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根据香港入境处官方数据，香港高才通计划自2022年底推出以来，截至2025年7月，该计划累计收到近14万宗申请，其中约11万宗获得批准，整体获批率稳定在80%左右。从申请人背景分析，内地申请人占据绝对主导地位，占总申请人数的94%，且约40%的申请人毕业于海外顶尖大学。
在续签方面，2025年迎来了首批高才通签证到期高峰，约1.3万人需要办理续签手续，目前高才续签申请率为54%，整体获批率高达94%，且获批续签人才的月薪中位数约为4万港元，其对香港的经济贡献获港府肯定。
目前，港府对高才通计划的政策导向正在发生明显转变，已从最初的"抢人才"阶段，逐步过渡到"留人才"的新阶段，续签审核标准趋严，要求申请人必须证明其对香港经济的实质贡献和在港发展的真实意愿。对于已经获批高才的朋友来说，有必要提前规划好续签安排，避免中途补件或拒签风险。
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一、2025香港高才通续签政策导向
港府已经明确表示，当前香港高才通计划的工作重点，已经从“抢人”转向“续签”，不再以吸引人才来港数字作指标，在2025至27年间，每年至少50000名透过人才计划来港的人才成功申请延期签证。
1、高才在港产生的“实质贡献”是续签的核心指标
2025年，香港入境处对续签审核标准进行了重大调整，公布首批高才续签数据，政策导向从初期的“宽进”转向现在的“严续”，强调申请人对香港的实质贡献和真实在港发展意愿，严厉打击“挂靠”和“空壳公司”行为。
首批高才续签核心数据一览：
✅整体续签申请率：约54%(在签证到期的1.4万名高才中，有7,394人提交申请)
✅整体续签获批率：在已处理的申请中，约94%获得批准
✅A类（高收入）续签意愿：申请率 77%，获批率约96%
✅B类（名校+经验）续签意愿：申请率 50%，获批率约93%
✅C类（应届名校）续签意愿：申请率 40%，获批率约94%
续签成功的高才月薪中位数约4万港元，且7成年龄在40岁以下，为香港人口和经济注入了活力。
2、审核标准全面收紧
2025年3月，香港入境处正式宣布对自雇类续签申请开启严格审查模式，核心目标是精准打击空壳公司。
新政建立了“真实工作关联、稳定经济贡献、通常居住证明、可持续发展潜力”的四维审核体系。入境处通过“两址两单”核查体系（住址/办公地址证明+薪俸税/利得税税单），将审核核心锁定为“真实居住”与“经济贡献”。任何试图通过“挂靠公司”、“突击持股”或提供虚假材料的行为，都将可能面临最高14年监禁及15万港元的罚款。
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二、香港高才通续签官方要求
此前，关于高才续签的要求及相关问题，入境处已在直播中做出过明确回应。对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批后续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求。
高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。
对续签的标准，入境处着重关注两点：
✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营
✅证明自身对香港经济的实际贡献
对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：
经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；
工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。
香港入境事务处在审核续签申请时，核心是考察是否与香港建立了真实、稳固的联系，并为香港经济做出了实质贡献，具体会围绕以下几个方面进行评估：
①在港工作或经营业务
您需要证明自己在香港受雇于符合资格的公司，或已在港开办/参与真实的业务。单纯的“挂靠”或“空壳公司”是无法通过审核的。
②稳定的收入与税务贡献
拥有一份稳定且达到市场水平的收入至关重要。最直接的证明就是由香港税务局发出的薪俸税纳税证明，或者公司运营所产生的利得税证明。
③通常居住联系
