香港优才计划自测145分，实际只有100分？打分误区你中招了吗？
大家知道，香港优才计划采用计分制，办理优才前首先要进行分数评估，看分数是否达标。
但你知道如何进行准确的香港优才分数评估吗？
VVI对接了很多优才申请人，发现大部分会先进行优才分数自测，但是或多或少都会出现打错分的情况。
比如前几天VVI对接的一位申请人，自测145分，经申请老师准确评估后，只有100分，原因是加上了人才清单的30分，另外还加了海外工作经验的15分。
这位申请人无法提供完整的有效的海外工作签证，入境处是不认可这段经历的，所以无法加分。
另外，人才清单分审批严格，并不是说你从事的行业跟香港人才清单13项专业中的某一项相关，就符合了。
分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。下面几个优才打分误区，你一定要避开！
01-工作经验多加分
我们先来看看工作经验的评分项：
工作经验（最高55分）
10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分
5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分
5年及以上工作经验：15分
2年及以上工作经验：5分
2年及以上国际工作经验：加分15分
3年及以上跨国或名企工作经验：加分20分
其中，评错分基本出现在“高级管理经验”。
高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。一般要结合公司规模、管理层级、管理人数进行评估。
可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。
高管分一般需要专业人士进行评估分数会更准确，可联系VVI了解（微信：yinhehi）
02-人才清单多加分
香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。
实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。
那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿到人才清单分的申请人并不多。
03-语言能力多加分
来看看语言能力的打分细则：
精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语：20分
精通中文（普通话或广东话）或英语，并至少熟练掌握一种外语（书面和口语）：15分
精通中文（普通话或广东话）或英语的书面和口语：10分
很多申请人确实都是中英文流利的，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”。
但是呢，如果没有近两年的雅思/托福成绩，又毕业于国内院校，其实是不能加英语分的。
如果毕业于国内院校，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级、专四专八都不能算英语分；
如毕业于海外院校，提供成绩单证明其英语授课可20分，其他语种加15分。
这样，你看明白自己应该如何加语言分了吧？
看了以上分享的常见香港优才打分误区，对于打分标准是否更明确了呢？可以通过下方二维码测评：
04-哪些人申请香港优才更有优势？
①高学历。学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳；
②世界百强名校毕业。申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！
③在名企或是跨国公司就业。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！
④拥有不少于两年的海外工作经验。若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
⑤拥有丰富的高级管理经验。拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。
⑥从事香港热门或新兴行业。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
以上6点符合其中的2-3点就很具申请优势了，如果不确定是否能加上优势分，联系VVI了解详情。
想要申请香港优才计划，首先肯定是要先了解自己是否符合申请条件、分数是否达标，然后才能考虑具体申请事宜，对于香港优才申请有问题，可联系VVI交流。
如果你想申请香港身份，通过下方链接进行资格测试，只需10s就能了解自己是否符合申请条件：
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