AI外，半导体（22%）、生命健康（20%）、绿色科技（12%）及太空科技（10%） 等领域的人才占比显著。这些领域正是香港在《施政报告》中重点谋划发展的战略产业，人才引进与产业布局形成了紧密的联动和支撑。

3. 薪资水平：高竞争力与高贡献，月薪中位数4万港元

薪资是衡量人才经济贡献与市场竞争力的最直接指标。

✅整体薪资竞争力强：获批续签的高才，其月薪中位数约为4万港元，远高于香港人均收入水平。

✅高收入群体占比可观：约有四分之一的续签高才月薪达到8万港元以上；约一成达到12万港元或以上；更有1% 的顶尖人才月薪超过30万港元。这不仅证明了高才通吸引的是真正的高端收入群体，也预示着他们将为香港带来可观的消费力、税收及高端人才集聚效应。

4. 年龄结构：有效缓解人口老化，注入年轻活力

高才通计划在优化人口结构方面发挥了积极作用。获批人士的平均年龄中位数为35岁，其中超过70% 为40岁或以下的年轻人才。这与香港49岁的人口年龄中位数形成鲜明对比，为香港社会与经济注入了宝贵的年轻劳动力与创新活力。

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四、三大留港门槛：比薪资更难跨越的隐形障碍

1、续签审核的“实质贡献铁律”

入境处已建立“两址两单”核验体系：需提供实体办公地址（共享工位需独立租赁合同+水牌照片）、真实住址（带印花税租约+水电费单），以及薪俸税/利得税单、强积金记录。某科技公司创始人因用虚拟地址续签，被判定“非通常居住”，虽年流水超百万仍仅获1年短期签证。

2、产业单一化的职业天花板

香港70%岗位集中在金融、商贸领域，内地互联网、AI人才常面临“技术岗转销售岗”的降维打击。数据显示，32%的B类人才因“专业与岗位不匹配”放弃续签，如985院校计算机硕士被迫从事保险销售。

3、生活成本的“中产陷阱”

三口之家在港月均开支需8万港元（房租占40%），而普通高才月薪中位数4万港元，导致“在深圳住豪宅，在香港挤㓥房”的窘境。某跨境家庭透露，为孩子读国际学校（年费25万港元），夫妻不得不两地分居。

五、“撤离潮”本质是政策从“抢人才”到“留人才”的成功筛选

综合来看，高才通计划出现的“高获批率”与“高放弃率”并存现象，并非政策失败，恰恰相反，它标志着香港人才战略的成功转型。

1、政策设计的预期之内：香港政府早已明确，最初的两年签证是一个“探索窗口期”和“双向选择”的过程。宽松的申请门槛旨在快速吸引海量人才，而严格的续签机制则负责筛选出真正愿意且能够为香港做出长期贡献的群体。劳工及福利局局长孙玉菡也指出，政策本就是“双向选择”。

2、人才质量的优化提升：留下的续签者，尤其是续签率高达77%的A类高收入人才，以及部分成功立足的B类人才，为香港带来了实实在在的经济贡献（如续签群体月薪中位数4万港元，预估创造340亿港元经济收益）。同时，他们携带子女入读本地学校，正在形成新的社会纽带。这种“过滤效应”实现了人才从“量的扩张”到“质的筛选”的转变。

3、全球人才流动的常态：52%的留存率并非香港独有。例如，英国的毕业生签证续签率也在46%左右。这反映了全球人才竞争中，初期吸引与长期留存之间存在天然落差，最终沉淀下来的才是与城市发展深度契合的核心力量。

因此，所谓的“撤离潮”真相，是一场由清晰的政策逻辑导演的“大浪淘沙”。它筛去了盲目跟风者、投机套利者以及与香港实际需求错配的人，而留下了那些真正看重香港国际地位、法治环境、税制优势，并愿意在此深耕发展的“超级联系人”。对于后来者，这一现象是一个深刻的提醒：香港身份是一把需要实力与长期规划才能驾驭的“钥匙”，其价值不在于短期红利，而在于与个人职业发展、家庭长远目标的真实适配。

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