2025香港高才通续签大调整：续签要求、4大途径、审核要求、流程、时间节点、转永居要点！一文说清

2025香港高才通续签大调整：续签要求、4大途径、审核要求、流程、时间节点、转永居要点！一文说清

2025《施政报告》指出，香港自2022年《施政报告》推出一系列新的输入人才政策，至今已有超过23万人才来港工作和发展。

其中“高才通”计划的续签申请率为55%，获批率94%， 绝大多数获批者在港从事科创或金融行业，月收入显著高于香港中位数水平。

▲ 图片来源 @Google 官网截图

该计划预计每年可为香港带来约340亿港元经济贡献，约占GDP 1.2%。

*注：以上内容根据香港特别行政区《2025年施政报告》整理，具体政策以官方实施细则为准。

图片来源：网络、香港01、特区政府官方直播、香港《2025年施政报告》

就高才通计划中A、B、C三类获批者的续签状况而言，具体数据如下：

（1）高才A类（指全年收入达250万港元及以上者）的续签申请率为77%；

（2）高才B类（具备名校背景且有工作经验者）的续签申请率为50%；

（3）高才C类（名校毕业生）的续签申请率为40% 。

▲ 图片来源 @香港文汇报 官网截图

香港特区行政长官李家超此前被问及，如何看待高才通计划成效以及是否有进一步优化空间时做出了正面回应，其表示“只要有一半人愿意继续留港，计划就有持续推行的必要”。

因此港府对高才通计划的成效还是比较满意的，而且目前香港也仍然需要通过高才通计划来持续吸引人才赴港，但是港府也正式回应，后续香港高才通计划会进行一系列调整措施，重点也将从“抢人才”转变为“留人才”。

2025年的《施政报告》再次释放多项利好，涉及身份规划、教育扩容和金融市场改革，显示出政府推动发展的决心。如今，香港的身份优势和教育资源正被越来越多的人看见。

高才通的踊跃申请、投资移民的优化放宽、非本地生名额的逐步提升……这些都不仅仅是“利好”，更是实实在在的“机会窗口"。它们背后，是香港渴望留住人才、激发创新的长远眼光。

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2025年香港高才通续签已进入"实质贡献"审核时代，首批54%的续签申请率背后，是港府从"抢人才"到"留人才"的政策转向。入境处不再满足于形式上的雇佣或创业，而是通过"两址两单"标准（办公/居住地址、薪俸税/利得税税单）穿透式核查人才是否真正扎根香港。

一、2025续签核心政策：从"在场"到"贡献"的范式转移

1、续签模式差异化调整

A类高收入人士首次签证延长至3年，续签路径为"3+3+3"；B/C类维持"2+3+3"模式，但顶尖人才（上一年薪≥200万港元）可申请"3+6"或"2+6"的长期签证，直接覆盖永居7年居住要求。

这一调整使年薪200万港元的科技高管可一次性获得6年逗留期，较普通模式减少两次续签流程。

2、"两址两单"审核框架

✅️办公地址：需提供实体租赁合同（共享办公需独立工位照片）、近3个月水电费单，虚拟地址拒签率超98%。

✅️居住地址：经印花税认证的租房合同（租期≥1年）+ 水电费单，共享住址需提供同住人授权书。

✅️薪俸税单：受雇者月薪建议≥3万港元（金融行业需≥4.6万港元），税单收入需与强积金记录、银行流水完全一致。

✅️利得税单：创业公司即使亏损也需报税，年营业额建议≥50万港元，提供3份以上业务合同形成"合同-发票-流水"闭环。

3、居住关联实质化

虽无强制居住天数，但单次离港超180天需提供外派证明或医疗记录。子女在港就读、本地信用卡消费记录（月均≥10笔）等"生活痕迹链"成为关键佐证。

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二、四大续签途径：适配不同人群的实操指南

创业续签实操要点：

☑️公司注册：优先选择科技、跨境贸易等政策支持行业，商业计划书需明确"供应链-销售渠道-盈利模式"。

☑️办公场地：共享办公室年租约6万港元（如港岛中区），需包含水牌及独立水电费单。

☑️业务启动：首年投入建议≥50万港元，月均流水≥3万港元，可申请BUD专项基金补贴海外参展费用。

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三、续签全流程与关键时间节点

1、提前规划期（获批后1年内）

确定续签路径，创业人士需完成公司注册并租赁办公场地；受雇者开始求职，避免临近续签才突击入职——此类"临时雇佣"即使获批，居留时间也可能不计入永居年限。某C类毕业生因签证到期前2个月入职保险公司，仅获6个月短签。

