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2025年,香港优才计划迎来历史性改革。从“综合计分制”到“12项评核准则”,从宽松续签到“实质贡献”要求,政策调整的每一步都牵动着全球人才的心弦。这场变革不仅关乎申请门槛的重构,更折射出香港在“抢人才”与“留人才”之间的战略平衡。
银河Daiwei将全面解析2025年优才续签的最新政策、核心条件、四大续签方案及关键注意事项,为申请人提供全流程攻略。
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2025年续签政策核心变化
1、评核机制全面升级
2025年,香港优才计划取消沿用多年的综合计分制(245分制),引入“12项评核准则中满足至少6项”的硬性门槛。这12项准则覆盖年龄、学历、语言能力、工作经验、年收入、业务所有权六大维度,具体包括:
年龄优势:50周岁以下(1分);
学历背景:合资格大学硕士/博士学位(1分),STEM学科硕士/博士学位(额外1分);
语言能力:雅思≥7分/托福≥94分/六级≥520分(1分),掌握第三语言(如法语、日语)加1分;(需近两年的成绩)
工作经验:5年专业经验(1分),3年名企经验(1分),3年特定领域经验(金融、科技、国际贸易等)(1分),2年国际工作经验(1分);
企业所有权:持股50%以上且公司盈利500万港元(1分),持有上市公司10%股份(1分);
年收入:申请前一年税前收入≥100万港元(1分)。
案例:一位复旦大学金融学博士(学历1分+STEM1分)、在跨国投行工作5年(工作经验1分+名企1分)、年薪250万港元(收入1分)的申请人,若年龄≤50岁(年龄1分),则可直接满足6项条件,顺利通过初筛。
2、 续签模式差异化设计
普通申请人:采用“3+3+2”模式,首次签证3年,首次续签3年,第二次续签2年,累计满7年可申请永居;
顶尖人才:若已通过优才计划在港居住≥2年,且上一纳税年度薪俸税收入≥200万港元,可直接获得“3+5”年续签,缩短永居申请周期。
3、 审核重点转向“实质贡献”
入境处通过“两址两单”标准核查申请人与香港的关联:
住址证明:租赁合同、水电费单据等;
公司地址:若以创业形式续签,需提供真实办公场地证明;
薪俸税税单:证明收入来源;
利得税税单:适用于创业申请人,证明业务真实性。
数据:2025年上半年,优才续签通过率从2024年的93%降至91%,其中未提供税单或强积金记录的申请人拒签率高达65%。
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续签核心条件
1、 工作关联性:四种路径明确操作规范
(1)在港受雇模式
要求:
岗位由学位持有人担任;
薪资达市场水平(建议月薪≥3万港元,金融行业≥5万港元);
公司为员工缴纳强积金(MPF)并申报薪俸税。
材料:雇佣合同、工资单、税单、雇主推荐信。
案例:某科技公司软件工程师月薪3.5万港元,提供完整税单和MPF记录,顺利获批3年续签。
(2)自由职业/佣金制模式
要求:
适用于保险经纪、顾问等以佣金为主收入的人群;
提供收入证明(银行流水、业务合同)及留港时间证明(每季度赴港记录);
收入稳定性需经入境处综合评估。
材料:佣金收入报告、业务合同、差旅记录。
案例:某保险代理人年佣金收入60万港元,提供连续12个月银行流水及客户签单证明,获批2年续签。
(3)跨境企业外派模式
要求:
年薪≥120万港元且在香港纳税;
雇佣合同明确需在香港履行部分职责;
每季度赴港处理业务,保留机票、酒店记录。
材料:内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录。
案例:某跨国企业高管年薪150万港元,提供调职令和完税证明,获批3年续签。
(4)在港创业/自雇模式
要求:
公司真实运营,提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明;
雇佣至少1名本地员工并缴纳MPF;
业务对香港有经济贡献(如纳税、创造就业)。
