香港优才计划申请量较峰值暴跌75%，2026优才申请资格+续签永居全面升级！

香港优才计划申请量较峰值暴跌75%，2026优才申请资格+续签永居全面升级！

自从2022年底，香港特区政府宣布一系列“抢人才”政策之后，移居香港的热度不断上升。然而，两年半过去，“羊群效应”渐渐退散，无论是简单便捷的“高端人才通行证计划”，还是优秀人才入境计划（简称“优才计划”），新申请数量均明显下滑。

香港入境处的数据显示，2025年1月至7月，优才计划申请人数较2023年减少了75%，每月平均申请人数从2023年的6684宗降至1709宗；高才通计划的月均申请量也从2023年的5239宗降到了3159宗，减少约四成。

从高才通计划的不同申请类别来看，本科毕业于全球百强大学超过五年，并且在过去五年内累积三年以上工作经验的B类申请者的热情消退最快，1月至7月的月平均申请人数较2023年的月均申请数减少了54%，降至约1275人；前一年年薪高于250万港元高才A类申请者对移居香港仍保持兴趣，1月至7月的月均申请数仅较2023年回落17%，平均每月仍有1223人申请。

一、为何“香港优才”炙手可热？解码四大核心优势

香港优才计划凭借「无需雇主绑定」「全家三代受益」「事业生活双轨制」等独特设计，成为内地人才获取国际化身份的优选路径。其四大核心优势构建了低风险、高回报的身份解决方案，尤其适合事业上升期的专业人士。

1、「零雇主依赖」的主动权掌控

区别于工作签证的「绑定雇佣」模式，优才获批者可自主决定在港工作、创业或跨境发展。政策明确允许「无雇主状态」下续签，只需证明与香港的实质联系（如业务合作、家庭居住）。

2025年入境处数据显示，37%获批者选择保留内地工作同时开拓香港业务，这种「进退自如」的灵活性，避免了传统移民「必须放弃本土事业」的困境。

2、「全家覆盖」的身份杠杆效应

主申请人获批后，配偶自动获得香港居民身份证，可合法工作；

18岁以下子女直接入读香港公立学校，享受15年免费教育及大学联招（JUPAS）优先录取通道；

60岁以上父母可申请受养人签证，享受香港公立医疗福利。

这种「一人申请、三代受益」的设计，大幅降低了家庭整体的移民成本。

教育领域尤为突出：持有香港身份的学生不仅可免笔试入读国际学校，还能通过「非本地生通道」以更低分数考取内地顶尖高校（如清华北大的「港澳台侨联考」录取线约为普通高考的60%）。

3、「税务洼地」的财富优化空间

香港实行属地征税原则，仅对源自香港的收入征税，且税制简单透明：薪俸税最高税率17%（内地为45%），利得税16.5%（内地企业所得税25%），无遗产税、增值税或资本利得税。

对于高收入群体，税务优化效果显著：一位年薪500万港币的金融从业者，通过香港税制每年可节省超100万税款。

更具吸引力的是，香港与内地签署的《CEPA协议》允许优才人士在内地特定领域投资享受「国民待遇」，实现跨境税务筹划的双重优势。

4、「跳板效应」的全球化资源整合

香港身份自带三重跨境优势：作为中国唯一的全球金融中心，可便捷对接国际资本市场；

免签171个国家和地区（包括英美加澳等主流发达国家）；

通过「大湾区个人所得税补贴政策」，内地工作的港澳居民实际税负超过15%的部分可获政府返还。

这种「立足香港、辐射全球」的资源整合能力，是其他移民项目难以比拟的核心竞争力。

这些优势共同构成了优才计划的独特价值：它不仅是一张居住许可，更是一套融合教育、税务、事业发展的跨境解决方案。对于真正的精英人才而言，这不仅是身份的升级，更是人生赛道的切换——在保持内地事业根基的同时，获取参与全球竞争的资格证。

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二、2026优才新政全解析

2026年香港优才计划迎来「精准引才」全面升级，从申请机制到续签要求均发生结构性变革。新政取消沿用18年的计分制，采用「12项核心准则+6项达标门槛」的精英筛选模式，审批周期缩短至2-6个月，同时通过「两址两单」审核框架强化续签真实性核查。

