香港专才计划申请有什么条件？3种专才申请方式具体要求及适用对象超全对比！

看到很多人在问香港专才计划申请有什么条件？说到香港专才计划，大部分只知道受雇这一种申请方式，其实想申请专才，你还可以通过自雇或者内部调职这两种方式来实现；不同方式条件及要求都不一样，如果你对香港专才计划感兴趣，就赶紧来看看3种专才申请方式具体要求及适用对象超全对比！

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香港专才计划申请有什么条件？

3种专才申请方式具体要求及适用对象如下：

①受雇模式
√适用于：已提前获得香港本地雇主聘用人士

申请要求：
申请人：
●本科学历+2年及以上相关领域工作经验，或大专学历+至少5年相关行业经验+相关专业资格证书；
●已提前获得香港本地雇主聘用；
●薪酬福利需达到市场水平；
香港雇主：
●公司成立≥1 年（高新技术企业或投资额≥500万港币可成立一年内递交申请）。
●年营业额≥300 万港币；
●雇佣≥3名本地员工并连续缴纳强积金≥6个月。
●需证明岗位在港难以招聘本地人；（人才清单岗位可豁免此要求，60人才清单参考图2）

②自雇 / 创业模式
√适用于：在香港注册公司并担任高管或股东的创业者；
申请要求：
申请人：
●申请人需具备大专及以上学历，至少具有3年及以上管理经验；
●申请人需在公司需担任重要角色并实际参与公司运营；
●申请人专业背景需与公司业务高度匹配；
香港公司：
●公司在香港注册成立，时间不少于1年（若投资金额大初创公司也可获考虑）
●公司在香港实际运营，可以提供办公场地租赁合同、水电费单及业务合同、发票等；
●年营业额≥300 万港币；
●雇佣至少1-3名本地员工并缴纳强积金；
●需提供业务发展计划，证明公司在港有长期发展意愿

③内部调职模式
√适用于：在跨国企业内地分支机构工作，需调派至香港总部或关联公司
申请要求：
申请人：
●在跨国企业工作≥3 年，且具备管理或技术岗位经验；
●调职岗位与内地工作内容相关；
●月薪需达到市场水平；
香港公司：
●香港公司需为跨国企业分支机构，需提供母公司资质证明；
●需说明调职的必要性；

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