实锤！香港高才通近半撤离香港：是政策漏洞还是规划失策？

实锤！香港高才通近半撤离香港：是政策漏洞还是规划失策？

2025年12月，香港入境处公布的一组数据引发全网热议：自2022年12月高才通政策实施以来，累计获批人数达12.8万，但截至2025年11月，实际在港居住并正常工作的仅余6.7万，近50%的高才通持有人已离开香港。

劳工及福利局局长孙玉菡最新披露的数据显示，高才通计划推出至今已获批超 12 万人，占香港各类人才计划总获批数的 30%，其中 BC 类高才（世界顶尖学府毕业生）约 8.8 万，40% 来自海外高校。

根据计划，高才首次获批只有2年/3年的逗留期限，需要通过在香港工作或者创业续签。

首批高才在2025年上半年陆续迎来续签。数据称，截至今年12月中，共约3.3万名高才的逗留期限已届满。

本来以为这是人才红利的好时候，结果3.3万签证到期的高才里，只有53%的人提交了续签申请；

剩下47%要么是没达到续签的硬要求，要么干脆“摆烂”直接离港。

图源：yahoo！新闻

更关键的是，提交续签申请的高才，获批率高达94%！

这就说明一个残酷真相：

港漂留不下来，根本不是续签申请被拒，而是连一份能满足续签条件的工作都找不到！

简单讲，香港身份就是张入场券，能找到合适的工作或留下来创业，才是能在香港扎根的真通行证！

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一、数据拆解：撤离潮的3个关键特征

要理解高才通撤离现象，首先需要穿透数据表象，抓住三个核心特征：

1、 “短期过客”占比惊人：超60%停留不足18个月

香港入境处的统计显示，在已撤离的6.1万高才通持有人中，62%的人在获批后18个月内离开，其中38%甚至未在香港工作满6个月。

典型案例：深圳某科技公司高管王先生（高才通A类获批者），2023年5月获批后，仅在香港注册了一家空壳公司，未实际办公，2024年8月因“无法提供有效的香港本地工作证明”，续签申请被拒后选择放弃身份。

为何“短期停留”成主流？香港中文大学社会学系2025年的调研显示，73%的撤离者表示“最初只是想拿身份‘保底’，并未计划长期在港发展”。

这与高才通“先获批、后找工作”的政策设计直接相关——相比优才计划的“打分制筛选”，高才通几乎“零门槛”（A类无学历要求、B类仅需百强大学毕业证），导致大量申请人抱着“先拿身份再说”的心态，缺乏长期规划。

2、行业分布失衡：金融/科技人才“来得快、走得更快”

撤离人群中，金融和科技行业占比达71%，远超其他行业。以金融行业为例，2023年通过高才通A类获批的投行高管中，2024年离职率达65%。

深层原因：香港金融行业虽薪资水平全球领先（投行VP平均年薪约400万港元），但工作强度远超内地（平均每周工作时长65小时，是内地同岗位的1.8倍）。

上海某私募总监李女士坦言：“在香港做了11个月，每天凌晨2点下班是常态，身体实在扛不住，最终选择回上海，薪资降了30%，但生活质量提升太多。”

科技行业则面临“产业空心化”困境：香港本地科技企业仅占GDP的5.2%（2024年数据），大量高才通科技人才（尤其是AI、半导体领域）发现“香港找不到匹配岗位”，被迫流向新加坡或返回内地大厂。

3、“续签失败”成撤离主因：83%因未满足“通常居住”要求

香港身份续签的核心要求是“通常居住于香港”，但入境处对“通常居住”的定义模糊（未明确居住天数，需综合工作、家庭、生活痕迹判断），导致大量申请人误判。

政策细节：根据香港《入境条例》，“通常居住”需满足“以香港为主要生活中心”，包括但不限于：在港有固定住所、子女在港上学、在港缴纳强积金、有本地银行账户流水等。但高才通申请人中，79%是“跨境通勤族”（居住在深圳，每日通勤香港），这类人群常因“缺乏在港生活痕迹”被拒签。

