香港优才计划2026（1月版）全方位指南：从申请条件到续签永居及优劣势分析

2026-01-04

香港优才计划2026（1月版）全方位指南：从申请条件到续签永居及优劣势分析

香港优秀人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme，简称优才计划）是香港特区政府于2006年推出的全球人才引进政策，旨在通过灵活的筛选机制吸纳高技术人才或行业精英，提升香港在全球市场的竞争力。与专才计划的「雇主绑定」、高才通的「高薪/名校门槛」不同，优才计划以「综合实力评估」为核心，允许申请人在无香港雇主的情况下自主申请，是目前香港唯一不强制要求工作关联的人才计划。

核心定位：从「抢人才」到「精准引才」的政策演变

优才计划历经三次重大调整：

2006年首创时采用「综合计分制+成就计分制」双轨模式；

2023年取消年度配额（原4000个）并缩短审批周期；

2024年11月新政将综合计分制升级为「12项准则+6项达标」的精英筛选机制，明确向金融科技、量子计算、绿色能源等60类紧缺领域倾斜。

这种演变反映出香港从「广撒网」转向「靶向引进」的战略——2025年第一季度数据显示，非硕博学历申请者「零获批」，STEM背景或名企履历成为关键筛选指标。

今天小编就来跟大家说说香港优才计划2025申请条件是什么，解读12项基础条件+关键获批条件都有哪些。

一、香港优才计划申请基础条件解读

基础资格：

✅️年龄：必须为18周岁或以上；

✅️经济：证明能负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助；

✅️品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录；

✅️学历：本科学士学位以上。

选择计分制：

✅️成就计分制：要求申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或取得重大行业成就奖项，如不符合其申请会即时被拒绝。

✅️综合计分制：从年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权这6个评估维度综合判断申请人的条件。并且在这6个维度下，再细分为12项评核标准，需要任意满足其中6项标准才可申请。

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01、年龄要求

年龄在50岁或以下申请人必须在提交申请时年满18岁，且不超过50岁才能算符合一项评分标准，这个因为香港老龄化越发严重，港府希望引进大量年轻劳动力，年轻的申请人一般具有更大的发展潜力和适应能力，可以给香港后期发展带来更大的贡献。

02、学历范畴

（2）持有合资格大学的硕士或博士学位申请人须持有由认可大学颁发的硕士或博士学位，认可大学包括全球知名的高等教育机构，具体的大学名单有205所，包括高才通200所合资格院校+6所过去五年在QS全球工商管理硕士课程排名及《金融时报》全球商学院工商管理硕士课程排名位列前10名而专门提供研究生课程的大学／院校，大家可以通过下图查看：

所修专业为STEM领域香港政府高度重视STEM领域的人才引进，恰巧拿到合资格大学的硕士、博士学位跟「STEM」学科有关，也就是「科学」、「科技」、「工程」或「数学」，那就优势就大大增加，符合STEM专业科目有63个，大家可以通过下图查看：

03、语言能力范畴

（4）具备两种语言的良好书写和口语能力申请人需精通两种语言，能够熟练地读写和交流，并且能提供对应的成绩单就算符合这一项评审准则，两种语言能力可以是中文+英语，也可以中文+其他外语，英文+其他外语。毕竟香港是多元文化的城市，双语能力有助于更好地融入社会。

具备良好的英文书写和口语能力英语作为国际通用语言，在香港的国际化环境中至关重要，申请人需证明自己具有良好的英语能力，能够适应香港的工作和生活需求，如果申请人要求具备良好的英文书写及口语能力就算符合这项要求，这里英文水平证明有三种证明方式，一个是英语六级520分（百分制是80分）及以上，雅思7分+，托福94分+，就算以前考的托福/雅思成绩符合要求也能拿到这一项语言“分数”。

04、工作经验范畴

（6）拥有不少于五年的高级工作经验申请人需具备至少五年相当于学位程度或专家水平的工作经验，这意味着申请人在专业领域具有深厚的实践经验和专业技能。

（7）在知名企业或跨国公司工作不少于三年如果申请人在跨国公司或知名企业有三年以上的高级工作经验，如果你在跨国公司或知名企业的有不少于3年工作经验，增加你的竞争力，这里的名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

（8）在特定领域拥有三年以上工作经验申请人在创新科技、金融、国际贸易(含跨境海运、空运及供应链管理)行业工作3年以上即算符合评选要求，这几个行业是香港的支柱产业，相关经验尤为被看重，以往未改版前也是获批率最高的几个行业。

（9）拥有不少于两年的国际工作经验申请人如果符合2年或以上国际工作经验就符合一项申请条件，并不是只有海外工作经验才算符合要求，入境处的解释是说跟原居国家或地区以外的工作经验都算符合要求，如果你的国籍是加拿大、新加坡，那么在中国内地的工作经验也是符合的！