这场变革标志着香港从「抢人才」转向「留人才」，对金融科技、绿色能源等60类紧缺人才释放红利，却对普通申请者筑起隐性门槛。

1、2026优才申请资格：12项准则构建精英筛选网

基础资格门槛需同时满足：年龄18岁以上、无犯罪记录、单人资产≥12万港币（家庭递增）、本科及以上学历。核心变革体现在综合计分制

的「12选6」机制，申请人需从六大维度中满足至少6项硬性指标：

成就计分制仍保留「奥运奖牌/诺贝尔奖」等顶尖成就通道，但新增行业终生成就奖认可。

值得注意的是，新政剔除家庭成员加分，单身人才与已婚者站在同一起跑线。

2、续签政策剧变：从「形式居住」到「实质贡献」

2026年续签引入「稳定收入+通常居住」双重验证，首次签证3年到期后，申请人需通过以下四种路径证明与香港的强关联：

1️⃣ 定居续签：家庭纽带构建生活重心

✅️核心材料：香港租房合同（需附水电煤账单）、配偶在港工作证明、子女学校录取通知书及成绩单。

✅️实操要点：主申请人每年赴港至少2次，单次离港超180天需提交跨境工作证明。

2️⃣ 就业续签：薪资流水成关键门槛

✅️硬性要求：香港公司雇佣合同（月薪≥2.5万港币）、强积金缴纳记录、薪俸税单。

✅️风险提示：入境处会核查岗位真实性，某申请人因「挂名总监」无实际工作内容被拒签。

3️⃣ 创业续签：「两址两单」杜绝空壳公司

✅️合规标准：实体办公场地（非虚拟地址）、至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港币）、经审计的业务流水

✅️行业红利：金融科技、绿色能源等紧缺领域可享受10%-15%审核放宽。

4️⃣ 顶尖人才通道：年收入200万港币享「3+5」快速路径

需提供上一评税年度薪俸税单（应评税入息≥200万港币）及在港居住满2年证明，可跳过中间续签直接冲刺永居。

3、永居申请：7年「通常居住」的证据链构建

转永居的核心是证明「以香港为生活中心」，入境处会综合考量以下因素：

✅️居住痕迹：近7年租房合同/房产证、水电煤缴费记录（建议保留每月单据）；

✅️家庭关联：配偶/子女在港居住证明（如医疗记录、保险单）；

✅️经济贡献：薪俸税/利得税缴税记录、强积金账户余额；

✅️离港解释：单次离港超180天需提供外派证明、医疗记录等合理解释；

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4、“人才清单”持续扩容，目标更精准

为配合香港建设“八大中心”的发展方向，ZF会持续更新“人才清单”。2025年2月，人才清单涵盖的专业已从51项增至60项，新增领域包括资深系统架构师、绿色航运专业人士、飞机维修工程师等。

符合人才清单专业资格的申请人，在香港优才申请中将获得优先考虑。

三、2026香港优才申请全流程攻略

从了解政策到最终激活香港身份，优才申请需经历「精准评估—材料攻坚—系统申报—审批应对—身份激活」五大阶段。2026年新政下，每个环节都暗藏影响成败的细节，以下结合官方流程与实操经验，提供可落地的行动指南。

1、资格自我评估：用「12项准则+人才清单」构建申请坐标系

新政下的自我评估绝非简单「达标检查」，而是要建立「符合项—证明力—香港价值」的三维论证体系。

申请人需首先对照12项评核准则，确保至少满足6项硬性指标，重点关注以下高权重项的证明逻辑：

• 学历维度：205所合资格大学名单新增中欧国际工商学院等院校，STEM学科需提供课程大纲证明相关性；百强名校毕业生（QS/THE/ARWU排名）可自动触发「顶尖学历」加分，但需注意系统仅认可毕业时学校排名。
  

• 收入证明：100万港币年收入需提供连续12个月工资流水（需显示雇主转账备注）+ 个人所得税完税证明，股权分红需额外提交公司章程及审计报告明确归属权。
  

• 工作经验：名企经历需提供雇主营业执照（证明企业符合福布斯2000强等标准）+ 组织架构图（证明申请人职级）；国际经验需匹配工作签证、出入境记录及当地社保缴纳证明。

人才清单匹配是评估的关键加分项。60类紧缺专业中，金融科技、碳资产管理、量子计算等领域需通过「学历+资格证+项目经验」三重验证。例如金融科技人才需同时提供：计算机/金融相关学位证、CFA/FRM等证书、参与过区块链/AI风控项目的证明材料（如项目报告、专利证书）。

