2025年香港优才计划新政落地：申请资格收紧+续签永居攻略更新，香港开始“选人才”了！

2025年香港优才计划新政落地：申请资格收紧+续签永居攻略更新，香港开始“选人才”了！

2025年香港优才政策已从“广纳人才”转向“精准留才”，随着新政的实施，香港人才引进迎来了前所未有的黄金期。根据香港劳工及福利局公布的香港优才季度趋势来看，2025年二季度优才获批数较一季度（891宗）已实现翻倍，且上半年获批总量（2771人）已接近2022年（放开限额前）全年获批数的97.4%。

2025 年上半年旧版优才获批案例显示，优才计划偏好“高学历+重点行业”，硕博及同等学历占比 95.4%；行业以金融及会计服务、资讯科技及电讯为主；内地背景申请人占比约 97%。

一、香港优才标准：从“抢人才”到“选人才”

罗永浩并不是申请香港身份被拒的个例，或许也有很多申请人明明有着杰出成就却一样申请不了香港优才，这背后其实是人才定义的差异。香港优才系统的计分制将人才的标准量化统一，因此诸如罗永浩此类的非传统教育背景人才也会不符合香港优才的人才门槛。

而现在香港的人才引进政策正在经历从“数量扩张”到“质量优先”的深刻转变，香港优才计划也不例外。2025年香港财政预算案明确提出，政府将在优秀人才入境计划下主动邀请顶尖和领军人才来港发展，并优化输入内地人才计划和就业政策。

香港开始注重吸引特定领域的专才，容许多具专业技术和经验的年轻非学位专才来港，投身人力短缺的技术工种。这一调整表明，香港对人才的需求正在变得更加多元化和精细化。

二、申请资格收紧：12项评核准则构建"人才过滤网"

新政废除沿用18年的80分制，改为"12选6"准入机制，申请人需在年龄、学历、语言、工作经验、收入、业务所有权6大维度中满足至少6项标准。

核心变化包括：

1、学历门槛刚性化：仅限全球205所合资格大学的硕士/博士申请，内地仅24所高校入围（含清华、北大、国科大等），本科及分校学历直接排除。

STEM专业（如人工智能、统计学）可同时满足学历与专业两项标准，成为申请"捷径"。

2、收入要求具象化：申请前一年收入需达100万港元（约合人民币92万元），接受工资、奖金、股权分红等合法收入，但投资收益明确排除。企业主需证明持股≥50%的公司全年利润达标，且需完整覆盖一个评税年度（如2025年申请需包含2024全年），临时转股或新成立公司直接拒签。

3、行业偏好显性化：金融、科技、国际贸易等香港重点领域从业者优势显著，岗位需与学历直接相关（如法学博士任行政文员将触发"人才错配"审查）。

国际工作经验要求严格，需提供2年以上海外工作签证、纳税记录及雇主推荐信，跨境通勤或旅游签证工作经历不认可。

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三、续签审核升级："两址两单"验证实质贡献

2025年续签通过率仅54%，入境处通过"住址+办公地址"和"薪俸税单+利得税单"的穿透式审核，打击空挂身份与虚假运营。

1、三大续签路径实操要点

1️⃣ 本地受雇：岗位匹配与薪酬达标双轨并行

需提供雇佣合同（剩余期限≥3年可申请3年续签）、强积金记录及税单，三者金额差异不得超过10%。

金融/科技行业建议月薪≥5万港元以符合市场标准，某对冲基金经理因未说明120万收入来自内地业务，触发税务核查险些拒签。跨国公司外派需附总部与内地子公司业务关联合同，每季度返港办公≥14天并保留打卡记录。

2️⃣ 创业自雇："三真实"标准杜绝空壳公司

公司需满足实体办公地址（共享工位需独立门牌照片+前台接待记录）、1名本地全职员工（月薪≥1.8万港元）、年营业额≥50万港元的"三位一体"要求。

建议提前1年布局，积累"合同-发票-流水"闭环记录，民生类项目（如智能洗衣店）因现金流稳定，续签通过率比科技类高27%。

3️⃣ 顶尖人才通道：高收入者的"永居直通车"

上一评税年度薪俸税≥200万港元可申请"3+5"模式，一次性获批5年签证直接覆盖永居7年要求。

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2、优才续签审核标准及证明材料

香港优才续签已进入“实质贡献驱动”的严审阶段，2025年新政通过“两址两单”硬性标准（住址+办公地址，薪俸税单+利得税单）与“三维穿透式核查”（居住关联、经济贡献、材料逻辑）构建起筛选体系，空壳公司、挂靠工作等形式化操作拒签率超98%。入境处核心考察申请人是否“以香港为生活重心并持续创造价值”，而非单纯维持身份空挂。

1️⃣居住关联：生活重心的多维度验证