虽然政策未明确规定最低居住天数，但您需要展示出以香港为生活重心的意愿和行为。保留好在港的居住地址证明（如租房合同、水电费账单）和强积金（MPF）供款记录是很有帮助的。应避免无合理解释的长期离港（例如单次离港超过180天）。
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三、香港高才通四种续签路径
香港入境处提供了高才通计划续签的四种续签方式，每种方式都有其特定的适用人群和核心要求，对于本身就和香港有紧密联系，或是有业务在香港开展的朋友来说，无疑在续签方面的选择空间会更大。
1、在港受聘工作
已在港就业或计划赴港工作的普通就业者岗位，职位需与学历匹配、月薪≥3万港元、完整纳税记录、在港时间合理、强积金缴纳记录。
对于大多数高才签证持有人而言，在港受聘是最常规的续签方式，主要核心在于工作的真实，入境处对此类申请的审核重点在于工作的真实性和可持续性。
岗位与学历匹配度是审核的首要标准：
入境处明确要求，申请人从事的岗位需为“学位持有人通常担任”的职业（如工程师、金融分析师等），避免出现“名校毕业生做服务员”等明显不匹配的情况。例如，科技公司软件工程师需提供岗位职责说明与学历专业的匹配证明。
薪酬水平是衡量经济贡献的重要指标：
月薪建议不低于3万港元，金融/科技行业建议不低于4万港元。如果薪资低于2万港元或与行业平均水平偏差30%以上，将触发深度核查。审核时，入境处会通过数据联网比对雇佣合同、强积金记录及薪俸税单，确保三者金额完全一致。
工作真实性证明包括工牌、考勤记录、项目会议纪要等日常履职痕迹：
对于受雇者，建议保留过去12个月的工资流水、强积金供款记录以及年度税单，形成完整的证据链。
2、在港开办公司创业者/企业家
核心证明材料：公司真实运营（非空壳）、营业额/雇员/办公场地证明、可持续性（亏损需证明潜力）、利得税缴纳记录。
对于选择在港创业的申请人，公司真实运营是续签成功的核心前提。2025年新政对空壳公司的打击尤为严厉，因此申请人需提供充分的运营证明。
实体办公地址是基本要求：
无论是独立办公室还是共享工位，都需提供租赁合同、现场照片（含门牌、办公设备、员工工位）等证明。工业大厦虚拟地址的通过率不足10%。
业务流水与雇佣记录是衡量经济贡献的关键：
公司年营业额建议不低于150万港元，且最好雇佣至少1-2名香港本地员工并为其缴纳强积金（非必须，视具体业务情况，如果条件允许可雇佣本地员工）。案例显示，有跨境电商企业因雇佣2名全职运营人员，虽年亏损15万港元仍获得3年续签。
财务合规性要求：
公司提供经审计的财务报表和利得税报税表，即使亏损也需进行零申报。
3、非雇佣合约工作
自由职业者（如保险经纪、独立咨询顾问），需收入稳定（年收入建议≥50万港元）、完税证明、职业与学位相关、客户合同与业务记录。
对于自由职业者，收入稳定性是审核的重点：
建议年收入不低于50万港元，并提供过去12个月的佣金报表、银行流水及完税证明。
业务真实性证明：
包括服务合同、项目交付证明（如咨询报告、设计作品）、客户名单（含联系方式供核查）等。避免“挂靠业绩”等行为，入境处会进行随机抽查。
4、跨境企业内部调职
跨国企业高管/专业人士年薪≥120万港元、在港薪俸税纳税记录、合同明确标注香港工作职责、频繁往返记录。
此类方式适合年薪达到120万港元或以上的跨国企业高管或专业人士。核心要求包括雇佣合同明确标注在港工作职责、提供续签前一年在港纳税证明以及频繁往返两地的记录。
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四、香港高才通续签材料清单
个人基础证件
身份证明文件：香港身份证（如有）、旅行证件（护照或港澳通行证）
学历认证：B/C类申请人需提供学位认证报告（如学信网报告、留服认证等）
收入与雇佣证明
雇佣合同：需列明职位、薪酬、雇佣期限，特别是标注“需学位资质”的条款
薪资证明：最近6个月工资流水、强制性公积金供款记录
纳税记录：薪俸税报税表、评税通知书等
雇主证明：公司商业登记证、经审计的财务报表（成立不满1年需提供业务计划书）
公司运营证明（如适用）
公司注册文件：公司注册证书、商业登记证、NAR1表格（董事及股东信息）
办公场地证明：租赁合同（附印花税证明）、近3个月水电费单据、现场照片
业务证明：经审计的财务报表、利得税报税表、3份以上本地业务合同、银行流水
员工记录：员工雇佣合同及强积金供款记录（若雇佣本地员工）
居住与社会联系证明
住址证明：有效租约（需加盖厘印）、近3个月水电费账单（需显示申请人姓名）
家庭纽带证明：子女在港就读证明（如学校录取通知书）、配偶在港工作证明
在港记录：频繁出入境记录、社区参与证明等
