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人才是一个国家和城市发展的核心资源！
对于香港而言，面对经济结构转型与区域竞争压力，能否有效引进并留住高端人才，直接关系到其长远竞争力与国际地位。
近年来，香港特区政府密集推出多项人才引进计划，其中以2022年底推出的“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）最受关注。
最新数据显示，截至2025年12月底，香港各类人才引进计划累计收到约58万宗申请，其中约40万宗获批，已有超过26万名人才实际抵港。“高才通计划”更是其中的亮点——收到逾15万宗申请，批出超12万宗，约10.5万人已抵港，并为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地GDP的1.2%。
然而，伴随亮眼数字的还有关于“续签率”“留港意愿”的讨论。高才通计划的续签申请率约为52%，意味着约一半人才未选择续签，引发部分议员质疑这是否说明香港被当作“跳板”。对此，政府强调续签获批率高达94%，且留港人才的收入水平显著高于香港收入中位数，体现出人才与香港的“双向选择”关系。
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一、香港人才引进规模创新高
截至2025年12月底，香港各类人才引进计划共收到约58万宗申请，这一数字不仅体现了政策的吸引力，也反映出全球人才对香港发展前景的关注。其中，约40万宗申请获批，获批率接近69%；更重要的是，已有超过26万名人才实际抵港，这意味着近三分之二的获批者选择来到香港开始新的工作或生活。
这些人才来自不同背景与行业，既有科研领域的顶尖专家，也有金融、商贸、创科等行业的资深从业者，还有不少年轻的专业人士希望通过香港的平台拓展国际视野。
从来源地看，除了内地申请人占较大比例外，来自欧美、东南亚及其他地区的申请也显著增加，显示出香港作为国际化都市的辐射力。
整体来看，香港人才引进的规模与速度均创下新高，这不仅有助于缓解本地部分行业的人才短缺，也为经济注入新的活力。尤其是在金融、创科、专业服务等香港优势产业，外来人才的加入推动了知识交流与创新合作，提升了整体竞争力。
在所有人才引进计划中，“高才通”无疑是焦点。该计划于2022年底推出，旨在吸引全球具备丰富工作经验和高学历的高端人才来港发展，申请条件相对灵活，包括A类（年收入达250万港元或以上）、B类（全球百强大学毕业生且有三年以上工作经验）、C类（全球百强大学毕业生且工作经验不足三年）。
截至2025年12月，“高才通”收到逾15万宗申请，批出超12万宗，获批率约80%；约10.5万人已实际抵港，占获批人数的87.5%。这一执行效率在全球同类计划中处于较高水平。
更值得关注的是其经济效应。据政府估算，“高才通”每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地GDP的1.2%。
这一贡献主要来自几个方面：
直接消费与投资：高端人才及其家庭在住房、教育、医疗、日常消费等方面的支出，带动相关行业发展；部分人才还会在香港设立公司或进行投资，促进资本流动。
税收与社保：高收入人群缴纳的薪俸税及企业利得税，为公共财政提供支持。
产业带动：人才进入创科、金融、商贸等领域，推动项目落地与技术升级，形成产业链协同效应。
可以说，“高才通”不仅是引进人才的通道，也是拉动经济增长的重要引擎。
三、香港高才通计划续签难题
尽管“高才通”引进了大量人才，但其续签情况引发了舆论关注。数据显示，高才通的续签申请率约为52%，即约一半获批者在首次签证期满后未提出续签申请。
这一比例让部分议员质疑，是否意味着香港只是这些人才的“跳板”，他们利用香港身份或短期居留便利，随后转往其他地区发展？
这种质疑并非没有依据。在全球人才流动中，部分计划确实存在“过境式”使用的情况，申请人以获得身份或短期资源为目的，而非长期扎根。
然而，若仅以续签率偏低就断定香港是“跳板”，可能忽略了多重因素：
个人职业规划变化：部分人才在来港后可能因家庭、事业发展或其他地区机会而调整计划。
政策适用周期：