建议制作「证据矩阵表」，将符合的每项准则对应3-5份证明文件，避免因材料单薄被归入「条件存疑」类申请。

2、材料准备：打造「无断层证据链」的7大核心模块

材料准备需遵循「原始性+关联性+针对性」原则，2026年新政特别强化对收入真实性和赴港动机的核查。核心材料分为基础文件与差异化证明两大类别：

（一）基础文件清单（缺一不可）

（二）差异化证明材料（按申请优势定制）

• 高管经验：需提交任职公司经审计的财务报表（证明公司规模）、任职期间业绩增长数据（如市场份额提升20%）、直接下属劳动合同（证明管理幅度）。
  

• 创业成就：非上市公司需提供股权证明+近3年审计报告（年利润≥500万港币）；上市公司需提供股东名册+证券交易所持股证明（持股≥10%）。
  

• 国际奖项：需提供颁奖机构官方网站截图（证明权威性）、获奖证书扫描件+翻译件、媒体报道链接（增强公信力）。

赴港计划书是材料的灵魂，需严格遵循「6模块×100字」框架：学业成就突出研究方向与香港高校合作潜力；事业成就量化行业影响力；来港计划需具体到「加入香港科技园某实验室」或「在港开设人工智能公司，首年预计营收XXX」。

3、线上申请：10步完成「零接触」递交

2026年申请全程电子化，系统操作需注意「实时保存+格式校验+逻辑自洽」三大要点，具体流程如下：

✅️系统登录：通过香港入境处官网（https://www.gov.hk/tc/nonresidents/visarequire/visasentrypermits/applyqmas.htm）进入申请页面，建议使用Chrome浏览器并关闭弹窗拦截。

✅️计分制选择：综合计分制需勾选符合的评核准则（至少6项），成就计分制需上传奖项官方说明文件。

✅️信息填写：资产栏需精确到个位数（如120,000.00港币），工作经历起止时间需精确到月份，与推荐信日期严格对应。

✅️材料上传：单个文件不超过5MB，推荐使用PDF格式（扫描分辨率300dpi），命名格式统一为「模块-内容-日期」（如「工作经验-谷歌推荐信-202506.pdf」）。

✅️确认提交：检查邮箱地址拼写（后续所有通知将发送至此），下载系统生成的确认书（含申请编号）并打印存档。

系统操作有两大时间限制：单次填写超30分钟将自动退出，未完成申请需在14天内继续，否则数据清零。建议分模块填写：基础信息（1小时）、工作经验（2小时）、赴港计划（单独准备2-3天），避免因疲劳导致填写错误。

4、审批应对：从「原则批准」到「正式激活」的关键动作

申请提交后进入3-9个月的审核周期，需重点关注三个关键节点的操作规范：

（一）补件处理（占比85%的常见环节）

入境处补件信通常包含3类要求：材料补充（如漏交离职证明）、信息澄清（如收入波动原因）、关系证明（如配偶工作真实性）。处理原则包括：

✅️时效性：收到补件通知后1个月内必须回复，建议预留7天缓冲期应对翻译、公证等流程；

✅️关联性：无法提供的文件需用替代材料+说明信组合递交，如雅思成绩过期可提交近6个月全英文工作邮件截图证明语言能力；

✅️一致性：补件内容需与原申请无逻辑冲突，某申请人因补件时修改职位头衔，导致需额外提交雇主解释信。

（二）原则批准后的身份激活

收到原则批准通知书后，需在3个月内完成：

✅️无犯罪记录证明：内地居民通过「移民局」APP在线申请，需注明「用于香港优才计划」；海外居民需经当地公证机构认证。

✅️逗留D签办理：凭电子签证（需彩色打印）+ 身份证+户口本到户籍地出入境管理局办理，通常7个工作日出签。

✅️香港身份证办理：入境时领取「入境标签」（小白条），30天内通过「香港政府一站通」预约人事登记处，携带小白条+通行证+近照办理，10个工作日后领取身份证。

5、风险防控：避开新政下的5大隐形雷区

2026年审批趋严背景下，以下风险点需重点防范：

✅️材料真实性：入境处与教育部、税局等系统联网核查，学历造假将导致10年入境黑名单；某申请人虚构名企经历，被核查出社保缴纳记录不符而拒签。

✅️行业匹配度：非紧缺行业申请人需强化「跨界价值」，如传统制造业高管可突出「工厂数字化转型经验契合香港再工业化战略」。

✅️续签预埋：获批后需立即建立香港联系，建议3个月内开设银行账户（推荐中银香港/汇丰），6个月内注册强积金账户，为后续续签积累证明材料。

申请优才本质是向香港展示「未来价值」的过程。对于真正符合香港发展需求的人才，新政不是门槛，而是精准匹配的快速通道——关键在于用专业思维构建「准则符合度+不可替代性」的双重优势。

