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2025年8月，香港劳工及福利局公布的高才通续签数据显示，截至7月底，共有1.37万名高才逗留期限已满，其中46%的高才放弃申请续签。 这一数据在人才引进领域引发广泛关注。
更值得深入分析的是不同类别申请人的续签率差异：高才A类（高收入人士）续签率高达77%，而B类和C类分别仅为50%和40%。
高才续签为什么会有这么多人放弃，拒批原因是什么？高才续签失败的后果是什么？高才获批者面临的续签难题是什么？又该如何解决。这篇文章米粒妈就来给大家详细唠一唠。 无论你打算申请高才，还是已经获批正在规划续签，这篇文章都值得码住。
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一、香港高才通续签现状、港府满意度
先上图表，可以点击图片查看大图。
01、高才申请率54%，获批率94%
申请数量近14万宗，获批数量约11万宗，抵港人数超过9万
逗留期限届满数量，13678宗，递交申请续签数。
续签申请率：约54% （其中A类为77%，B类为50%，C类为40%)
续签获批率：高达94%（其中A类为96%，B类为93%，C类为94%
续签被拒/自行放弃续签数：533宗（其中A类有133宗，B类有317宗，C类有83宗）
根据港府公布的数据可以看出来，高才申请续签的比例并不高，只有54%的申请率，另外46%的人才选择放弃续签。但是已申请的人才续签成功率还是非常高的，有94%。
02、香港高才通续签申请率高才通A类最高
高才通A类续签申请率最高，为77%。 高才B类和高才C类申请续签率较低，只有50%和40%，也就是说每2个人之间就有一个人放弃香港身份。
高才通A类人才大多是企业主，赚钱能力较强，不少高才通A类通过创业自雇的方式续签香港身份。高才通B类人才因为具有较多的工作经验，赴港更容易找到合适的工作，也有部分高才B类人士选择了创业自雇续签。 关于高才C类，高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙则指出，C类只要求合资格大学本科学历，申请门槛太低了，也让部分人产生了羊群心理，申请时未必经过深思熟虑。这批人随着签证到期自然流失，是很正常的现象。
03、高才续签人才行业分布
据了解，已成功续签的高才通申请人主要集中从事「商业及贸易」（23%）、「金融服务业」（19%）、「创新科技领域」（17%）、11%为「保险经纪行业」，部分人是精算师或管理层。因此从事「保险经纪行业」的申请人也有机会获得续签，但入境处助理处长也提及，有部分从事保险等佣金制行业的高才通申请人，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，因此申请被拒。他强调，如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可以成功续签。
另外，还有部分获续签高才从事「建筑测量」、「教学科研」、「公关」等行业，各约占2%-4%。
04、高才续签人才工资水平孙玉菡还透露，这些已获批的香港高才通申请人的月薪中位数约4万港元，约25%的申请人月薪达8万港元，约10%达12万港元或以上，最高的1%更达30万港元！
05、高才续签人才子女教育情况
在子女入学情况放宽，37%的受访者表示其子女已经在香港就学、另外45%计划在香港就学。这近80%高才通子女的就学阶段：学前教育（18%）、小学（38%）、中学（32%）、专上教育（12%）。超过一半受访高才的子女正在/计划于「政府资助学校」（36%）或「国际学校」（23%）就读。
劳工局局长孙玉菡表示满意及理想。称数据放在国际上对比也并不逊色。
例如英国也有类似面向大学生的Graduate Visa，申请人须是全球前50名大学毕业，该签证的续签率约46%。而高才通续签率是54%。
港府认为高才通计划的确给港府带来了积极的影响。
高才续签不容易，且行且珍惜了，好不容易趁着政策红利拿到了香港身份，岂能轻易放弃。 提前做好续签规划，按照香港入境处的要求老老实实准备续签，才是最后7年转永居的正确打开方式。
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二、香港高才通计划续签放弃和续签失败原因
高才通续签为什么会有46%的人放弃，为什么会有6%的人被拒，收入高一定就能获批么？续签失败有什么后果，对孩子教育有影响么？这一段我们结合香港入境处的直播给出答案。