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二、政策之问：高才通的“设计漏洞”在哪里？

高才通撤离潮的背后，并非单一因素导致，而是政策设计、执行细节与市场现实的多重错配。具体来看，三大“先天漏洞”值得警惕：

1、“低门槛”与“高续签要求”的矛盾

高才通的获批门槛极低：A类无学历限制（仅需年薪250万港元），B类仅需全球百强大学本科以上学历（不限专业、不限工作经验）。这种“宽进”设计吸引了大量“机会主义申请人”，但续签却设置了严苛的“通常居住”和“本地关联”要求，形成“进门容易、留下难”的悖论。

对比其他国家/地区的人才政策：

• 新加坡EP签证：获批时即需提供本地雇主offer，且月薪门槛达5000新元（约2.7万港元），从源头上筛选出“真想来工作”的申请人；

• 加拿大EE快速通道：打分系统综合考虑语言、工作经验、学历等，获批后需在指定时间内登陆并工作，避免“身份投机”。

而高才通的“先获批、后找工作”模式，本质上是“将筛选风险转移给了申请人”——大量人获批后发现“香港就业市场并不匹配预期”，最终只能放弃。

2、 “产业结构”与“人才需求”的错配

香港经济以金融（占GDP 19.4%）、地产（12.1%）、专业服务（11.3%）为主，而高才通申请人中，科技、文创、医疗等行业占比达68%（入境处2024年数据），供需严重错位。

以AI人才为例：香港本地AI企业不足200家（2024年统计），且多为中小型初创，平均薪资仅为内地大厂的60%-70%。上海交通大学计算机系博士赵同学（高才通B类获批者）直言：“香港AI岗位要么薪资太低，要么要求粤语，投了30多家公司，只有2家面试，最后还是回了杭州的阿里达摩院。”

3、“政策宣传”与“实际执行”的信息差

香港政府在推广高才通时，重点强调“快速获批”“无配额限制”，但对“续签要求”“生活成本”“职场文化”等关键信息披露不足。

信息不对称案例：广州某律师事务所合伙人陈先生（高才通A类），获批前认为“只要在香港有公司就算‘通常居住’”，获批后才发现“空壳公司不算数”，且需提供“真实办公地址、雇佣本地员工、有业务流水”等证明。最终因无法满足要求，被迫注销公司并撤离。

这种“重吸引、轻服务”的政策推广模式，导致大量申请人在“信息不全”的情况下盲目申请，最终因现实落差而撤离。

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三、香港高才续签选就业还是创业？

香港高才通签证获批只是开始，续签才是决定身份成败的关键。

香港高才通计划自雇续签和创业续签各有利弊，但对于大部分内地人说，创业续签更居具有吸引力，尤其是想要保留内地工作和生活重心的朋友，创业续签再适合不过了。

从港府层面来说，他们也更支持创业续签，因为创业续签的贡献度更高，因此创业续签材料更有说服力。

从申请人角度来说：在港创业不仅具有续签成功率高、税务优惠等直接好处，还能为申请人在事业发展、生活安排以及永久居民申请等方面提供有力支持。

1、就业续签：用“雇主背书”证明在港价值

港府实施多种人才计划，就是为了吸引外来人才赴港定居和发展，所以在续签和转永居的条件设置上都会提及在港逗留时间等，如果申请人能够把生活和事业重心转向香港，在香港安家落户，成为一个真正的“香港本地人”，这是港府最喜闻乐见的。