05、全年收入范畴

（10）年薪达到100万港币或以上申请人在申请前的最近一年内，申请人税前收入（需要时完税的）需达到港币100万元或以上，这体现了申请人在行业内的高价值和竞争力，全年收入是指应课税的就业收入或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有公司所得的利润。

06、业务所有权范畴

（11）持有盈利500万港币以上的企业如果申请人拥有一家业务实体，该企业在申请前一年的利润达到港币500万元或以上，申请人需要持股50%以上，全年利润是指应纳税的营业收入，即一家公司在某财政年度从总收入扣除所有开支及成本后的应课税总盈利。

持有上市公司股份申请人若持有一家上市公司，要求有持股10% 以上，表明其在商业领域具有重要影响力。申请人在以上全部12个评估条件，达到6项要求满足一半标准皆可递交申请，并且有很高的获批率。

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二、香港优才计划续签和转永居要求

香港优才首次获批签证期只有3年，香港入境处要求通过香港优才获批的人士，在签证到期前4周内要递交延长逗留期限的申请，也就续签申请，满足条件后才能延长逗留期限。

根据香港优才计划新版申请指南可知，2024年11月后优才获批后要续签，需要满足两个条件：

1、已于香港定居：这是最直接有效的方法，申请人本人来港定居生活，无论是工作、读书还是其他，只要能够提供充足的续签文件，续签基本上都没有问题！

2、家人在港：在评估申请人与港联系的时候，你不在港时家人在哪里，也是会作为非常重要的评估条件。这时候如果你因为有特殊原因无法过港，但是家人一直生活在香港，也是能够保证续签能够顺利进行的。

3、跨境生活：香港的工作虽然工资比较高，但是生活成本也是相对较高的。因此很多新港人会选择深港跨境，

这样不经能够保证生活水平，同时也能够保证在港的时间足够满足续签和永居的条件。

4、对香港有所贡献：例如担任学士学位程度、专家水平或高级的支薪职位，并获得稳定收入，或于香港建立或参与具合理规模的业务。

简单的说，新版香港优才计划的续签要求关键点一个是有没有在香港定居，一个是有没有为香港经济做出贡献。

✅如何判断有没有在香港定居？

香港入境处会根据申请人有没有在香港有居住地、有没有生活痕迹来判断是否符合“定居”或有赴港定居意向的要求。

✅如何判断对香港有没有贡献？

入境处判断申请人对香港有没有贡献，比较直观的方式是看这个人有没有到香港工作+有稳定收入+缴税，或者有没有赴港创业+创造岗位+实际运营。当然，子女赴港读书、个人去香港投资也是产生贡献方式，只不过没有工作或创业那么直接。

香港优才计划续签成功不代表能拿到永居身份，通过一次或多次延长香港逗留签证，保留香港身份有效期达到7年，满足7年连续通常性居住，即可递交申请香港永久居民身份。

"通常居住"这一要求确实至关重要，申请人并不需要在这七年期间每一天都在香港居住。申请人获批香港永居身份成功率的两个关键点：

①申请人在逗留签证7年期间是否出现过断签情况；

②申请人是否满足满足永居7年在港连续通常居住条件；

“通常居住”并没有规定具体的居住时间。只要申请人是合法、自愿并以定居为目的在香港居住，无论时间长短，都会被视为通常居住在香港，但是入境处会考察申请人为何不能留在香港，要有合理解释才能通过审核。

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三、香港优才计划获批关键人群

香港优才计划2026年新政下，获批人群呈现显著的「精英化」与「行业集中化」特征。通过分析最新政策框架和历年获批数据，四大核心人群凭借「硬实力+行业匹配度」的双重优势，成为政策红利的主要受益者。

1、高学历+STEM背景的科研人才

新政明确将全球205所合资格大学的硕博学历列为核心门槛，其中STEM（科学、技术、工程、数学）学科背景者更具竞争力。

例如，清华大学、斯坦福大学等顶尖高校的人工智能、量子计算等专业博士，不仅满足「硕士以上学历」「STEM学科」两项准则，其研究方向若契合香港「北部都会区」科创规划，获批概率显著提升。2023年数据显示，硕士及以上学历获批者占比达82.8%，其中STEM领域人才占比超52%。这类人才通常通过「年龄（＜50岁）+学历+语言能力（中英双语）+行业经验」的组合轻松满足「12选6」要求，某32岁AI算法专家（斯坦福博士+谷歌工作经验）仅2个月即获批复。