劳工局局长孙玉菡认为，这是香港与高才人士的双向选择，2年的适应时间，申请人觉得不合适不留下来很正常。
高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙则指出，C类只要求合资格大学本科学历，申请门槛太低了，也让部分人产生了羊群心理，申请时未必经过深思熟虑。这批人随着签证到期自然流失，是很正常的现象。
反而，有部分高才B类，因子女没读到心仪学校而不续签。港府或许可以考虑增加学额供应，留住人才。
高才通续签成功率有94%，只有6%的失败率，关于6%的失败案例，入境处助理处长翁荣桢解释，主要原因包括——无学历证明、无收入证明、工资过低、没有稳定收入。
这里的“无”学历证明，是因为首批高才通只要有本科学位证就可提交，当时很多非统招学历侥幸过关。之后入境处更新要求，需学位证+认证报告+成绩单齐全，未提交且已获批的签证续签时也需补足，交不上就只能烂尾。
收入高就一定获批？入境处助理处长翁荣桢表示，会根据申请人所在行业和工作经验分析收入情况。但收入稳定也很重要，若高薪但不稳定，同样可能续不下来。
会强制高才来港居住吗？这次数据显示有三分之一的续签高才不在香港居住，有议员指出，应该设置居港日数，例如设每年183日，避免制度被玩烂。对此，劳工局局长孙玉菡正面回应不能强行划线规定高才留港日数。把人才困在香港，难以创造价值。例如从事商贸/金融/创业的人才往往需要飞到世界各自工作。
部分人才来香港，也是看中以香港为中心去哪都方便。所以更不该把人困在香港。如要判断高才是否以香港为家，可以看他们是否在港工作或创业，家庭成员是否在港等。
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三、高才续签失败5大后果
香港高才通计划续签失败确实会带来一系列严重后果，影响深远。这不仅关乎主申请人的在港身份和未来发展，也直接波及随行的家庭成员，尤其是子女的教育衔接，并将使长达数年的永居规划功亏一篑。
01、香港身份权益的直接损失
一旦续签失败，最直接的后果是主申请人及其受养人的签证将即刻失效，失去在香港合法居留和工作的权利。
02、永久失去高才申请机会。高才通计划一人一生只有一次获批机会。
一旦因断签导致身份丧失，就意味着永久失去了通过高才通这一途径获得香港身份的资格。 如果续签失败是由于提供了虚假材料（如挂靠空壳公司）所致，申请人可能还会面临法律风险，根据香港《入境条例》，最高可被罚款15万港元及监禁14年。
03、孩子失去留港资格
对于为子女教育规划的家庭来说，续签失败的影响尤为严重。受养人（配偶及子女）的身份与主申请人绑定，主签证失效，受养人签证也会同步立即失效。如果子女正在香港就读中小学，将失去合法留港的资格，可能被迫退学并返回内地，学业中断不仅影响学习进度，对孩子的心理适应也是巨大挑战。
04、4年大学学费损失高达60万
即便子女已满18岁并在香港高校就读，可以尝试申请学生签证继续学业，但其身份也会从“本地生”转变为“非本地生”。 本地生和非本地生的学费差异巨大，以本科课程为例，非本地生的学费可能是本地生的3到4倍**，四年下来总学费差额可能高达40至60万港元，家庭的经济负担会骤然加重。
05、长期规划归零与经济损失
申请香港永居需要满足“连续通常居住满7年”的条件。如果在这7年期间出现续签中断，那么之前累积的居住时间将前功尽弃，需要从零开始重新计算。这意味着数年的时间和为在港生活、工作所投入的各项成本（如签证费、中介服务费、租房及生活开销等）都可能付诸东流。若是以创业自雇方式续签，公司的投入也可能因身份中断而无法继续运营，造成更大的经济损失。
所以各位朋友，还是那句话。高才续签续早规划，尽早建立与香港工作关联，早联系=通过率更高+续签逗留时间更长。
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四、高才续签7大痛点以及解决方案
高才通计划的续签确实让不少朋友感到头疼，但只要提前规划、用对方法，成功续签并非难事。下面这个表格汇总了续签路上的七大常见难题及其破解思路，希望能帮你快速抓住要点。
| 痛点 | 核心解决思路 |
|---|---|
| 在港时间不足 | 证明与香港的“生活联系”重于单纯计算居住天数 |
| 工作真实性受疑 | 确保雇佣关系真实合规，避免“挂靠”陷阱 |
| 创业自雇“空壳”嫌疑 | 聚焦真实运营，提供完整证据链 |
| 岗位与资历不匹配 | 保持职业发展路径的连贯性与合理性 |
