近一半人选择了放弃续签，百万年薪的内地中产是否真的在撤离香港？全面解读高才通53%续签低申请率与94%获批率的反差真相、续签政策趋势！

近一半人选择了放弃续签，百万年薪的内地中产是否真的在撤离香港？全面解读高才通53%续签低申请率与94%获批率的反差真相、续签政策趋势！

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香港劳工及福利局最新数据显示：截至2025年12月中旬，香港各项人才计划累计收获申请超57万宗，获批近40万宗，已有约26万获批人才携家属抵港发展。

而最受关注的高才通计划，推出至今有超过12万人才获批，约占总获批人才的30%，其中约8.8万人通过BC类（名校学士学位毕业生）获批，也就是说约3.2万人通过A类（收入超250万港币）获批。

而到2025年12月中旬，香港高才通共约3.3万名高才的逗留期限已届满，这些人群中，申请了续签的人数有17,615人，整体续签申请率为53%

由于不少人群提前递交了续签，最终入境处已处理19,031宗续签申请案例，当中有17,875宗获批，获批率约94%。

这一数据，与港府今年8月份第一次给出的续签数据结论大致相同，当时整体续签率为54%，获批率为94%。

近一半人才选择了放弃续签，百万年薪的内地中产是否真的在撤离香港？高才续签数据背后隐藏了哪些信息？我将结合2026年高才通最新政策趋势与数据，为大家解读高才通续签的核心问题和破局方法。

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一、高才通续签数据：53%申请率与94%获批率的反差真相

仅53%的申请人主动提交续签申请，而续签获批率却高达94%，一边是近半数高才的高放弃率，一边是超高的获批通过率，背后折射出香港人才政策从“广纳贤才”到“精准留才”的深层转型。

1. 核心数据背后的人群分层

结合去年8月份公布的高才续签数据，我们可以看到高才通续签群体结构呈现明显差异：

A类（年薪250万港元以上）占比12%（约3840人），多为金融、科技领域企业高管，首签有效期3年，2026年第二季度起将进入集中续签期；

B类（世界百强本科+5年工作经验）占比58%（约1.85万人），以资深职场人为主，续签周期从2026年第四季度开启；

C类（世界百强本科+毕业5年内）占比30%（约9600人），多为应届毕业生或职场新人，首签仅2年，2026年第二季度起陆续面临续签压力。

从申请率来看，不同群体的选择分化显著，抽样调研显示，C类年轻人的放弃率最高，超过60%的未申请者来自该群体，核心原因集中在工作不稳定、薪资未达标及生活成本压力；

A类申请人放弃率最低，仅约15%，多数人通过稳定的高薪工作与香港建立了深度绑定；

B类群体则处于中间地带，约40%选择放弃，主要受职业瓶颈与家庭规划影响。

2. 高获批率的“隐形门槛”

94%的获批率看似意味着续签难度较低，但深入分析可发现，这一数据建立在“主动筛选”的基础上，也就说敢于提交续签申请的高才，大多已提前满足续签要求，而真正因不符合要求的申请人早已主动放弃，入境处的审批逻辑并非简单遵循官网列明的基础条款，而是暗藏“隐形标准”，这也是成功续签者的核心竞争力。

首先是“生活重心在港”的实质核查，而非单纯计算居住天数。成功案例中，配偶子女在港居住、子女在港就读、在港购买保险或理财产品等证明，比单纯的居住时长更具说服力；反之，仅周末来港居住、无本地社会联结的申请人，即便居住超180天也可能被拒。

其次是工作匹配度审核，薪资需达到行业中位数（金融行业不低于4万港元/月，科技行业不低于3.5万港元/月），岗位需与申请时的行业背景一致，公司需具备实质办公地址与稳定营收。

此外，高才通续签的材料规范性、申请时机规划及自雇业务真实性，均是影响审批结果的关键因素。

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二、2026年香港人才续签政策趋势：跟价值绑定

从2025年开始，香港优才、高才通等人才计划的续签政策九逐步迎来根本性调整，核心逻辑从“广纳贤才”转向“精准筛选”与“价值绑定”，通过强化实质审核、严查灰色操作，筛选出真正愿意为香港创造价值的人才，这一趋势在高才通续签政策中体现得尤为明显。

1. 审核核心：从“居住时长”到“实质贡献”

2026年政策最显著的变化，是彻底打破“居住满180天即可续签”的固有认知，将审核重点转向申请人对香港的实质经济贡献与真实社会联结。

针对高才通申请人，入境处更是推出“两址两单”审核框架，形成闭环证据链。

“两址”：即真实居住地址（需经印花税认证的租约、连续水电账单）与实体办公地址（自雇人士严禁使用虚拟办公室，入境处可能突击核查）；

“两单”：即纳税证明（薪俸税单或公司利得税单）与强积金记录（受雇人士需连续完整供款），直接关联申请人的经济贡献度。

2. 政策红利：顶尖人才的“长期续签通道”

