2025年香港专才计划怎么申请？一文搞懂专才申请条件+办理流程+续签要求+利弊！
香港专才计划（输入内地人才计划）是香港特别行政区政府于2003年推出的雇主担保类工作签证政策，旨在吸引具备香港所需但本地紧缺的专业技能、知识或经验的内地人才赴港工作，以填补特定行业的人才缺口，推动经济发展。
该计划具有两大核心特点：
一是无行业限制、无配额限制，申请人需通过香港雇主聘用或自雇创业形式赴港；
二是首次获批可获得3年居留权，续签采用“3+3+2”模式，满足“通常居住”满7年条件后，可申请香港永久性居民身份。
香港专才最新获批数据：
2025 年 7 月 24 日，香港特区政府公布 2024 年 6 月至 2025 年 6 月人才引进计划成果：期间各项人才计划共收到超 19 万宗申请，近 14 万宗成功获批，整体获批率达 74%。
其中，香港专才计划表现突出，申请数达 43838 宗，获批 38657 宗，获批率高达 88%，成为吸引内地人才赴港的核心渠道之一。
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一、2025年香港专才计划政策优化
2025年香港专才计划政策变化主要体现在以下方面：
1、紧缺人才引进门槛放宽
新增60项人才清单岗位，涵盖金融、航运、科技等领域，重点吸纳推动香港“八大中心”建设所需人才。
开放非学位专才申请通道，针对IT、工程等技术工种，要求申请人具备10年以上相关工作经验。
2、审批流程优化与效率提升
普通申请审批周期缩短至1-3个月，紧缺人才（符合人才清单要求）最快1个月可获批。
高新技术企业或投资额≥500万港币的公司，可豁免“成立满1年”要求，加速人才引入流程。
3、续签政策灵活化
年薪≥200万港币的申请人，首次续签可一次性获批5年（普通申请人续签仍为“3+3+2”模式）。
明确允许申请人为非香港企业工作（需满足年收入≥120万港币），支持大湾区人才流动。
4、雇主与申请人资质要求调整
雇主企业一般需年营业额≥100万港币，有本地员工。
本科学历申请人需5年相关工作经验，大专学历申请人需10年相关工作经验，并需提供专业资格证书或行业奖项佐证技能水平。
这些变化旨在吸引更多技术型、创业型人才，同时提升审批效率，支持大湾区人才流动。建议申请人根据自身条件和行业需求，结合最新政策规划申请策略。
二、香港专才申请需要什么条件？
1、申请人条件
年龄：年满18周岁
学历：通常要求拥有本科学士学位或相关专业资格。在特殊情况下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有可能被接受。
工作经验：需具备良好的专业技能和经验，所从事工作应与学历背景紧密相关，并且该职位在香港本地难以找到合适人选。
品格要求：无任何犯罪记录，在入境方面无不良记录。
工作聘用：已获得香港公司提供的全职工作，或在香港创办公司以自雇形式申请。
2、雇主公司条件
成立时间与运营情况：一般要求公司成立一年以上，有实际办公地点，至少有3名本地员工并为其连续缴纳6个月的强积金，年营业额不低于300万港币。但如果公司投资金额较大，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，初创公司也有机会被考虑。
岗位需求证明：需重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，如果申请人符合香港“人才清单”的要求，可不用提供职位空缺证明。
3、适合人群
已获香港公司聘用的专业人士：
如金融、科技、医疗、法律、工程等香港紧缺领域从业者；年薪≥200万港币的申请人；跨国企业派驻香港的中高层管理人员。
自雇创业者或企业主：
如香港注册公司股东/董事且年营业额≥300万港币者；人工智能、生物医药等60项人才清单领域的创业者；在大湾区业务拓展者。
技术型人才（学历放宽群体）：
如非学位技术专才，需具备10年以上经验及资格证书；30岁以下、在紧缺领域有特殊技能的年轻技能人才。
集团内部调职员工：
如跨国/跨区域企业从内地分公司调职至香港总部或分支机构的高管或核心技术人员。
大湾区跨境工作者：
如为内地企业拓展香港市场的高管；年收入≥120万港币且需跨境工作模式认可的工作者。
家庭规划导向型申请人：
如子女教育需求者、配偶发展支持者。
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三、香港专才计划办理流程解读
香港专才计划的申请流程已标准化，掌握以下四大核心步骤，可顺利推进申请：
1、资格自查与雇主匹配（申请前）
申请前，务必确认自身和雇主公司都符合申请条件，确保自身专业技能能够为香港企业和行业发展带来价值。
申请人需年满18周岁，无犯罪及不良入境记录，具备本科学士学位或相关专业资格，或拥有大专学历及10年以上相关工作经验。
需获得香港公司聘用或自雇创业，且职位需与学历或经验相关，香港本地难以招聘到合适人选。
2、申请材料准备
申请人资料：
来港就业申请表：如实填写个人信息、工作经历、教育背景等。
证件材料：准备近期照片、有效旅行证件，如有香港身份证及签证也需提供。
证明文件：提供学历证书、工作经验证明等。特殊文件：内地居民需提供赴港工作同意书。
雇主材料：
聘用申请表：详细填写公司及拟聘人员信息。