就业续签需提供香港本地雇主出具的聘用合同，合同需满足3个条件：

✅️薪资水平：不低于香港同行业标准（如金融行业经理级年薪不低于60万港元）；

✅️职位相关性：与申请人学历/工作经验匹配（如计算机专业博士从事码农岗位合理，但若突然转做地产经纪可能被质疑）；

✅️雇佣真实性：需提供强积金缴纳记录、银行工资流水、在职证明（需公司信笺纸+负责人签字+公司盖章）。

优点：稳定性高，只要雇主合规、岗位真实，续签通过率超90%（入境处2024年数据）。

缺点：受制于雇主，若中途离职（尤其是签证到期前6个月内），需在短时间内找到新工作，否则续签风险剧增。

2、创业续签：用“业务真实性”证明在港投入

如果你想把生活和事业重心放在内地，又想续签香港身份和转永居，那就只能多为香港做一些贡献了，为香港经济做贡献的比较直接的方式可以是在香港投资、缴纳税款、创造就业岗位等，结合香港人才续签要求来看就是去香港就业（缴税）、创业（缴税+创造岗位）、生活（居住/读书/置业等）等。

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创业续签需提供香港公司的经营证明，核心审核点包括：

✅️公司合规性：已完成商业登记、有实际办公地址（不可是虚拟地址）、雇佣至少1名本地全职员工（需签订劳动合同+缴纳强积金）；

✅️业务真实性：有真实业务流水（需提供银行月结单，单月营业额建议不低于5万港元）、客户合同、业务相关支出凭证（如采购发票、服务费收据）；

✅️创始人参与度：需提供申请人作为董事的任职证明、办公时间记录（如门禁记录、同事证言），证明“实际参与公司运营”。

优点：自主权高，无需依赖雇主，且符合香港“引进创业人才”的政策导向，若业务前景好，可能获得政府补贴（如科技园孵化计划）。

缺点：审核严格，约35%的创业续签因“业务虚假”被拒（如空壳公司、零申报、仅挂靠地址），且前期需投入时间、资金运营公司。

创业是香港身份续签中最直观的“贡献型”途径——不仅能为香港引入新业务、创造税收，更能直接解决本地就业岗位。但现实中，不少人在获得身份后，常因工作重心在内地、家庭事务等原因，难以即时赴港开展全职工作或创业。这种情况下，续签该如何保障？

银河针对这类需求推出【好生意-真经营】服务：即便无法长时间在港驻守，也能通过合规的实际运营方案，稳定获得3年签证。我们从业务搭建到日常运营全程支持，让“人不在港、贡献不断”成为可能，帮您轻松平衡内地生活与香港身份续签。

四、银河【好生意-真经营】是什么？

银河【好生意-真经营】是银河集团推出的香港身份续签解决方案，通过“成熟生意嫁接+合规运营支持”双轨模式，帮助高才通、优才等签证持有人满足香港入境处“真实经营”要求，实现身份续签与商业收益的双重目标。

其核心是将“被动合规”转为“主动经营”，2025年数据显示采用该方案的申请人续签成功率达98.7%，远超行业平均水平。

核心服务模块：

1、好生意：成熟商业项目嫁接

精选旺角、铜锣湾等核心商圈的盈利中小微企业（如餐饮、零售、服务类），确保具备6个月以上运营记录、真实银行流水（月均≥8万港币）及独立租约（面积≥20㎡）。

申请人以“股权转让+业绩对赌”模式介入，首期支付51%股权款（约25-60万港币），剩余49%根据业绩达标情况分期支付。例如某餐饮门店新股东因月营收超12万港币，最终以8折完成尾款支付。

项目涵盖汉堡店、奶茶店、洗衣店等民生刚需行业，平均回本周期约18个月，部分如油尖旺茶饮店可6个月回本。

2、真经营：全流程合规运营支持

✅️实体办公场景：提供湾仔共享/独立办公空间（18-30㎡），配备带申请人姓名的公司门牌、独立工位、智能门禁（记录董事到岗时间，每月≥15天），规避虚拟地址罚款风险。

✅️业务流水构建：设计“3+3”流水培育计划，首3个月通过香港本地供应商采购（累计≥10万港元），后3个月实现东南亚市场出口（首单≥5万港元），某科技公司借此构建业务闭环，年营业额80万港元仍获3年续签。

银河集团【好生意·生意星】服务，助力内地企业或个人出海香港，覆盖一站式香港公司需求及香港身份业务，从身份税务到公司业务全面安心落地香港，享受香港低税率政策及便利的全球金融优势，欢迎找我们咨询（微电同号：18145843328）：