高才通首次签证一般为两年，部分人可能在短期内完成既定目标（如积累国际经验、开展跨境业务），无需长期续签。
比较基准差异：
不同地区的人才计划续签率差异较大，不能简单套用单一标准评判。
值得注意的是，虽然续签申请率只有52%，但续签获批率高达94%，这说明只要人才符合香港的要求，政府审批环节并不苛刻。此外，留港并成功续签的人才收入水平显著高于香港整体收入中位数——数据显示，半数续签人才月收入超过4万港元，远高于全港收入中位数（约2万港元左右）。这表明留港人才多处于高附加值岗位，对香港经济和税收有实质贡献。
四、港府回应
面对议员的质疑，香港劳工及福利局局长孙玉菡作出回应。他指出，52%的续签率符合政府预期，并强调人才与香港之间是“双向选择”的关系：香港筛选符合发展需要的人才，人才也在评估香港是否能满足其事业与生活需求。这种互动是正常且健康的现象。
孙玉菡还援引数据称，香港的续签表现在国际上优于许多地区。例如，一些国家或城市的类似高端人才计划续签率甚至低于香港，且留港人才集中在商贸、创科和金融领域，恰好契合香港“八大中心”战略定位中的重点发展方向。这意味着人才结构不仅数量可观，质量与产业匹配度也较高，有助于推动香港经济转型升级。
从政府角度看，续签率低并不等于失败，而是反映了计划的灵活性与多样性，允许人才根据自身情况做出最优选择，同时也筛选出真正愿意长期贡献香港的高素质群体。
在立法会的讨论中，有议员建议人才引进政策应更紧密地结合香港“八大中心”定位——即国际金融中心、国际航运中心、国际贸易中心、国际航空枢纽、亚太区国际法律及争议解决服务中心、国际创新科技中心、中外文化艺术交流中心、以及区域知识产权贸易中心。为此，应设立更明确的评估机制，确保引进的人才能精准服务于这些重点领域。
政府方面回应称，现行人才计划在设计时已对标产业发展方向，例如“高才通”对创科、金融等领域人才的倾斜，以及优才计划中对重点行业经验的加分，都是体现。同时，政府承诺将定期向立法会汇报引进数据、续签情况及经济贡献，并根据反馈持续优化政策。
未来可能的优化措施包括：
细化行业配额与优先顺序：根据“八大中心”发展进度动态调整人才引进的行业侧重。
加强后续追踪与服务：为人才提供职业发展支持、生活配套改善，提升留港意愿。
引入绩效评估指标：不仅看引进数量，更关注人才在港的实际贡献与长期留存率。
六、从“引才”到“留才”的关键跨越
尽管香港在“引才”阶段取得显著成效，但长远发展必须解决“留才”问题。引才只是第一步，如何让人才安心扎根、持续贡献，才是决定成败的核心。
当前挑战主要体现在以下几方面：
生活成本与居住环境
香港房价与租金高企，教育、医疗资源虽优质但竞争激烈，这对人才尤其是带家庭的申请人构成压力。若生活配套无法改善，即使短期吸引人才来港，也可能因生活质量考量而离开。
就业与发展空间
人才看重的是职业成长与产业前景。如果香港在创科产业化、金融支持实体经济等方面进展缓慢，可能限制高端人才发挥所长，降低长期留任意愿。
社会融入与文化认同
对来自不同文化背景的人才而言，融入本地社会、建立人际网络需要时间与政策支持。缺乏归属感会影响其长期规划。
区域竞争加剧
新加坡、东京、首尔乃至内地一线城市都在积极争夺高端人才，政策优惠与生活条件不断改善，香港必须持续提升自身吸引力才能保持优势。
应对这些挑战，需要政府、企业与社会的合力：优化住房供应与补贴政策，打造宜居社区；推动产业升级与创科生态建设，创造更多高质量岗位；完善双语教育与多元文化环境，增强人才认同感；并通过税务、签证等便利化措施，形成综合竞争优势。
综合来看，香港人才引进计划在近年取得显著成效，尤其是“高才通”计划以高效审批和可观经济贡献成为亮点。截至2025年底，各类计划共引入超26万人才，为经济与社会发展注入动力。然而，续签率引发的“跳板”讨论提醒我们，引才只是起点，留才才是关键。
香港的优势在于国际化程度高、法治健全、金融体系成熟，但在生活成本、产业转化速度、区域竞争等方面仍面临压力。未来，必须在“引才”基础上，着力优化生活、就业与产业环境，建立更科学的评估与追踪机制，使人才不仅来得了，更能留得住、发展得好。
唯有如此，香港才能在激烈的国际人才竞争中巩固地位，支撑“八大中心”建设与长远繁荣。人才是城市的血液，引得来、留得住、用得好，香港的未来才会更加光明。
