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香港高才通计划是港府于2022年底推出的高端人才引进项目，旨在吸引高收入及全球名校毕业生赴港，为他们提供香港身份，以方便这些高端人才在港工作、创业和生活，目前已成为获取香港身份的热门途径。
高才通计划共分为A/B/C 3类申请人，其中A类主要面向年收入超过250万等值港币的高收入人士，递交申请时不限学历、工作、只看收入，以其独特优势受到很多企业老板、大公司高管、或是行业高薪精英的关注。
截至2025年7月，该计划已收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，超过9万名高才已抵港，提前并超额完成了特区政府三年引进10.5万人才的目标。这一数据充分证明了香港身份对全球高端人才的强大吸引力。
随着计划的深入实施，香港人才政策的核心逻辑正在发生深刻转变。2025年至2026年初的一系列政策调整清晰地表明，港府的工作重心已从最初的“抢人才”全面转向“留人才”。这一转向并非简单的政策微调，而是围绕“精准吸纳优质人才+长期留存实用人才”的核心，对准入门槛、审核标准、续签要求进行的全链条、系统性升级。
对于高才通A类申请人而言，这意味着从申请到续签，乃至最终获取永居的整个7年周期，都将面临比以往更清晰、更严格、更注重实质的审核标准，提前做好整体规划非常重要。
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一、香港高才通A类申请门槛收紧
香港高才通A类计划面向的是申请前一年全年收入达250万港元或以上的高收入人士，其最大特点是对申请人没有学历要求。这使得它成为企业主、高管、高收入专业人士获取香港身份的重要途径。
然而，2025年以来，特别是进入2026年，入境事务处对高才通A类申请的审核标准进行了多项关键性调整，旨在从根本上杜绝短期操作和虚假申报，确保引进的是拥有持续经营能力和真实业务根基的人才。
1、核心条件与收入证明严格界定
A类申请的核心条件看似简单，在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。
但新政对“收入”的定义进行了前所未有的清晰和严格界定。被认可的收入必须是与劳动或实质经营相关的“应课税收入”。主要包括：
工资、薪金、津贴及奖金，需提供个人所得税纳税记录及银行流水证明。
上市公司股票期权或股权收入，前提是申请人必须在该公司或其关联公司任职，纯投资行为产生的收益不被认可。
从个人持股并任职的公司所得的分红及利润。
股权转让收入，需提供持股详情及在公司工作的证明。
个人经营所得，如个体工商户、合伙企业、独资企业的经营收入。
公司利润，这是变化最大、要求最严的一类，下文将详细展开。
同时，新政明确排除了多种收入类型，包括：个人投资产生的收益（如股票买卖、房产交易、基金投资、租金收入）、未纳税的收入、临时性的大额赠与、直播打赏等非经营性收入。这一规定将A类申请人严格限定在通过职业或经营活动获得高收入的人群范围内。
其次，是收入计算周期的规范化。
新政明确了根据收入来源不同，采用不同的计算周期：
以个人收入（如工资、奖金、分红）申请：计算周期为“紧接申请前一年”，即从申请当月向前倒推连续12个月。例如，2026年3月申请，需证明2025年3月至2026年2月的收入达标。
以公司利润申请：计算周期必须是一个“完整的评税年度”。对于内地公司，通常指上一个自然年度（1月1日至12月31日）。例如，2026年申请，就看公司2025年全年的利润。
2、以持股公司利润申请门槛收紧
对于许多企业主而言，通过名下公司的利润来满足250万港元的收入要求是常见选择。2025-2026年的新政对此路径设立了更严格、更清晰的门槛，精准打击了“临时操作”行为。