| 收入不达标或不稳定 | 确保收入达到市场水平并保持稳定记录 |
| 材料准备不全或逻辑矛盾 | 确保材料齐全、真实且能相互印证 |
| 错过时机或流程错误 | 提前规划，严格遵守申请时间点和地点规定 |
在港时间不足的解决方案
入境处考察的核心是申请人是否以香港为生活中心，而非单纯计算居住天数
1. 建立多重生活联系
提供长期租房合同（需打厘印税）、水电煤气账单、本地信用卡消费记录、在港购买的保险单等。安排配偶在港工作或子女在港就读，是证明家庭重心在港的强力证据。
2. 合理解释离港原因
若因公务或学业需要长期离港，务必保留外派公文、境外入学证明等文件，并说明与香港保持联系的情况。同时，保持合理的返港频率，建议
每月至少返港1-2次，保留交通票据及在港消费记录。有一位申请人虽月薪10万港币，但因长期外派内地，最终仅获批2年签证，可见维持合理在港时间的重要性。
工作真实性与“挂靠”陷阱的规避
入境处会严格核查工作的真实性，“挂靠”风险极高，可能导致拒签甚至法律后果。
1. 确保真实雇佣
与香港本地公司签订正式、全职的雇佣合同。岗位职责应与申请人的学历和专业背景相匹配。薪酬福利需达到市场水平，并按时缴纳强积金（MPF）和薪俸税。
2. 保留完整证明
系统保存过去6-12个月的工资银行流水、工资单、税单、强积金供款记录，这些是证明真实受雇的关键。
入境处助理处长翁荣桢指出，有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明稳定收入，申请续签因而被拒。
创业自雇如何避免“空壳”嫌疑
创业自雇是常见路径，但入境处会重点审查业务是否真实运营。
1. 实体运营是关键
租用实际办公地址（共享办公位也可），并提供租约和水电费单
。公司需有真实的银行流水、业务合同、发票等。按时进行审计报税，缴纳利得税。
2. 体现经济贡献
积极尝试申请香港政府的各类创业补贴，如BUD专项基金等，这既能降低成本，也是向入境处展示你在港认真创业的积极信 。若能雇佣本地员工，并为员工缴纳强积金，将是非常有利的加分项。
有申请人分享，因其公司规模小、纳税少、不招本地人，在续签时被入境处要求补充大量材料，最终仅获一年续签，如同收到“黄牌警告”。
岗位与资历不匹配的应对
从知名院校毕业或高薪背景人士赴港后从事简单职业，易被质疑续签目的。
保持职业连贯性
尽量寻找与自身学历、专业背景和工作经验相关联的岗位。如果确有转行计划，建议提前考取相关资格认证，并在雇主提供的推荐信或雇佣合同中详细阐述岗位的必要性及与申请人能力的匹配度。
收入不稳定的解决之道
收入是衡量对香港经济贡献的重要指标。
<br/>确保收入达标且稳定
受雇人士需保证薪资符合市场水平。对于A类申请人，续签时仍需证明持续的高收入能力。自雇人士的公司需有稳定营业额。以佣金收入为主的自由职业者（如保险经纪）需证明收入的稳定性。
⏰ 流程与时机把握
高才通续签可提前3个月递交申请。首次签证获批后应尽早规划与香港建立联系，而非临近续签才开始准备。递交续签申请和领取签证时，申请人必须身处香港。截至2025年7月底，首批高才通的续签申请率约为54%，所有申请续签的人，最终获批率约94%。提前规划是成功续签的关键。
<br/>如果你已经通过香港人才计划拿到香港身份，正在规划续签/开公司续签，可以直接在线测评续签成功率！分数越高，续签通过率 & 长年限获批概率越， 测评后专属顾问 1v1 为你定制适配续签方案↓↓↓任何问题都可以直接DD银河米粒妈，银河集团咨询专线：18565851853 &17675416895
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材料准备与递交：专业团队指导并审核全套申请材料，确保首次申请即符合“高质素人才”标准，为后续续签打下坚实基础。
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这正是针对前文所述核心要件的专业解决方案：
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3. 永居转阶段：实现长远规划
长期规划咨询：在第二个签证期内，提前为您规划永居申请策略，确保居住年限、工作贡献等核心条件持续达标。
永居申请支持：准备详尽的申请材料，向入境处充分证明您已以香港为主要居住地，并有意图在此长期生活和发展。
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