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五、香港高才续签关键注意事项
1、续签时间管理
2025年续签政策的一个重要优化是申请时间窗口的调整。续签申请从签证到期前1个月放宽至提前3个月提交。这一调整为申请人提供了更充裕的材料准备时间。
建议采用“6-3-1”规划法，提前6个月梳理材料清单，提前3个月完成缺失文件补办（如学历认证、税单申请），提前1个月通过入境处官网预提交系统检查格式合规性。
需要注意的是，续签申请必须在申请人身处香港时提交，否则无法完成网上续签程序。这意味着在提交续签申请前，申请人必须安排一次赴港行程。
2、续签期限的确定性
根据2025年新规，除顶尖人才外，其他高才续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限由入境处根据申请人对香港的经济贡献、在港逗留时长等因素综合评估后批复。
实际获批期限可能短于3年，特别是当雇佣合同剩余时间不足3年时，入境处会按合同到期日批签。因此，建议申请人在续签前争取签订长期雇佣合同（不少于3年），以提高获得较长续签期限的可能性。
对于顶尖人才（上一年度在港应纳税收入≥200万港元），则可直接申请6年续签，实现“一次续签覆盖永居考核期”的便利。
3、常见拒签风险点
✅在港时间不足：单次离港超过180天且无法提供合理解释（如外派证明、就医记录）
✅无稳定收入或纳税记录：月薪低于行业标准、无定期强积金缴纳记录或税单
✅公司空壳运营：无实体办公地址、无业务流水、无本地员工雇佣
✅材料不真实：提供虚假挂靠证明、伪造合同或税单，将面临法律后果
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六、香港高才续期那案例对比
香港高才通续签0.5年 VS 续签3年
以上这2个续签案例中，2人差不多同时获批高才，但在签证获批后，所做的续签规划却又很大差别。C女士在获批之后就开始创办公司做续签准备，其经营业务真实且能提供税单及强积金缴纳资料证明，同时在香港长期租房，能提供完整的住址证明材料；而W先生在签证到期前半年才开始注册公司，且没有真实运营，并且在香港没有固定住址，每次赴港逗留时间也非常短，和香港整体关联性不够，最终只续签了0.5年，非常可惜。
此前，香港劳工及福利局局长孙玉菡也特别强调，针对依据“高才通”计划提交续签申请的个案，若发现公司缺乏实际运营活动，仅为空壳存在，那么续签申请必将被拒。
因此，我们千万不要有在高才签证临期时注册空壳公司自雇续签的想法，不管是受雇还是创业自雇，都需要尽早规划续签事宜，临近续签才开始准备，不仅无法获得长时间续期，还很有可能断签。
高才成功续签的关键要素包括，工作的真实性与可持续性、达到标准的经济贡献、完整的“两址两单”证明、以及与香港的社会联系。无论选择哪种续签方式，长期规划和真实贡献都是入境处评估的核心。
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七、如何确保不在港也能成功续签
如果拿到香港身份后，无法在港受雇就业，那么在香港开公司创业自雇续签就是唯一的途径，对比受雇续签，自雇可以最大程度保障高才申请人目前的生活和工作重心不受到影响，并且能顺利完成续签。
根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。
但是想要让香港公司合规落地并不是一件简单的事，很多朋友想把业务转到香港做续签，但因为对香港法律法规不熟悉，轻信一些中介可以做空壳公司，导致续签失败。
此外，如果没有业务，想在香港创业会面临许多切实的难题，比如租金贵、人工贵、资源少、没人脉等众多瓶颈，如何更快启动，一站式启动创业是很多朋友的刚需痛点。
银河集团「好生意·真经营」服务产品，即是针对想要在香港创业自雇人士，推出的全新服务套餐，通过真实合规经营香港业务，来达到续签要求，并产生投资回报，实现续签+投资回报双赢，安心拿香港永居！
创业自雇续签不仅仅是一个“注册公司”的简单动作，而是一整套从公司注册到正式运营的全流程规划。目前入境处严查空壳公司自雇续签，仅注册空壳公司无法完成续签要求，而是需要通过真实的业务运营，才能顺利通过续签。
针对此，在跨境经营中公司注册、办公成本、合规续签等实际难题，银河集团「真经营」一站式商务解决方案，可以帮助大家有效解决香港开公司成本高、没有本地资源、启动艰难等诸多问题。
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