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香港高才通计划自2022年底推出以来，凭借“审批快、条件清晰”的特点，迅速成为内地人才赴港发展的核心路径。截至2025年中，已有超11万人通过该计划获批香港身份，其中内地申请人占比高达94%。然而，获批仅是第一步，续签与永居申请才是决定能否长期扎根香港的关键。2025年8月，香港入境处进一步明确续签政策，推出“3+3+3”“顶尖人才6年”等灵活模式，同时强化对经济贡献与在港关联性的审核。
银河Daiwei将结合最新政策，全面解析续签要求、4种续签方案及转永居核心策略，帮助申请人顺利续签拿到永居身份证。
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高才通续签周期：从首次获批到永居的时间轴
（一）首次签证期限：A/B/C类差异化安排
A类（高收入人才）：首次签证期限从2年延长至3年，为高收入群体提供更充裕的赴港准备时间。
B/C类（名校毕业生）：维持2年签证期限，需在到期前3个月提交续签申请。
政策背景：香港《2025年施政报告》明确提出“从抢人转向留人”，将续签成功率纳入人才政策考核指标，要求2025-2027年每年至少5万名高才续签成功。
（二）续签模式：动态评估下的灵活期限
常规续签：
A类：3年+3年+3年（顶尖人才可申请6年）。
B/C类：2年+3年+3年（顶尖人才可申请6年）。
顶尖人才标准：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上，可一次性获批6年签证，直接跳过中间续签环节。
案例：某金融科技公司创始人（A类），2023年通过高才通获批，2025年首次续签时因公司年利润超500万港元、雇佣5名本地员工，被认定为顶尖人才，直接获批6年签证。
（三）永居时间线：7年“通常性居住”要求
根据《入境条例》，申请人需连续通常居住于香港7年方可申请永居。关键点包括：
居住关联性：通过租房合同、子女在港就读、配偶工作等证明以香港为生活重心。
离港解释：单次离港超6个月需提供外派证明、医疗记录等合理理由。
经济贡献：纳税记录、公司运营数据等是重要辅助证明。
数据：2025年首批高才通B/C类续签中，成功者主要集中在金融、商贸、创新科技行业，其共同特征为年薪超50万港元且在港有固定住所。
从申请至永居，每一步需提前规划与准备。如有申请续签或永居疑问，下方花10秒做个专业测评，后续会有资深顾问教你如何申请香港身份↓↓或找银河Daiwei：18588443195；18588447901
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2025年8月续签新政：从“形式审查”到“实质贡献”
（一）核心审核逻辑：经济贡献+在港关联性
经济贡献：
受雇人士：月薪需达市场水平（一般行业≥3万港元，金融行业≥5万港元）。
自雇人士：公司需真实运营满1年，提供财务报表、利得税单及业务合同。
在港关联性：
居住证明：租房合同、水电费账单、子女在港就读记录。
业务联系：跨境企业高管需提供每季度赴港处理业务的记录（如机票、酒店发票）。
（二）材料清单：真实性穿透核查
基础材料：
香港身份证、护照及有效旅行证件。
近期照片（2张，护照尺寸）。
受雇人士：
雇佣合同（注明职位、薪资、期限）。
强积金（MPF）记录、薪俸税报税表。
雇主推荐信（需公司信笺纸打印并盖章）。
自雇人士：
商业登记证（BR）、公司注册证书（CI）。
审计财务报表、利得税报税表。
办公场地租约、本地雇员MPF记录。
顶尖人才：
上一评税年度薪俸税评税通知书。
公司利润表及税务申报记录。
（三）风险预警：三大雷区需规避
空壳公司：无实际业务、无固定办公场地、无本地雇员的公司直接拒签。
案例：某申请人注册咨询公司后未开展业务，仅通过挂靠方式发放工资，入境处实地核查后拒签。
虚假材料：伪造雇佣合同、工资流水或税务记录将面临法律制裁。
数据：2025年1-4月，入境处对30%的续签申请启动实地核查，查处虚假材料案件同比增长40%。
长期离港：续签前2年累计离港超180天且无合理解释，可能仅获批短期签证。
从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；
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4种续签方案：匹配不同人群需求
方案1：受雇于香港本地公司——稳定性优先
适用人群：计划长期在香港发展、希望获得稳定职业路径的专业人士。
（一）核心要求