2、金融科技与跨境贸易领域的资深专家

香港将金融科技、跨境物流、绿色能源等60类行业列为紧缺领域，从业者若具备3年以上相关经验，可直接触发「特定行业工作经验」准则。

典型如金融分析师持CFA证书、区块链工程师参与过跨境支付项目，或供应链管理专家主导过东南亚物流网络搭建，均属于高优先级申请人。2023年数据显示，金融及会计服务、资讯科技行业获批者合计占比55.02%，其中金融科技专才因契合香港「国际虚拟资产中心」定位，获批率超30%。

3、名企背景的高管与技术骨干

拥有跨国公司或知名企业（如《福布斯》2000强、胡润中国500强）3年以上工作经验，是新政中「工作经验」维度的核心加分项。

这类人群通常具备「5年以上工作经验+名企背景+高收入」的多重优势，例如华为技术总监（年营收180万港币）、腾讯高级产品经理等，可通过「年龄+名企经验+英语能力+年收入100万港币」的6项组合达标。

2025年新政后，名企高管获批案例中，95%同时满足「年薪百万+国际工作经验」，某互联网企业高管因「内地总部+香港分公司资源整合能力」获评委特别推荐。

4、高收入与成功企业家群体

年收入达100万港币或持有年利润超500万港币企业50%以上股份的申请人，属于新政明确的「高价值人才」。

这类人群可通过「收入证明+业务所有权」快速满足2-3项准则，若叠加「双语能力+名企经验」，轻松达成6项要求。例如某制造业企业主（年利润800万港币+持股60%），凭借「业务所有权+5年管理经验+中英文能力」组合，3个月获批。值得注意的是，上市公司股东持股≥10%也被纳入评审，某生物科技公司创始人因持有港股上市公司15%股份，直接满足「业务所有权」准则。

隐性竞争力：「香港价值」的精准呈现

上述人群的共同特点在于将个人优势与香港发展需求深度绑定。例如，科研人才需在赴港计划书中说明「如何利用香港科研资金攻克芯片技术」；金融人才需强调「参与跨境人民币结算系统建设」的可能性。某37岁金融分析师（CFA持证+10年团队管理经验）虽无名校背景，但通过凸显「为香港资产管理行业培养本土人才」的规划，实现无补件一次性获批。

新政下，「符合6项准则」仅是基础门槛，真正获批的关键在于证明「不可替代性」。正如入境处数据显示，2025年行业匹配度高的申请人获批率超30%，是普通行业的3倍。

对于符合上述特征的人才而言，当前仍是政策红利期——香港正以「全球人才枢纽」为目标，为真正能创造价值的精英打开快速通道。

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四、香港优才计划最新政策解析

2024年11月-2025年，港府为了提高审批效率和筛选人才，改变原有的香港优才计划政策，最新政策变化如下：

1、采用新的评分机制

为吸引更精准的人才，港府在11月1日调整了优才计划综合计分制的评审规则，取消逐项计分方式，改为12个评审转正，只需要满足6项就能申请，这意味着很多原本符合要求的申请人不再适合通过优才计划获得香港身份。

2、更新人才清单

香港政府于2025年第一季度更新人才清单，新增与香港“八大中心”建设相关的领域人才，包括金融、航运、创新科技、文化艺术等，对于这些行业的专业人才来说，现在是申请的绝佳时机。

3、新增顶尖人才机制

2024 年 10 月施政报告提到，在优秀人才入境计划下增设机制，港府主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才集聚香港，这项政策预计在 2025 年年初就正式施行。

4、更新人才带来的经济价值

新版的香港优才计划 12 个评审准则中，跟工作经验相关的有 4 项，跟收入相关的 1 项，跟是否有公司或公司占股的有 2 项，跟金融等港府紧缺行业相关的有 2 项（行业 + 学科）。可以看出香港在人才引入上，更看重人才现阶段或后期能不能为香港带来经济上的贡献（就业和创业）。

5、剔除了家庭成员的优势

新版的综合计分制剔除了家庭成员在申请中所起的作用，家庭成员不再作为评核人才是否符合要求的选项，更看重人才自己本身的条件是否匹配香港发展所需的人才库，说明港府想要的是一个 “本身优秀” 的人才，而非靠家庭成员加持的。

6、人才甄选更倾向国际化

新版香港优才综合计分制更倾向国际化人才，国际工作经验、外语能力要求更高，而且符合资格的名校也包含大量海外院校。可见港府基于香港国际化都市的地位，在人才选择上越来越趋向国际化人才。

7、续签政策逐步收紧

新版的香港优才不仅申请门槛更高，续签条件也更多限制，入境处在续签条件上加入了“稳定收入”四个字，意味着港府要求人才在港的生活、收入是稳定的、可持续的，而不是普通的兼职就能续签。

