2025香港高才通11月新政：从46%断签率到94%获批，银河集团【真经营-好生意】构建「两址两单」续签安全网

2025香港高才通11月新政：从46%断签率到94%获批，银河集团【真经营-好生意】构建「两址两单」续签安全网

香港高才通计划自2022年推出以来，通过“宽松申请门槛+高效审批流程”吸引了大量高收入群体及名校毕业生。超过10万人获批香港身份，每年为香港带来340亿元的经济贡献，高才通计划取得的成绩还是非常亮眼的。

但现在有一个问题也越来越明显，那就是续签。两年前高才通计划门槛确实不高，申请条件宽松，获批也快，两年期满，想续签可就没那么容易了。要求陡然拔高不少，第一波香港身份的“烂尾潮”悄然来临。

今年11月香港高才通续签政策更新，一个非常核心的前提是在香港境内就业或创业，以及依法纳税。就业包括在香港公司就职，香港公司外派内地。而创业需要证明业务运营的真实性，且有发展前景，能对香港经济发展做出贡献。

劳福局数据显示，首批1.3万高才中仅54%提交续签申请，而新政通过"持股时限延长+审核穿透化+贡献量化"三重调整，正加速过滤短期投机者。

这场"身份淘汰赛"中，真正的挑战不在于政策收紧，而在于如何构建与香港的深度绑定。

新政最显著的变化是A类申请人的"持股锁定期"。以公司利润申请的人士，需在整个评税年度持续持股≥50%，临时转股或突击分红等操作已失效。

一、香港高才申请条件

香港高才通计划（高端人才通行证计划）自2022年底推出以来，以“快速审批”“高成功率”成为内地人才赴港的热门选择。该计划根据申请人背景分为A、B、C三类，2025年政策收紧后，审核更注重“真实贡献”与“长期绑定”，申请条件需精准匹配以下要求：

A类：高收入人士（无学历限制，不设配额）

收入要求：申请前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），收入需为完税的工资、分红或公司利润，排除炒股、房租等投资收益。

公司利润路径：若以企业利润作为收入证明，需在完整评税年度（如2024年1月-12月）持续持股≥50%，临时转股、新注册公司或持股未满一年均无效。

材料关键：需提供税务部门完税凭证、公司财务报表（经审计）、股权证明等完整证据链，杜绝“突击达标”。

B类：百强名校+工作经验（不设配额）

学历要求：毕业于全球百强大学本科（合资格名单共199所，内地仅23所入选，如清北复交、浙大、中科大等）。

工作经验：申请前五年内累积至少3年工作经验，需提供劳动合同、离职证明或推荐信。

学历验证：需通过学信网认证+HKCAAVQ学历评估，境外学历需提供官方成绩单及毕业证明。

C类：百强名校应届毕业生（年度配额1万人）

学历要求：与B类相同，需毕业于全球百强大学本科，但工作经验少于3年。

配额限制：每年限额1万人，先到先得，2025年上半年已用罄，出现“秒批”与“秒拒”两极分化。

申请风险：仅一次申请机会，若获批后未赴港发展，将永久失去资格。

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二、香港高才政策变化

香港高才通政策在2024-2025年经历结构性调整，呈现「A类特权化、B/C类严管化」的两极分化趋势，核心变化集中在续签机制、审核标准和人才分层三大维度。

1、A类高收入人才：政策红利与顶尖通道双升级

A类申请人（年收入≥250万港元或持股≥50%企业利润达标）成为政策明确倾斜对象。

2024年11月起，首次签证期限从2年延长至3年，且2025年前已获批的约2.1万名A类人才可无条件申请延长1年逗留期。

更关键的是「顶尖人才直通通道」——若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元，可申请「3+6」续签模式，直接锁定9年身份，较旧制减少两次续签流程。

但收入认定趋严至「穿透式审核」：以企业利润申请时，需「整个评税年度持续持股≥50%」，2024年曾有申请人因年中临时转股被拒，暴露「突击凑数」的高风险。

2、B/C类普通人才：续签从「宽松默许」到「实质贡献硬指标」

B类（百强本科+3年经验）和C类（应届百强本科）的政策环境已发生质变：

审核维度双重化：需同时满足「经济贡献+工作关联」，2024年8月前获批者被要求补交学位认证及完整成绩单，某C类毕业生因遗漏成绩单复核仅获1年短期签证。

续签率触底：C类续签率仅40%，远低于A类的77%，入境处明确以「两址两单」为核心核查标准（居住/办公地址、薪俸税/利得税单），空壳公司挂靠或虚假雇佣将直接触发拒签及法律责任。