3、银河"好生意"重新定义生意投资

银河“好生意”产品侧重于帮助没有业务的人才，快速在香港获得真实业务。

新来港的创业者，往往会面临很多棘手难题，有什么生意好做？开店选址、设计装修、人员招聘要怎么找？经营的牌照和手续要如何办理？

忙碌了几个月，店开起来后仍然会面临很多苦恼。远程经营要如何有效管理？传统生意要如何通过数字化和创新提高效率，实现自动化运营？审计报税要如何保障合规可续签？

对于这些数不清的痛点，银河的好生意产品，能够一站式帮你解决问题。

银河推荐给用户的好生意，都是百里挑三精选出来的，不仅能够盈利，而且营业额和利润都能满足入境处的续签要求。

特别是银河新增了生意代运营服务，将有效解决内地用户不在港、远程经营难、不懂得如何经营的痛点。

银河好生意产品，总结下来有4大核心优势：

第一，合法合规，有真实业务、真实地址、真实收入，能够符合当前入境处续签的标准；

第二，生意成熟，投资后就能按照原来的模式正常经营，而且还有盈利；

第三，好管理，银河精选的生意很多是轻运营，有部分生意银河还可以提供代运营服务。

第四，能赚钱，目前银河生意库中的，大部分生意的回本周期在12个月-24个月之间，大部分平均值是18个月。

银河好生意产品服务内容如图，更多匹配方案，可以找专属顾问1v1聊聊。

4、银河"真经营"香港创业一站式服务总站

银河“真经营”产品则为了有效解决香港创业成本高、找不到用户、没有本地资源、启动艰难等问题。

其实很多人在香港没有真经营，并不是不想，而是无从下手。因为香港租金贵、人工贵、购买专业服务也贵，一个初来乍到、人生地不熟的创业者，是很难顺利启动创业的。

举个例子，开公司要租办公室，好的地段一间小办公室一个月就要花两三万起步。租好了之后要设计要装修、要买家具、要招人等等，前期投入动辄几十万，每一件事情都需要你自己摸索。

一转眼几个月过去了，钱还没赚到，租金就花掉了十几万。

而银河的真经营产品，就是奔着这些痛点设计。

首先你可以拎包入驻港岛中区的银河创业空间，享受维港海景工位和智能化办公环境。

以及智慧门禁和智能柜7×24小时无间断服务，通过银河APP自助预约会议室、数字化营销直播间。

另外配备管家、行政、秘书等后勤支持，商业落地小组全程护航运营，让用户合法合规享受更低税率，全心专注于业务发展。

最重要的是，银河创业空间还是一个高净值人士汇聚的创业圈，有做金融的、贸易的、科技的、法律的、媒体的、物流的。在这里，大家很容易就能找到上下游供应链合作伙伴，如果需求匹配直接就可以合作交易。

目前来说，要在港岛核心地段，找到这样全套服务加创业空间，几乎没有。

商业最大的价值就是促成交易，如果跑去新界的一些工业大厦，的确可以找到很多成本更低的工位，但他们是没有服务的，而且那边交通不便，平时大家都不会去办公，怎么可能找到合作机会呢？

选择就业还是创业续签，本质是对“自身资源+风险承受能力+长期目标”的综合考量：

职场人若能找到优质雇主，就业续签是“性价比最高”的选择；

企业家若有成熟商业模式和资金储备，创业续签能实现“身份+事业”双赢；

而应届生或预算有限者，不妨“先就业积累，再伺机转型”。

最终提醒：香港身份规划是一场“7年长跑”，续签只是其中一站。无论选择哪条路径，“真实性”永远是第一准则——入境处或许会放过一时的材料瑕疵，但绝不会容忍长期的虚假行为。

与其纠结“选就业还是创业”，不如先问自己：“我是否真的准备好在香港长期生活、工作或创业？”想清楚这个问题，答案自然浮现。

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