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四、优才计划适合与不适人群

2026年新政下，适合人群需具备高学历、强专业能力、明确赴港规划三大特征，而盲目跟风或条件不足者将面临高拒签风险。以下结合最新政策要求与真实案例，清晰划分适配与规避人群：

1、黄金适配人群：四大核心画像

1️⃣ 高学历+国际背景的精英

✅️硬性指标：全球205所合资格大学硕士/博士（新增中欧国际工商学院等），STEM学科背景优先。

✅️优势逻辑：2025年第一季度获批者中，97%为硕博学历，本科仅占2.5%，“其他学历”首次清零。

2️⃣ 名企高管与技术专家

✅️关键条件：5年以上专业经验+3年名企（福布斯2000强等）经历，或3年金融/科技/贸易等特定行业经验。

✅️材料要点：需提供组织架构图证明职级、雇主推荐信说明影响力。某互联网企业CTO因提交“主导千万用户产品开发”项目报告，弥补国际经验短板。

✅️续签路径：就业续签通过率超80%，需签订3年以上雇佣合同，月薪≥2.5万港币（金融行业建议≥5万）。

3️⃣ 高收入创业者与企业主

✅️财务门槛：非上市公司持股≥50%且年利润≥500万港币，或上市公司持股≥10%。

✅️风险提示：空壳公司挂靠拒签率超90%，需提前22个月注册实体并产生真实流水。

4️⃣ 紧缺行业技术人才

✅️优先领域：金融科技（区块链工程师）、绿色能源（碳资产管理师）、量子计算等60类细分行业。

✅️佐证材料：需行业资格证+项目成果组合，如AI研究员需提供专利证书+顶会论文，金融科技专家需CFA/FRM证书+crypto项目落地证明。

2、慎入人群：五大高风险类型

1️⃣ 学历或收入未达标者

隐形门槛：本科及以下学历几乎无机会，除非有奥运奖牌等顶尖成就；年收入＜100万港币者需靠其他维度补足6项准则，成功率不足5%。

2️⃣ “纯为子女教育”的功利性申请者

✅️政策收紧：2025年起，受养人子女需实际在港就读，仅靠“住址证明”无法通过续签。某家庭因子女长期在内地读书，首次续签仅获1年短期签证。

✅️成本权衡：香港国际学校年均学费15-25万港币，40平米学区房月租4万+，整体开支远超内地。

3️⃣ 无法赴港实际居住者

✅️续签核心：需提供“两址两单”证据链——真实住址（租房合同+水电费单）、办公地址（公司租约）、税单、强积金记录。

✅️失败教训：某申请人仅每年赴港7天“打卡”，因无消费记录和家庭关联，续签被拒并列入观察名单。

4️⃣ 行业与香港需求脱节者

✅️冷门领域：传统文科（汉语言文学、历史学等）、基础学科（数学理论研究等）获批率不足3%。

✅️转轨建议：某历史学博士通过进修“数字人文”（STEM交叉领域）+发表相关论文，成功适配科技政策。

5️⃣ 依赖中介“保过”的盲目申请者

✅️风险警示：某中介承诺“50万保录取”，实际仅协助填写表格，申请人因材料虚假（伪造名企经历）被拒签并禁入香港10年。

✅️选择指南：优先考察中介是否提供“续签跟踪服务”，如淼航教育中心的“7年续签保障”可降低断签风险。

3、适配性自测：关键问题清单

✅️学历：是否为205所合资格大学硕博？专业是否属STEM或人才清单？

✅️收入：申请前一年是否≥100万港币？能否提供税单+银行流水闭环证明？

✅️规划：未来3年是否有赴港工作/创业计划？能否承担年均20万港币的续签成本（创业人士）？

✅️资源：是否有香港行业人脉、客户资源或家庭居住基础？

香港优才已进入“精英选拔赛”时代，与其盲目跟风，不如精准评估：若你是35-45岁、手握名校文凭+百万年薪+行业资源的“六边形战士”，这是通往国际化舞台的快速通道；若仅为“身份光环”或短期利益，需警惕政策收紧后的“高投入低回报”风险。正如某获批者所言：“香港要的不是‘身份持有者’，而是能掀起风浪的‘造浪者’。”

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