合资格大学动态调整：院校名单虽扩至199所（新增17所内地及海外院校），但「百强学历」的时效性要求强化，毕业超5年者需额外提供职业资格证明。

3、全类别通用风险：居住关联与材料真实性红线

2025年入境处AI风控系统上线后，三大雷区需重点规避：

✅️居住时间底线：离港超180天将触发审查，需提供外派证明、跨境通勤记录等合理解释，否则可能仅获批6-12个月短期签证。

✅️经济贡献可视化：受雇者需提交强积金记录与岗位匹配证明（如工程师需对应工程学位），创业者则需证明公司真实运营——空壳公司或无本地雇员将直接拒签。

✅️材料逻辑性闭环：收入流水、税务记录、雇佣合同需完全一致，佣金制工作者（如保险、销售）需提供连续12个月收入证明，突击刷单可能导致「短期签证+重点监控」。

这场调整本质是香港从「抢人才数量」转向「留人才质量」的战略转型。对于申请人而言，A类需聚焦「顶尖收入证明」，B/C类则需提前布局「香港化职业路径」，而所有类别共同的核心命题，已从「如何获批」变为「如何证明自己是香港真正需要的持续贡献者」。数据显示，首批到期签证中续签申请率仅54%，近半数高才因未达实质贡献要求放弃续签——这一数字或许比任何政策条文都更能说明当前的严峻现实。

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三、香港高才通续签要求及4种续签途径

香港高才通计划的续签，核心是向入境处证明你与香港建立了真实且持续的工作联系，并为本地经济做出了实质贡献。

1、续签核心要求：从“形式审查”到“实质贡献”

1️⃣ 硬性审核标准：两址两单

个人住址：需提供真实租赁合同（附印花税证明）、近3个月水电费账单，共享住宅需标注独立房间编号。

公司地址：创业公司需租赁核心区合规工位（如中环、湾仔），提供带独立编号的租赁合同、门禁记录及办公实景照片（含接待处、独立工位）。

薪俸税/利得税单：受雇者年薪需≥3万港元（金融行业≥5万），创业公司需提交经审计的财务报表，亏损企业需附未来6个月业务拓展计划。

2️⃣续签年限与模式

普通人才：A类首签3年，续签3年（“3+3”）；B/C类首签2年，续签3年（“2+3”）。

顶尖人才：上一年度收入≥200万港元，可一次性获批6年续签，无需逐年审核。

2、四大续签途径：风险与适配人群

1️⃣ 受雇于香港公司（最稳妥但灵活性低）

✅️核心要求：岗位需匹配学历（如金融硕士任分析师），月薪达行业标准（普通岗位≥3万港元），雇主需提供商业登记证、强积金供款记录及本地员工名单。

✅️风险点：雇主若为“挂靠公司”，其无实质业务、未缴纳利得税等问题会直接导致续签失败。某保险经纪因雇主公司仅3人且无本地客户，被判定“虚假雇佣”。

2️⃣ 创业自雇（政策鼓励，通过率最高）

✅️核心要求：

真实运营：需雇佣至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元），保留强积金缴纳记录及考勤表；

业务流水：近3个月对公账户月均流水≥10万港元，需提供本地客户合同（如香港供应商发票、展会参展记录）；

合规经营：按时申报利得税，共享办公地址需标注独立工位编号及门禁使用记录。

3️⃣ 跨境企业外派（适合跨国公司高管）

✅️核心要求：年薪≥120万港元，每季度需赴港办公（提供差旅凭证），在港缴纳薪俸税并保留办公记录（如会议室使用单、团队会议纪要）。

✅️限制：年均离港不得超过180天，子女需在港入学或配偶需有本地社保记录，否则视为“与港联系薄弱”。

4️⃣ 非雇佣形式工作（自由职业/保险经纪，审核最严）

核心要求：需提供6个月以上客户合同（香港本地客户占比≥30%），收入需稳定且年纳税≥5万港元，如保险经纪需通过香港保险考试并月均佣金≥2万港元。

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3、必备材料清单（创业续签）

4、低成本解决方案：托管式创业

成熟生意顶让：选择汉堡店、智能洗衣店等民生项目（如银河好生意），可托管代运营，月均流水10-20万港元，12-18个月回本。

共享办公资源：租赁银河真经营提供的中环工位，配备独立编号及24小时办公痕迹记录，满足“真实地址”审核要求。

四、银河集团【真经营-好生意】构建「两址两单」续签安全网

银河集团的【真经营-好生意】通过“合规经营框架+实质贡献证据链”的双重设计，精准破解高才通续签中“两址两单”（居住地址、办公地址，薪俸税单、利得税单）的核心审核标准。