①持股时间与比例要求“持续持股满整个评税年度”
旧政策下，申请时持有公司50%或以上股份即可。新政策要求，申请人必须在递交申请前的整个评税年度内，持续持有相关公司50%或以上的股份。
“持续持有”，意味着在整个评税年度的每一天，持股比例都不得低于50%。中途任何一天的持股比例低于50%，即使第二天恢复，也将被视为不符合要求。
这一规定彻底堵死了通过“临时增持”、“突击入股”或股权代持等方式，在短时间内满足持股要求以“制造”收入的路径。例如，计划在2026年申请的企业主，必须确保在2025年1月1日至12月31日期间，每日持股均不低于50%。
2. 收入计算：“审计利润 × 持股比例”
个人可计入的250万港元收入，必须严格按“公司经审计的年度利润 × 申请人持股比例”的公式计算。例如，若申请人持股60%，其公司年审计利润必须超过约416.7万港元，个人部分才能满足250万港元的门槛。这大幅提高了对企业实质盈利能力的真实要求。
3. 穿透核查与公司成立时间
对于股权结构复杂的企业，入境处会进行“穿透式”核查，要求提供完整的股权穿透证明，以确认最终的实际控制比例。
此外，由于要求提供上一个完整评税年度的审计报告，这意味着新成立未满一年的公司无法用于申请。
尽管门槛收紧，但高才通计划整体上仍保持较高的审批效率。申请人无需在申请时已在香港找到工作，只需符合资格并提交完备材料即可。审批周期通常为1至3个月。首次获批的逗留期限，根据2024年《施政报告》的优化措施，A类人才的首次签证已从2年延长至3年，为申请人提供了更充裕的在港适应和规划时间。
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获得高才通签证只是第一步，如何在接下来的数年内成功续签，并最终在通常居住满7年后获得永久居民身份，才是真正的挑战。2026年的续签政策，其核心审核逻辑是验证申请人与香港是否建立了“实质性联系”以及对香港经济是否有“实际贡献”。
1、高才续签的核心原则
入境处在审核续签时，不再满足于纸面承诺，而是通过一套被称为“两址两单”的核查框架，要求申请人提供能构成完整证据链的证明材料。
住址证明：证明申请人以香港为生活重心。需提供香港的长期住址证明，如带印花税的租房合同（租期建议不少于6个月）、近3个月的水电费账单、电话费账单等。
办公地址证明：对于创业或自雇人士，必须提供实体办公地址的租赁合同及实景照片。明确禁止使用虚拟地址或住宅注册公司。即使是共享办公空间，也需提供独立的工位合同及相关单据。
税单：这是证明对香港经济贡献的最直接文件。受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。
强积金（MPF）记录：雇佣本地员工的强积金缴纳记录，是证明公司有实质运营和雇佣关系真实性的关键材料。
此外，还需提供业务合同、对公银行流水（显示业务回款）、员工雇佣合同等，以形成“真实运营证据链”。数据显示，能够完整提交此类证据链的申请人，续签成功率高达92%-94%，而材料不全或涉嫌“空壳公司”的拒签率则直线上升。
2、高才四大主流续签路径详解
根据个人情况不同，高才通持有人主要有以下四种续签方案：
方案一：受雇于香港本地公司
这是最直接的路径，适用于已在港找到正式工作的申请人。
核心要求：职位需由学位持有人担任，薪资达到市场水平（建议月薪不低于3-4万港元）；雇主公司需成立至少1年并有实际业务运营。
关键材料：雇佣合同、最近3个月的工资银行流水、强积金供款记录、薪俸税评税通知书以及雇主的商业登记证。
风险提示：短期雇佣合同（如剩余期限不足1年）可能影响获批的续签年限，建议签订长期合同。
方案二：自雇创业/真实运营公司（主推方案）
这是解决“长期不在港”续签难题最受推荐，也是最能体现“贡献”的路径。