材料:审计报告、业务合同、员工MPF记录、利得税报税表。
案例:某贸易公司年营业额500万港元,雇佣2名本地员工并纳税20万港元,获批3年续签。
2、经济贡献:纳税与业务盈利的硬指标
薪资水平:家庭申请主申请人年薪建议30-50万港元,单人申请20-30万港元;
纳税记录:需提供薪俸税评税通知书、利得税申报表、银行流水;
业务流水:创业自雇需提交经审计的财务报表、业务合同、客户订单,证明公司持续盈利。
数据:2025年首批续签案例中,成功者平均年薪达45万港元,纳税额超10万港元。
3、居住痕迹:建立与香港的紧密关联
必备材料:租房合同/房产证明、水电费单据、子女在港入学证明、本地信用卡消费记录(每月≥5笔);
离港限制:单次离港超183天需提供外派证明或定期返港计划,否则可能仅批短期签证(如1年)。
案例:某申请人因长期在内地工作,未提供合理解释,仅获批1年续签。
4、 材料真实性:严打虚假与挂靠行为
核查重点:MPF缴款记录、公司银行流水、业务合同;
违规后果:虚假材料可能导致续签被拒,甚至取消身份或限制入境。
政策依据:2025年1月至4月,入境处对超30%续签申请启动实地核查。
从优才最新申请政策角度来看:申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久,申请人少,获批率高;
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四大续签方案
方案1:稳定受雇模式——适合长期在港发展者
优势:稳定性高,无需自行创业,降低经济压力;
适用人群:计划赴港工作或已被香港公司雇用的专业人士;
操作要点:
签订正式雇佣合同,明确职位、薪资、期限;
确保薪资达市场水平,保留工资单和税单;
公司需为员工缴纳MPF。
方案2:自由工作模式——适合高灵活性需求者
优势:无需受雇于固定公司,可充分发挥个人专业技能;
适用人群:保险经纪、自由职业者、顾问等以佣金为主要收入的人群;
操作要点:
提供连续12个月收入证明及业务合同;
保留每季度赴港记录,证明与香港的紧密联系;
收入需稳定且有增长预期。
方案3:跨境外派模式——适合跨国企业高管
优势:兼顾内地工作与香港身份,享受高薪优势;
适用人群:受雇于非香港本地公司,但需在香港履行部分职责的高管或专业人士;
操作要点:
年薪需≥120万港元,并在香港纳税;
雇佣合同明确外派职责和期限;
保留每季度赴港差旅记录。
方案4:创业自雇模式——适合企业家与投资者
优势:自主权大,可掌握续签进度,成功率较高;
适用人群:计划在香港设立公司并实际运营的企业家;
操作要点:
注册香港公司,租赁实体办公室;
雇佣至少1名本地员工并缴纳MPF;
提交经审计的财务报表,证明业务健康运营;
若年收入达200万港元,可申请顶尖人才通道,一次性获批6年签证。
风险提示:创业续签需避免“空壳公司”嫌疑,需证明业务对香港有实际经济贡献。
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从续签到永居:7年时间线的全流程规划
1、永居申请条件
连续7年通常性居住:申请人需合法、自愿和以定居为目的在香港居住,无论时间长短;
经济贡献证明:续签期间需持续满足纳税、创造就业等要求。
2、 关键时间节点
第1-3年:建立工作关联,选择适合的续签方案;
第4-6年:维持经济贡献,优化居住痕迹;
第7年:提交永居申请,提供完整7年居住、工作、纳税证明。
3、 提高永居成功率的策略
高频往返记录:保留交通票据、在港消费记录,每月至少返港1-2次;
家庭关联:配偶在港工作、子女在港读书,增强生活联系;
社会参与:加入本地社团、参与慈善活动,证明融入香港社会。
案例:某申请人通过创业自雇模式续签,年纳税额超50万港元,子女在港就读国际学校,7年后顺利获批永居。
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收个尾~
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