该方案整合成熟生意托管与智能办公空间，形成从业务落地到续签材料的全周期闭环，尤其适配内地人士远程创业或轻资产运营场景。

两址两单安全网的构建逻辑：

1、办公地址：核心区合规工位+真实运营场景

银河创业空间，其整层300平方米场地由华润物业直管，配备独立水牌、智能门禁及带公司抬头的水电费单据，完美满足入境处对“真实经营场所”的核查要求。

与普通共享办公不同，该空间提供 “三独立”证明材料：独立租约文件（含印花税）、持续门禁记录（需每月使用≥10次）、业务场景匹配证据（如会议室预约记录、客户接待照片），彻底杜绝虚拟地址导致的拒签风险。

2、居住地址：生活痕迹补救与合规证明

针对“居住时间短”痛点，方案通过 “生活证据链整合” 策略：梳理客户在港消费记录（如海港城购物小票、医疗机构收据）、突发状况证明（如台风天滞留酒店记录），结合共享办公地址生成的银行账单，构建“物理存在”的间接证据。银河管家团队可协助客户签约短期公寓，获取带地址的水电费单据，补充“通常居住”证明材料。

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3、税单与流水：真实经营的核心凭证

好生意项目：精选汉堡店、智能洗衣店等民生刚需项目，确保接手即产生 月均10万港元以上合规流水，全托管代运营团队负责员工招聘（至少1名本地永居）、财务审计及税务申报，直接输出持牌会计师签署的利得税申报表。

税务优化：团队会根据香港利得税两级制（首200万利润税率8.25%）设计业务架构，避免“高流水零申报”的合规风险。某科技公司通过合理申报，将200万营收的税负控制在16.5万港元内，同时满足续签对“盈利贡献”的隐性要求。

4、双方案适配与续签保障体系

1️⃣ 好生意：远程创业者的“合规经营加速器”

适合 “无业务基础、需轻资产落地” 的用户，提供 “四真服务”：

真实牌照：所有项目持有香港餐饮牌照、商业登记证等全套资质；

真实流水：历史运营数据显示，汉堡店等热门项目平均18个月回本，确保续签期内持续盈利；

真实代运营：从店铺选址（如油麻地旺铺）到数字化营销全程托管，用户通过专属APP查看实时经营数据，营收自动到账；

真实审计：香港持牌会计师团队按月出具财务报告，杜绝“突击做流水”导致的审计异常。

2️⃣真经营：创业团队的“低成本资源平台”

针对 “有明确业务方向、需本地化拓展” 的用户，提供 “三维支持”：

成本控制：维港海景工位月租低至5000港元，较传统写字楼节省60%租金，包含前台接待、会议室预约等12项行政服务；

资源对接：空间内汇聚金融、科技领域创业者，定期举办行业沙龙促成合作。某AI公司通过圈层对接香港大学实验室资源，成功申请科创基金，反哺续签材料中的“行业贡献”证明；

合规陪跑：商业落地小组协助完成强积金缴纳（员工月薪≥1.5万港元）、税表申报等41项细化服务，确保“公司年审-员工薪资-业务流水”逻辑闭环。

5、数据背书与风险控制

根据银河2025年Q3客户数据，同时使用“好生意+真经营”方案的用户续签通过率达 100%，且83%获批2年以上签证。其核心风控机制包括：

1️⃣ 项目筛选：所有生意需通过“盈利性+合规性”双重审核，淘汰回本周期＞24个月或牌照不全的标的；

2️⃣ 材料预审：续签前3个月启动文件核查，重点验证“办公地址使用记录-员工考勤-业务合同”的时间连贯性；

3️⃣ 突发应对：针对入境处3121次突击巡查，提供7×24小时紧急响应，可实时调取监控录像及经营数据。

如今，香港高才通续签已从“材料合规”转向“实质贡献”的深层评估。【真经营-好生意】通过“以生意养身份”的模式，让续签从被动应对变为主动投资——当30万港元的创业投入能同时收获“2年签证+年化15%的生意回报”，这种“身份+资产”的双重收益，正在重塑申请者对香港身份价值的计算方式。

如果你对去香港创业感兴趣或还有疑问，欢迎来联系我们（微电同号：18145843328），店铺百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。