香港高才通2025年11月新规更新：申请条件、续签规则全面升级，身份申请窗口期正式开启！
2022年底，香港特别行政区政府在人口连续三年负增长、流失18.7万人的背景下，推出一项门槛简单、申请手续便捷的高端人才通行证计划，一般简称“高才计划”，目的是吸引内地高学历、经济情况良好的中产赴港生活工作，期间通过两次续签，保持身份7年，就可以获得香港永居。港人身份享受到的工作、税收、教育福利，在当时吸引了不少中产，许多人记得，高才计划一度热到“吃饭时每桌都在聊这个”。
两年半过去，首批高才们第一阶段逗留期已满，与申请时的火热形成鲜明对比，香港特别行政区政府8月披露的数据显示，1.4万面临续签的高才中，约一半的人已直接放弃申请续签，成功续签的高才里，也仅有三分之二长居香港。
2025年首批高才续签申请率达55%，其中获批续签的高才素质高，在港主要从事创科、金融等行业，按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招聘。高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的经济贡献，相当于GDP的约1.2%。
经各类计划来港的人才中，七成年龄在40岁以下，有效缓解了香港人口老龄化压力，为城市发展注入青春活力。
从政策层面来说，香港会继续保持人才引进开放的状态，一方面帮助已经获批优才高才的朋友成功落户香港，另一方面人才导向从“抢人才”转变为“精准引才”，加快吸引香港急缺的人才赴港。
因此对于想要申请优才高才的朋友们来说，完全可以在这个新政的窗口期准备好获取香港身份。
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香港高才通2025年11月新政构建起「精准筛选+实质贡献」的新框架，通过申请条件分级、续签标准量化和审核流程透明化，引导真正能融入香港的人才扎根。
这场调整不是政策收紧，而是从「广撒网」到「精准捕捞」的战略升级，核心变化体现在三大维度：A类人才签证延长至3年的红利释放、四维审核体系的严格落地，以及顶尖人才通道的6年快速续签通道开放。
一、申请条件：A类延长红利与BC类名校扩容
A类高收入群体迎来实质性利好：首次签证期限从2年延长至3年，后续采用「3+3+3」续签模式，较旧政减少一次续签流程。
但收入认定标准同步收紧——企业主若以公司利润申报，需持股满1个完整评税年度且提供经审计的财务报表，临时注资或股权转让将无法通过审核。
BC类申请人则受益于合资格大学名单扩容至199所，内地新增四川大学、北京航空航天大学等14所高校。
但续签时需补充完整学历认证材料，包括学信网验证报告或香港学术评审局（HKCAAVQ）认证，2024年8月前获批者若未提交，将面临拒签风险。
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二、续签变革：从「形式合规」到「实质贡献」的四维审核
入境处建立的「四维审核体系」彻底改变续签逻辑，核心围绕真实工作关联、稳定经济贡献、通常居住证明、可持续发展潜力四大指标。
「两址两单」成为审核硬性框架：住址证明（租房合同、水电费单）和办公地址证明（租赁合同、办公室照片）构成「两址」，薪俸税税单和强积金缴纳记录构成「两单」。
数据显示，同时满足「两址两单」的申请人续签获批率达98%，而缺失任一要素者仅52%。
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三、续签路径：四类模式适配不同人才需求
新政明确四种续签路径，每种模式对应差异化的审核重点：
1、受雇于香港本地公司：需提供职位与学历匹配的雇佣合同（建议月薪≥3万港元），金融行业从业者还需提交香港证监会牌照等职业资质证明。
2、创业自雇：重点核查业务真实性，要求提供经审计的财务报表、本地客户合同及至少2名全职员工强积金记录。某餐饮创业者通过盘下旺角现成奶茶店（带6个月流水记录），3周即获批续签。
3、非雇佣合约工作：自由职业者需提供过去12个月平均月收入≥4万港元的银行流水，保险经纪人则需提交保单签单明细及香港保险业联会会员证明。
4、跨国企业派驻：年薪需达120万港元以上，且雇佣合同需明确标注「在港履职时间占比≥60%」，空乘、跨境司机等流动性岗位被明确排除。
顶尖人才可享「绿色通道」：上一评税年度薪俸税入息≥200万港元者，可一次性获批6年续签，较常规模式节省至少2次申请流程。
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四、三大「雷区」与应对策略
新政下三类行为将直接导致拒签：
1、空壳公司续签：仅注册公司无实际办公场所（共享办公室需提供近3个月水电费单据），或连续12个月无利得税申报。
2、跨境挂靠工作：通过中介虚构雇佣关系，入境处会核查岗位在招聘网站的历史记录、同事社保缴纳情况甚至办公IP地址。
3、居住联系断裂：连续离港超180天且无法提供外派证明、医疗记录等合理解释，某深圳律师因「每季度赴港1天」的打卡式居住被拒签。
建议采用「渐进式融入」策略：首年建立香港银行账户并缴纳强积金，次年安排子女入读本地学校，第三年购置房产或成立公司，逐步强化居住关联。
这场变革本质是香港人才战略的「质量革命」：A类77%的续签申请率与C类40%的放弃率形成鲜明对比，揭示出政策正筛选出真正愿意投入的群体。
正如入境处助理处长张国材在立法会质询时所言：「我们欢迎的不是『身份套利者』，而是能在香港创造就业、纳税和消费的建设者。」对于申请人而言，新政既是挑战也是契机——那些能将香港作为事业主场而非跳板的人才，将获得更稳定的发展环境和更清晰的永居路径。
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