核心要求：在香港注册的公司必须真实运营。这包括：租赁实体办公场所（非虚拟地址）、有真实的业务流水和合同、依法报税（利得税）。
优势：自主性强，能全面满足“实质性联系”要求。若公司运营良好，且个人从公司支取的薪俸税收入达到一定水平，还可能享受更优的续签待遇。
操作建议：可选择金融科技、绿色经济等香港重点发展领域，有机会申请政府专项基金支持。初期为控制成本，可考虑合规的共享办公室。
方案三：以非雇佣合同形式在港工作
适用于保险经纪、独立顾问、自由职业者等以佣金或项目制收入为主的人士。
核心要求：需证明收入稳定且达到行业标准，并提供税单、银行对账单、项目合同等，以展示对香港经济的贡献。
风险提示：收入波动大的申请人可能仅获短期签证，建议提前准备长期收入稳定性证明。
方案四：受雇于非香港企业，但被调派至香港履职
适用于受雇于内地或海外公司，但被长期派驻香港工作的高管或专业人才。
核心要求：年薪通常要求较高（如不低于120万港元），劳动合同中需明确赴港履职条款，并已在香港缴纳薪俸税。需提供公司调职文件和在港工作实质证明。
优势：审批优先级较高，材料齐全者获批率稳定。
3、顶尖人才续签通道
对于贡献尤为突出的申请人，香港政府提供了快速通道。若在港逗留满2年，且上一个评税年度的薪俸税应评税收入达到200万港元或以上，可直接申请为期6年的续签，即“2+6”模式。
这意味着，满足条件的顶尖人才可以跳过中间的续签环节，一次性获得覆盖剩余永居年限（合计8年）的长时期签证，极大地简化了流程并提供了稳定性。
4、续签流程与永居规划
续签申请需在签证期满前4星期至3个月内递交。整个流程可概括为——提前规划 -> 精心准备材料 -> 在线提交申请 -> 等待审核（通常需4-6周）-> 获批后激活签证。
成功的续签是通往永居的基石，申请香港永久居民身份需满足“连续通常居住满7年”的要求。这并非要求7年365天寸步不离香港，而是强调以香港为生活中心，保持紧密联系。
在申请永居时，入境处会综合审视申请人过去7年的所有记录，包括：所有续签的签证记录、连续多年的税单、住址证明、配偶在港工作证明、子女在港就读记录、本地社团活动参与记录等。
因此，从获得高才通签证的第一天起，就要有意识地保留和积累这些“居住痕迹链”和“贡献证明”。
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三、香港高才通A类费用与永居成本
获取并维持香港身份并非零成本，但也没有一个固定的“价格表”。7年内的总花费因人而异，取决于所选择的续签路径、家庭结构（是否携带受养人）以及个人生活方式。
官方申请与签证费用：
这部分费用相对固定且金额不大，主要包括高才通申请费、受养人申请费、香港身份证办理费等。
续签关联成本（核心变量）：
这是最大的变量，直接取决于续签方式。
✅受雇路径：主要成本是个人薪俸税。根据香港累进税率或标准税率（15%）计算，年薪越高，税负越重。
✅创业自雇路径：这是不在港高才续签的唯一方案，但也是前期投入较大的方案。成本包括：公司注册费、实体办公室租金（共享工位年费可能从数万港元起）、本地员工薪资与强积金、会计师审计报税费用、业务运营的流动资金等。
✅顶尖人才路径：虽然可一次性获6年签证，省去中间续签的麻烦和部分成本，但前提是达到200万港元的年收入，其对应的薪俸税本身也是一笔可观的支出。
银河集团香港身份【好生意·真经营】服务：为您提供从香港身份办理、激活、续签、永居、香港开公司创业自雇续签一整套服务。
在港生活与教育支出：
包括租房、日常生活、子女国际学校学费等。这部分弹性很大，丰俭由人。
银河集团自雇续签【好生意·真经营】一站式永居服务，包括帮助申请人注册公司、租赁合规办公地址、协助基础运营、处理报税和雇佣事宜等，旨在以标准化、合规化的方式满足入境处对“真实运营”的要求。
