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在香港高才通计划实施方面，根据港府最新透露的数据，截至2025年底，高才通计划共收到逾15万宗申请，批出逾12万宗，对比之前的数据，高才申请和获批数据仍然在持续增长，并且一如既往维持高获批率。

其中，在已获批高才中，约有10.5万名高才抵港，而截止2026年初，已到期高才的续签情况，申请续签率为52%，续签申请获批比例高达94%。也就是说近一半高才主动放弃了续签。

而在成功续签的高才中，约95%的收入高于香港收入中位数，即2万多元，当中一半人收入更高出近一倍。根据港府估算，高才每年可为香港带来约340亿元的经济贡献，相当于GDP约1.2%。

对此，香港劳福局局长孙玉菡也表示，高才通计划推出至今取得的成绩令人鼓舞，人才与香港是互相选择的过程，「我们拣人才，人才亦要拣香港」虽然申请续签率仅为52%，但对比其他地方续签率，香港已做得相当好。

此前，根据之前公布的数据，从不同类别高才申请人的续签意愿差异来看，A类人士（高收入人群）的续签申请率最高，达77%；B类（名校毕业生+工作经验）为50%；C类（名校毕业生+经验不足）相对较低，为40%。这一梯度分布反映出，经济实力更强、职业发展更成熟的人才群体，留港发展的意愿和稳定性也更高。

透过这些数据我们可以看出，香港高才通计划续签高获批率与相对较低的申请率形成鲜明对比，揭示出“宽进严续”政策导向下的筛选机制——入境处并非刻意提高拒签门槛，而是通过明确的续签要求，自然筛选出真正有意愿、有能力为香港做出贡献的人才。

一、2026香港高才通计划申请资格

我们准确理解并符合香港高才通计划A、B、C三类申请人的具体资格要求，是成功获批的第一步。以下将依据官方最新规定，对高才三类申请资格进行解析。

1、A类高收入人士（年收入达港币250万元）

此类别的核心是证明申请人拥有卓越的赚钱能力，为香港带来即时的经济贡献。其审核重点在于收入的真实性、合法性及持续性。

核心收入标准：

在紧接递交申请前的一年内，全年收入达到或超过港币250万元（或等值外币）。

收入周期： 

若收入来源于工资、薪金、津贴、奖金等，按“紧接申请前12个月”计算。

若收入来源于公司利润，必须按申请人持股公司的完整法定评税年度（如内地的1月1日至12月31日）计算。新成立不足一个完整财年的公司利润无效。

认可的收入类型与严格排除项 官方只认可“应课税的就业或业务收入”，具体包括：

✅被认可的收入：薪金、津贴、股票期权、公司利润（需持股）、股权转让收益（需参与运营）、个人经营所得。

❌明确排除的收入：个人投资收入一律不计入，包括但不限于：股票、基金、金融产品的买卖差价；房产买卖收益；租金收入；存款利息；直播打赏等非经营性收入。

无论何种收入类型，官方完税证明是基石，辅以其他财务文件。

企业主（以公司利润申请）的收紧要求（2025年5月8日起执行） 这是A类审核最严格的部分，旨在打击“空壳公司”和“突击入股”。申请人必须在整个评税年度内，持续持有申报利润的公司不少于50%的股份。

2、B类，拥有合资格大学学士学位 + 3年以上工作经验

此类别面向具有良好学术背景及一定职业积累的专业人才。

学历要求：

必须持有全球合资格大学颁发的学士学位（本科）。

工作经验要求：

在紧接申请前的5年内，必须拥有至少3年的全职工作经验（实习通常不计入）。

B类申请不设年度名额上限。

3、C类，拥有合资格大学学士学位（工作经验不足3年）

此类别旨在吸引顶尖大学的年轻毕业生来港发展。

学历要求：

必须持有合资格大学的学士学位，且受限于同样的“仅限本科”和“学历形式”规则。

与B类的核心区别

工作经验：要求少于3年。应届毕业生或毕业不久、工作经验未满3年的申请人适用此类别。

年度配额：每年10,000个名额，采取先到先得的方式分配，额满即止。

毕业时间限制：学士学位必须在申请日期前的5年内获得（按毕业年份计算）。

2026年1月1日起生效的合资格大学名单，总数从199所增至200所。新增了5所院校，包括澳大利亚的阿德莱德大学（由原阿德莱德大学与南澳大学合并而成）、奥地利的维也纳大学、德国的卡尔斯鲁厄理工学院、意大利的米兰理工大学以及沙特阿拉伯的法赫德国王石油与矿业大学。同时，移除了4所院校，包括法国的巴黎综合理工学院、格勒诺布尔─阿尔卑斯大学、索邦大学联盟以及德国的弗莱堡大学。