合约文件：提供雇佣合约或聘书，注明职位、薪资及福利。
公司资质：提供商业登记证。财务证明：提供财务报表、审计报告等。
公司介绍：介绍业务活动、运作模式等。特殊材料：新成立公司需提交详细业务计划。
受养人材料：
申请表：填写受养人申请表。
证件材料：提供近期照片及有效旅行证件。
关系证明文件：提供如出生证明、结婚证书等关系证明文件。
3、线上提交申请
进入香港入境处官网，依次点击「网上服务」→「签证/进入许可」→「输入内地人才计划（专才计划）」进入申请系统。
▲图源：香港入境事务处
按系统指引填写个人信息，上传材料扫描件（单个文件≤5MB，建议合并为PDF），保存后生成临时申请号。
4、后续跟进申请进度
获取档案编号：
申请提交1-3个工作日后，入境处通过电邮发送档案编号，务必妥善保存。
登录系统查询申请进度，常见状态包括「处理中」「需补充材料」「已批准」。
如收到补件通知，需在14天内提交补充材料，否则申请失效。
正式获批专才：
审批通过后，收到获批通知函，在有效期内缴纳230港币电子签证费用，下载电子签证。
赴港激活与身份证办理：
携带获批电子签证、通行证原件及雇佣合同等材料，在入境口岸完成签证激活，随后通过香港入境事务处官网预约，前往指定地点办理香港身份证，正式开启香港生活！
四、香港专才计划续签要求
1、续签模式
普通续签：首次获批有效期 3 年，后续续签为 “3 年 + 2 年”，累计满 7 年可申请永居。
顶尖人才续签：若留港≥2 年，且上一评税年度薪俸税应评税入息≥200 万港币，可一次性获批 5 年。
2、续签要求
雇佣关系：需持续在港工作，且仅能从事入境处批准的工作；更换雇主需提前获入境处许可，新雇主需通过资质审核。
薪资要求：月均收入≥3.2 万港币（自雇需提供公司审计报告、纳税记录等运营证明）。
雇主资质：公司需持续满足年营业额≥300 万港币、雇佣≥3 名本地员工等要求。
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3、续签材料
涉及转换雇主：
聘用专业人士来港就业申请表；
公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本，注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情；
商业登记证影印本；
公司经济状况的证明文件影印本，如最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等；
有关公司背景详情的文件，如业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、来源及市场、商会会员（如有）等；
详细的业务计划，如资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质/模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等（只适用于在过去12个月内成立的新公司）；
不涉及转换雇主：
身份证件；
旅行证件；
手上持有的入境签证以及香港公司的工作证明；
雇佣合同（如果合同内容有更新）；
4、续签流程
准备材料：签证到期前 4 周内整理齐全所需材料。
提交申请：通过线上或线下方式提交至香港入境处。
审核与补充：入境处审核材料，可能要求补充资料或面谈。
获批续签：审核通过后发放新签证，延续居留资格。
五、香港专才利弊分析
香港专才计划的利弊如下：
优势：
1、申请门槛相对较低：对学历、语言能力等要求较为宽松，大专学历或具备专业资格证书的申请人也有机会获批。
2、审批速度快：通常审批时间在1-3个月左右，申请人能较快得知结果，从而规划生活和工作。
3、一人申请，全家受益：申请人获批后，其配偶和18岁以下子女也可获香港居留权，享受香港教育、医疗等福利。
4、保留内地身份：获得香港身份的同时，无需放弃内地户籍，可享受两地双重福利和资源。
5、无行业限制：涵盖多个行业，为不同专业背景人士提供机会，且无需具备在香港的工作经验。
6、申请方式灵活：可通过受雇、自雇或内调等多种方式申请。
7、子女教育福利好：子女可享受15年公立学校义务教育，或选择私立、国际学校，与本地人待遇相同。
8、税收优惠：香港的税率相对较低，有利于个人和家庭的财富积累。
劣势：
1、工作offer不易拿：提供工作的香港公司需实力强、运营稳定、成立时间久且无负面新闻等，对雇主的要求较高。
2、工作经验需匹配：申请人工作经验要与申请职位高度相关，且该职位在香港本地难以招聘到合适人才。
3、申请材料多且复杂：入境处需通过各种材料了解申请人的真实水平和工作能力，准备这些材料需预留一定时间，对申请人耐心和细心要求高。
4、换工作受限：专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，换工作需先取得入境处审批，否则会有麻烦。
5、续签要求严格：续签时需提交续签申请表、受聘证明、工资单、强积金供款记录等文件，证明在港工作正常。
6、生活成本高：香港生活成本较高，尤其在住房方面，申请人需做好财务准备。
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