2、材料准备期（续签前3个月）

☑️受雇者：雇佣合同（建议3年期）、近6个月工资流水、强积金供款记录（雇主+雇员各5%）。

☑️创业者：经审计财务报表、利得税税单、3份核心业务合同（如跨境电商的采购订单+物流单据）。

所有材料需形成逻辑闭环，例如税单收入需与银行流水、合同薪资完全一致。

3、递交与审核期

必须本人在港提交申请，线上平台上传材料后2-3周出结果。若需补件，需在14天内提交，逾期可能被拒。某科技公司CEO因未及时提供办公场地照片，审核周期延长至8周。

四、转永居核心要点：7年居留的连续性管理

"通常居住"并非简单天数叠加，而是考察生活重心是否在港。建议策略包括：

居住痕迹管理：保留租房合同（每2年更新）、水电费单、子女学校成绩单等，避免地址频繁变更。

离港记录合规：商务出差需保留往返机票、工作日志；外派工作需提供公司派遣函，明确派驻期限及薪资发放地。

贡献度提升：年薪达200万港元可申请顶尖人才签证，一次性获6年逗留期，直接覆盖永居7年要求。

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五、避坑指南：四大高风险行为警示

2025年香港高才通续签已进入"零容忍"审核阶段，入境处通过3121次突击巡查和"两址两单"穿透式核查，将空壳公司、虚假雇佣等行为拒之门外。首批续签54%的申请率背后，是近半数人才因未满足"实质贡献"要求主动放弃，而申请者中94%的获批率则证明：合规者无需恐慌，投机者无处遁形。以下四大避坑指南，覆盖自雇、受雇、跨境等所有续签场景，助你避开90%的拒签风险。

1、创业自雇：避开"空壳公司"的三重死亡陷阱

虚拟地址=直接拒签：

入境处会实地核查办公场所，虚拟地址或住宅地址100%触发拒签。可选择共享办公空间（如年租5.99万港元的独立工位），需提供含印花税的租赁合同、水电费单及带公司logo的门牌照片。某跨境电商创业者因使用虚拟地址，即使年流水超百万仍被拒签，更换共享办公后补充租赁合同才获批。

"三无公司"秒被识破：

无本地员工、无真实流水、无纳税记录的公司会被直接定性为"空壳"。需至少雇佣1名本地全职员工（月薪≥2万港元），保留强积金缴纳记录；银行账户月均流水≥3万港元，形成"合同-发票-流水"闭环。

税务违规终身追责：

零申报但有实际收入、未按规定审计等行为，不仅导致拒签，还将面临最高14年监禁。

即使亏损也需报税，建议委托持牌会计师出具审计报告，创业首年投入≥50万港元以证明运营实力。

2、受雇续签：薪资、岗位、雇主三重匹配法则

薪资不达标=短期签证：

金融行业月薪需≥4.6万港元，科技行业≥4万港元，低于市场水平将只获1年续签。

建议入职前要求雇主在合同中明确薪资，并保留连续6个月工资流水与强积金记录。

岗位学历错配=低技能认定：

名校博士任网约车司机、金融硕士做保险经纪等情况，会被认定为"人才错配"。某C类应届生因入职保险公司销售岗，续签时被质疑"低技能工种"，补充行业资格证书后才获批。岗位需与申请时申报的"专业领域"一致，如IT人才应任职科技公司技术岗。

雇主风险传导：

挂靠公司、雇主不配合提供材料是常见雷区。选择雇主时需确认其有续签协助先例，避免入职后因公司不愿提供商业登记证、员工名单等材料导致断签。

3、跨境工作者：用"业务关联链"破解居住难题

离港超180天的合理解释：

单次离港超180天需提供外派证明（注明在港职责占比≥50%）、项目合同及往返机票记录。

子女在港就读、本地信用卡消费记录（月均≥10笔）等"生活痕迹"可增强说服力。

跨境派遣的"三要件"：

年薪≥120万港元者，需劳动合同注明"兼管香港业务"，香港公司缴纳薪俸税，并保留在港开会、签约记录。

4、材料准备：避开"临时抱佛脚"的时间陷阱

提前1年启动筹备：

续签前3个月才注册公司或入职，90%概率只获1年短签。创业需提前12个月注册公司，积累至少6个月业务流水；受雇者建议提前6个月求职，避免"突击入职"嫌疑。

"两址两单"材料清单：

☑️居住证明：经印花税认证的租房合同（租期≥1年）+ 水电费单，共享住址需同住人授权书；

☑️办公证明：租赁合约+彩色照片（含公司门牌、前台、内部环境）；

☑️薪俸税单：与强积金、银行流水金额完全一致，绩效奖金需附雇主证明；

☑️利得税单：含审计报告，创业公司需提供3份以上业务合同；

港府用"两址两单"的硬性框架筛选真正的建设者，而非身份投机者。无论是受雇还是创业，核心在于建立与香港的"真实联系"——这既需要合规的材料准备，更需要长期投入的诚意。对于规划转永居的人士而言，续签不是终点而是起点，每一份税单、每一次业务往来，都是7年后永居申请的基石。当政策红利逐渐退去，真正的竞争力将体现在对香港经济的实质贡献中。

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