二、香港高才通计划申请全流程

1、提前做好评估，确认符合申请资格

根据以上 a/b/c 3类申请条件，判断是否具备申请条件，其中b/c类申请比较好判断，A类申请因为收入证明要求比较复杂，可以先找专业人士进行评估，确认符合资格。

2、准备好申请材料

需按申请类别差异化准备材料，确保文件真实且符合格式要求（PDF/JPG，单文件≤5MB），可参考以上材料清单进行准备。

3、线上递交申请

登录香港入境事务处官网→ “签证/许可” → “高端人才通行证计划”→ 即时申请，根据提示填写好个人信息、教育/工作经历、申请类别（A/B/C）、受养人信息等，按系统分类上传扫描件（如“收入证明”“学历证明”栏目），确保清晰可读，并支付申请费用。

4、等待审批及查看结果

5、获得电子签证

6、办理逗留签注（D签）

7、办理香港身份证

高才申请获批，申请人拿到的香港身份有逗留期限限制，到期后需要进行续签，续签需证明在港就业（受雇月薪≥3万港币）或业务真实运营（自雇需提供“两址两单”：公司地址、住址、税单）。

9、申请香港永居身份

满足在港连续“通常性居住”7年时间，即可申请转为香港永久居民身份，并办理永居身份证及护照。

三、香港高才通续签要求详解

香港入境事务处在审核续签申请时，核心是考察您是否与香港建立了真实、稳固的联系，并为香港经济做出了实质贡献，具体会围绕以下几个方面进行评估：

在港工作或经营业务：

您需要证明自己在香港受雇于符合资格的公司，或已在港开办/参与真实的业务。单纯的“挂靠”或“空壳公司”是无法通过审核的。

稳定的收入与税务贡献：

拥有一份稳定且达到市场水平的收入至关重要。最直接的证明就是由香港税务局发出的薪俸税纳税证明，或者公司运营所产生的利得税证明。

通常居住联系：

虽然政策未明确规定最低居住天数，但您需要展示出以香港为生活重心的意愿和行为。保留好在港的居住地址证明（如租房合同、水电费账单）和强积金（MPF）供款记录是很有帮助的。应避免无合理解释的长期离港（例如单次离港超过180天）。

针对香港高才通计划续签的要求，入境处结合2025年首批续签申请者的情况，构建了一个更为精细、严格的审核体系，主要体现在以下3个维度。

1. 续签模式差异化

入境处根据申请人类别和贡献能力，实施了差异化的续签待遇，这直接关系到申请人的整体规划周期。

A类人才（高收入人士）：

首次逗留期限从2年延长至3年，续签模式调整为 “3+3+3” （即首次3年，后续两次续签分别为3年和3年）。这一调整给予了高收入群体更充裕的时间在香港建立事业与生活。

B/C类人才（百强大学毕业生）：

维持原有的 “2+3+3” 模式（首次2年，后续两次续签各3年）。但值得注意的是，其续签获批年限可能与雇佣合同期限挂钩，若合同剩余期短，可能仅获批1年。

顶尖人才通道：

为贡献尤为突出者开辟了快速通道，不管哪一类人才，若申请人年薪不低于200万港元且在港已满2年，可申请 “顶尖人才”资格，一次性获批长达6年的逗留期限，几乎直接覆盖申请永居所需的7年时间，是最高效的续签路径。

2、“两址两单”审核框架

入境处将通过“两址两单”框架，对申请人在港生活的真实性和经济贡献进行穿透式核查。

办公地址：

申请人必须提供在香港的实体办公地址证明。这包括经印花税署备案的正式租赁合同、近3个月的水电费单据。对于创业或自雇人士，还需提供带有公司标识的办公环境照片。虚拟办公地址或住宅地址不符合续签要求，入境处甚至会进行随机实地核查。

居住地址：

需提供经印花税认证的租房合同以及相应的水电煤账单。如果是合租，可能需要提供同住人的授权证明。短期租房（例如仅在续签前几个月临时租赁）可能会被质疑居住的真实意图。

薪俸税单：

受雇人士的核心证明文件。入境处会严格比对税单上的收入与强积金（MPF）供款记录、银行工资流水是否完全一致。薪资水平需达到或超过市场水平，例如一般行业建议月薪不低于3万港元，而金融、科技等行业则建议不低于4-4.6万港元。