岗位匹配性：职位需由学位持有人担任（如经理、工程师、分析师）。
薪资水平：月薪≥3万港元（金融行业≥5万港元），需提供银行流水及税单。
雇主资质：公司成立至少1年，有实际业务及财务记录。
（二）操作步骤
提前规划：签证到期前6个月开始寻找雇主，优先选择上市公司或行业龙头。
材料准备：
雇佣合同（期限需覆盖续签时长）。
雇主商业登记证及财务报表。
强积金供款记录（至少3个月）。
案例：某内地工程师通过猎头入职香港科技公司，月薪4万港元，提交续签申请后4周获批3年签证。
方案2：自雇创业——掌握主动权
适用人群：有创业经验或商业资源、希望自主掌控续签进度的企业家。
（一）核心要求
公司运营：
真实运营满1年，提供审计财务报表及利得税单。
雇佣至少1名本地员工并缴纳MPF。
经济贡献：
年营业额≥200万港元（初创企业可放宽至100万港元）。
纳税记录完整（如利得税、薪俸税）。
（二）操作步骤
商业计划：制定详细计划书，涵盖市场分析、运营模式、财务预测。
公司注册：
选择共享办公室降低初期成本。
开设公司银行账户，保持业务流水清晰。
材料准备：
商业登记证、公司注册证书。
审计报告、利得税报税表。
本地雇员MPF记录及薪资流水。
案例：某跨境电商创始人通过自雇续签，公司年利润300万港元，雇佣3名本地员工，获批顶尖人才6年签证。
方案3：非雇佣工作——灵活性取胜
适用人群：保险经纪、自由职业者、顾问等以佣金为主要收入的人群。
（一）核心要求
收入稳定性：
过去12个月收入≥50万港元（需提供银行流水及税单）。
未来收入预期明确（如签订长期服务合同）。
在港记录：
每季度赴港处理业务（保留机票、酒店记录）。
加入香港专业协会（如保险业联会、会计师公会）。
（二）操作步骤
收入证明：
佣金合同、项目收益证明。
银行流水（显示收入入账情况）。
税务合规：
按时申报并缴纳薪俸税。
保留完税证明及税务局通知书。
案例：某保险经纪年收入200万港元，每季度赴港参加培训及客户会议，提交续签申请后获批3年签证。
方案4：跨境企业外派——兼顾内地生活
适用人群：受雇于非香港企业但需在香港履行部分职责的高管或专业人士。
（一）核心要求
年薪门槛：≥120万港元（需提供税单及银行流水）。
工作职责：
合同中明确列明需在香港履行的工作内容（如项目管理、客户维护）。
每季度赴港处理业务（保留差旅记录）。
纳税记录：在香港完成上一评税年度纳税。
（二）操作步骤
内部调职：
与雇主协商签订调职协议，明确香港工作职责。
更新雇佣合同，注明年薪及福利。
材料准备：
调职文件、年薪证明。
香港纳税记录及税务局评税通知书。
案例：某跨国银行高管年薪150万港元，每季度赴港参加董事会会议，提交续签申请后获批3年签证。
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转永居攻略：7年“通常性居住”
（一）居住关联性：构建在港生活证据链
固定住所：
租房合同需加盖印花税章，保留近3个月水电费账单。
购房者提供土地登记册及房屋照片。
家庭联系：
配偶在港工作（需提供雇佣合同及税单）。
子女在港就读（需提供学校录取通知书及成绩单）。
社会参与：
加入香港社团或慈善组织（需提供会员证明）。
购买香港保险或理财产品（需提供保单及银行流水）。
（二）经济贡献：量化对港价值
纳税记录：
薪俸税：年收入≥50万港元者需按时申报。
利得税：自雇人士需提供公司税务申报记录。
业务数据：
自雇人士：营业额、利润、雇佣本地员工数量。
受雇人士：薪资水平、职位晋升记录。
（三）离港解释：合理化长期缺席
外派工作：
提供雇主外派证明、项目合同及差旅记录。
医疗原因：
提供医院诊断书及治疗记录。
家庭因素：
配偶或子女在海外就医/求学的相关证明。
（四）永居申请流程
网上申请：
登录香港政府一站通官网，填写“核实永久性居民身份证资格”表格。
上传居住证明、经济贡献材料及离港解释信（如需）。
审批周期：
一般需4-6周，复杂个案可能延长至8周。
领取证件：
获批后预约入境处办理永居身份证及护照。
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对于已获批的申请人，通过在香港注册公司实现身份续签及永居规划，是当前高效且合规的优选方案。
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收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
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