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五、香港优才计划新政申请利弊分析

为大家总结了香港优才的6个优势和5个弊端，大家申请前可以先衡量利弊，结合自身情况来考虑是否递交申请。

1、香港优才计划申请优势（利）

香港优才计划优势有很多，这里只简单列举香港优才有别于其他其他人才计划的优点，总结下来优才有以下优势：

1️⃣适合多种类型人才

香港优才计划没有局限某个行业或者学历的人才，申请条件还是比较灵活的，满足4个基本资格基础上，满足综合计分制和成就计分制两套计分制度之一就能申请，综合计分制的申请人可以通过12项评审准则来评估自己是否符合条件。

2️⃣子女和配偶，随同一起获批身份

根据香港出入境的规定，通过香港优才计划申请获批身份的申请人，随同的配偶和未成年子女均可一同以受养人的方式，与主申请人一同获得香港身份。

3️⃣申请前无需在港找工作

香港优才计划申请人不管是在申请前还是获批后均没有强制要求在香港工作（获得本地公司雇佣或开办业务），无需提前获取香港雇主聘用，降低了申请难度。

4️⃣续签灵活自由，可常在内地

通过香港优才获批香港身份后，如果想要续签，港府没有强制要求人才必须在港工作或者在港长期定居，获批后可以考虑通过在港就业、创业、居住来续签，比如在内地居住+香港工作，或是在香港居住+内地工作模式也是可以的，相对高才通、专才等政策更灵活一些。

5️⃣获批周期缩短，获批率提高

香港优才计划全面升级后获批周期缩短很多，现在最快在递交后2个月就能获批，跟高才通、专才等人才政策相差不多，而且新版优才计划获批率提高了很多，大概能达到60%以上。

6️⃣拿到香港身份后的优势多

①保留内地户口：

香港和内地是不同的系统，只要不申领回乡证，基本上不会要求你注销内地户口

②15年免费义务教育：

包括幼儿教育3年+小学教育6年+初中教育3年+高中教育3年，享受国际化教育

③孩子升学优势：

没有永居身份可报读香港本地大学（本地生学费便宜3-4倍）和海外300多所大学（含剑桥、耶鲁等名校），有永居+回乡证可报读内地145所大学（含清北等名校）

④享高水平医疗服务：

中国香港的的内、外、妇、产、儿各科水平都很高，肺癌、肝癌、肠癌和乳腺癌等治疗水平位于世界前列，在香港可以就近享受香港医疗的便利

⑤享受香港高薪资和低税率：

香港收入相对内地更高一些，香港人月收入中位数约2万，金融、科技类行业收入更高，高收入的同时还低税率，香港的个人薪俸税率最高为15%，每年每人有13.2W港元的免税额。

⑥享受内地和香港买房优惠政策：

香港永居身份在内地多个城市有购房优惠政策，在香港本地买房也可以享受免缴纳30%印花税的政策福利，还有其他很多购房政策。

⑦香港护照免签174个国家或地区：

香港护照可以免签174个国家或地区，含新加坡、法国、德国、加拿大、韩国、日本、新西兰等，旅行和出差都很方便。

⑧在内地某些地区工作可减个税

在前海工作的香港居民，其个人所得税税负超过香港税负的部分予以免征；将前海15%企业所得税优惠政策扩展至前海合作区全域，无独有偶，河套深港科技创新合作区深圳园区也发了一个类似减税政策，政策明确对在深圳园区工作的香港居民，个人所得税税负超过香港税负的部分免征。

香港身份的价值，体现在孩子教育、福利政策、个人就业方方面面，价值多少，大家自己估量。

2、香港优才计划的弊端（劣势）

香港优才计划新政策门槛提高了，而且申请香港身份本身也会有一些风险。

1️⃣申请门槛较高

香港优才计划要求申请人至少本科或以上学历（得有学位证），但实际上更偏爱名校硕博毕业生。对工作经验也有要求，要么5年以上工作经验，要么有3 年以上名企、国际工作经验，收入方面最好是年入100万以上的高管、企业家才更适合，普通人申请难度有点大。要是年薪有 250w 以上，去申请香港高才通计划拿香港身份可能更合适。

2️⃣续签条件并不轻松

香港优才计划不仅申请门槛提高了，港府对后期续签也把控得更严格。原来只要满足通常居住就能续签，现在对于通过赴港工作方式续签的人群，还增加了 “稳定收入” 一项，这意味着得 “长期” 工作，续签成功率才更高。想要成功续签优才计划，要么搞定工作，要么去香港创业，要么去香港居住，可不容易呀。

3️⃣申请材料和文书复杂

香港优才计划虽然全面升级和优化了流程，但申请材料和文书相比高才来说要复杂一些。好多材料都不能缺，还得盖章，工作经验、学历、语言能力、收入、股权占比等都要提供相应材料，准备起来比较费神。

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