利得税单：

针对创业或自雇人士。即使公司在初创期处于亏损状态，也必须进行税务申报并提交利得税单，“零申报”超过一定年限将面临极高的拒签风险。公司需要有真实的业务流水，并能提供相应的业务合同、发票和银行流水，形成完整的“合同-发票-流水”证据链。

3. “通常居住”需有迹可循

虽然入境处仍未设定最低居留天数，但“通常居住”的概念在审核中被赋予了更具体的内涵。申请人需要构建一个完整的 “生活痕迹链” 来证明香港是其生活重心。

离港时间：

单次离港超过180天需要提供合理解释，如外派工作合同、海外进修证明等。

生活证据：

除了住址证明，子女在港就读记录、本地银行的活跃账户流水、本地信用卡消费记录、购买本地医疗保险的凭证等，都成为佐证“以港为家”的重要材料。

永居时间计算警告：

香港入境处处长已明确表态，若申请人在获批后长期在内地，仅临近续签时才匆忙建立香港工作关联，那么最初的两年居留时间未来可能不被计入申请永居所需的7年时间内。这强调了尽早、持续建立香港联系的重要性。

四、香港高才通四大续签路径

面对日益严格的续签要求，申请人需要根据自身情况选择合适的续签路径。入境处明确了高才通续签的四种主要情形，每种路径都有其特定的要求和策略。

路径一：在港全职受雇

这是最常规、最直接的续签方式，适用于已在香港找到正式工作的申请人。

核心要求包括：与香港本地公司签订正式雇佣合同，合同期限建议能覆盖续签周期；职位内容与申请人学历、经验匹配；薪酬达到市场水平。

虽然官方没有设定统一的起薪标准，但入境处会参考政府统计处数据、行业报告，甚至会咨询专业协会意见。一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元。续签成功的高才月薪中位数约4万港元。

关键材料包括：

雇佣合同、公司发出的录用信、最近3-6个月的工资单和银行入账流水、公司的商业登记证、连续的强积金供款记录和最新的薪俸税单。

路径二：在港创业自雇

这是目前备受高收入人士，尤其是企业家青睐的续签方式，灵活性和自主性更高。

核心要求是在香港注册公司并开展真实、可持续的业务运营。

公司需在港实际运营，并提供商业登记、审计报告等证明文件，空壳公司将被拒批。入境处特别重视申请人是否为香港创造就业、缴纳税收，哪怕你是初创企业，也要展现出“潜力”。

路径三：非雇佣工作模式（高风险）

只适用于保险经纪、独立顾问、艺术家等以佣金或项目制收入为主的人士。

核心要求需重点证明收入的持续性、稳定性及对香港的贡献。此路径因雇佣关系不明确，审核最为严格，通过率较低。关键在于提供长期稳定的记录，对于保险从业者年薪一般要求50万港币以上。

在递交申请材料时需提供连续12个月的客户服务合同、佣金记录或发票、收入银行流水、纳税证明。单纯从事保险销售且业绩不稳定，续签风险很高。

路径四：跨境企业内部调职

适用于跨国企业高管或技术专家。核心要求是需证明工作内容与香港业务直接相关，提供公司外派文件、在港工作记录及纳税凭证。

申请人需担任内地母公司派驻香港分公司的管理层（如总经理、财务总监）或技术专家，年薪≥120万港元，。每季度需赴港办公，提供差旅记录、业务贡献说明（如项目推进报告、客户合作协议）等材料。

五、银河集团一站式香港高才至永居服务

通过香港高才通计划成功拿到香港身份后，续签是必不可少的步骤，只有完成续签且连续“通常性居住”满7年，才能最终拿到香港永居身份。随着港府对续签政策的收紧，如果无法留在香港工作，那么在港创业开公司续签就是唯一的续签途径！

不过必须要提醒大家的是，创业自雇续签不仅仅是一个“注册公司”的简单动作，而是一整套从公司注册到正式运营的全流程规划。目前入境处严查空壳公司自雇续签，仅注册空壳公司无法完成续签要求，而是需要通过真实的业务运营，才能顺利通过续签。

针对此，在跨境经营中公司注册、办公成本、合规续签等实际难题，银河集团「真经营」一站式商务解决方案，可以帮助大家有效解决香港开公司成本高、没有本地资源、启动艰难等诸多问题。

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