香港人才续签政策在收紧常规续签审核的同时，港府也会为那些高贡献人才开通“便捷续签通道”，不管是高才还是优才，亦或是其他人才计划来港，如果在港居住满2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上，可通过“顶尖人才”通道一次性获发长期签证（优才、专才5年、高才IANG签证6年），这样可以快速达到香港永居要求的“7年”时限，减少续签流程。

这一政策对原本原本收入就超250万港币的A类高才形成强吸引力，同时也倒逼其他群体提升自身价值，争取在香港找到高薪工作，为香港做更多贡献。

3.政策红利：高才A类首签年限已延长至3年

香港高才通A类人群大部分都是多为金融、科技领域企业高管或核心骨干，不仅能带来可观的薪俸税贡献，其行业资源、专业能力更能赋能香港金融、科技等核心产业升级，而且很多原本就是企业主，可以给香港带来新的业务方向以及在本地创造更多就业岗位。

然而这类人才的职业规划与家庭安排具有长期性，原2年首签期限较短，易让人才因“身份不确定性”犹豫是否扎根香港，港府通过延长首签至3年，为其提供更充足的缓冲期，便利他们统筹规划子女教育、家庭移居、资产配置等事宜，减少短期身份焦虑，吸引其将香港作为长期发展基地。

3年的首签期限给予人才足够时间深耕业务、搭建本地合作网络，而非以“短期拿身份”为目标的投机性居留，这与港府打击“拿身份不贡献”、强化实质贡献审核的政策导向相契合。

4. 红线强化：严查身份挂靠与空壳运营

针对此前出现的“拿身份不贡献”现象，2025年港府在政策上已明确打击身份挂靠、空壳公司等行为。

高才通续签时，入境处会对自雇人士的业务真实性进行严格核查，要求提供真实租赁的办公室、稳定的业务流水、员工雇佣证明及行业相关合同；仅提供公司注册证书而无实质业务的申请人，将直接被拒签。

同时，政策明确高才通计划仅可获批一次，中途断签后无法通过同一计划再次申请。若想通过优才等其他途径重新申请，不仅门槛提高，7年永居年限也需重新计算，这一规定倒逼申请人重视续签规划，避免因短期疏忽失去身份资格。

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三、香港高才通续签最新要求：四大核心场景与材料规范

根据香港入境处公布的高才通续签政策，高才通续签主要分为受雇工作、自雇创业、外派工作及顶尖人才四大场景，不同场景的要求与材料清单各有侧重，但“真实、持续、有贡献”是贯穿始终的核心原则。

1. 受雇工作场景（主流选择）

这是最常规的续签路径，核心要求是与香港公司建立真实雇佣关系，这种续签途径，入境处审核重点包括：

✅岗位需为学位持有人通常担任的职位，与申请人专业背景匹配（如B类高才不可从事服务员等低技术工作）

✅薪资达到市场同等水平，入境处会结合行业均值与企业资质综合评估

✅雇佣关系真实稳定，需提供正式劳动合同、近6个月工资流水、连续强积金供款记录及薪俸税单。

需要注意的是，对于以佣金为主要收入的从业者，如保险经纪、自由职业者等，需提供收入证明+留港时间证明，体现对香港经济的贡献，入境处会考虑收入水平、工作经济效益及留港时间。

2. 自雇创业场景（企业主首选）

在香港开办业务创业自雇续签因灵活性高、成功率高，成为很多成功续签者的选择，尤其适合无法快速找到心仪工作的申请人。核心要求证明业务实质运营并对香港经济有贡献，具体包括：

✅公司已完成商业登记，拥有实体办公地址（共享空间需额外提供水电账单与员工证明）；

✅近6个月有稳定业务流水，月均营业额不低于5万港元，提供业务合同、银行流水及审计报告；

✅优先审批金融科技、生物医药等香港重点扶持行业，若雇佣本地员工可大幅加分。

需注意的是，空壳公司绝对不可行。入境处会通过核查银行流水、业务合同真实性、员工社保缴纳记录等方式，确认业务运营状态，一旦发现虚假运营，将直接拒签并影响后续申请。

3. 外派工作场景（跨地域职场人适用）

如果是受雇于内地或海外公司、被派驻香港工作的申请人，则需提供外派证明、在港工作记录及完税证明，一般岗位需为经理级及以上，年薪不低于120万港元，且需证明在港有实质工作安排，而非单纯挂名。

此外，需提供公司总部与香港分支机构的隶属关系证明，以及在港的办公地址、工作任务清单等材料，确保外派工作的真实性。

4. 顶尖人才场景（高贡献者快速通道）

申请该通道需满足两项核心条件：在港居住满2年+上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上。材料方面需提供税务局出具的评税单、收入证明（工资流水、奖金发放记录等）、居住证明及工作证明，无需额外提供社会联结材料，审批周期比常规路径更短，且一次性获发长期签证，无需频繁续签。

5. 通用材料规范与避坑要点

香港高才通续签材料一般包括个人身份材料、工作证明、学历补充材料、公司业务材料、不在港原因解释材料等，务必杜绝材料造假，入境处会与税务局、强积金管理局等部门交叉核查，造假后果严重。

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