香港现在最缺的，就是人。 最近香港各个行业都在喊缺人，尤其是餐饮行业，通关之后每周去香港旅游的内地人简直多到口岸都塞不下。 今天有港媒报道说，港府已经在研究澳门的外劳模式，允许受聘的外劳放工之后回内地居所，不强制留港。 01 去过澳门的朋友应该知道，每天早上都有很多人从珠海过关到澳门上班。这些外劳大多从事酒店、餐饮等服务行业，截止到2022年2月，澳门的外劳数量高达16W（比疫情前少了2W8） 澳门总人口才68万，外劳人数相当于本地人口的1/4. 这些外劳大大缓解了本地用工荒的问题，同时还有两方面特别明显的好处： 一来，外劳人工必然比本地劳工便宜，二来，外劳的收入计进GDP，但是其人口却不计进分母之内，换言之，是分子增大而分母不变，人均GDP自然是大幅提升。当年的澳门，现在的新加坡，其GDP的快速增加，正是来自外劳。 所以基于以上种种考量，有议员提出要学习澳门的外劳模式，缓解本地的用工荒问题。 不出意外的话，这里要出现一个但是了。 前段时间香港工联会做了个调查，结果显示半数的受访者不同意扩大外劳输入。 一是担心抢饭碗，外劳的工资比较低，本地雇主当然会雇佣更便宜的外劳，本地工要么跟着内卷薪资，要么选择失业在家。 二是担心租金更高，大量外劳进入香港会导致香港租金价格上升，尤其是劏房户受冲击更大。 有这样的担心也是合理的，内地劳工进入香港的话，我都不敢想会有多卷，比如说现在非常缺人的地盘工，工资表列在下面↓ 扎铁工一天2600HKD，喉管工1,600，木匠、漆匠都是1,500，开挖掘机工资最低，都有1400一天。 注意，这都是日薪。 在香港做地盘工一个月三四万是相当正常的。 甚至会有大学生在gap year先做几个月地盘工攒够钱然后满世界旅游。 开放内地劳工之后，还能有这么高的薪酬？ 动人饭碗必然会激起本地劳工的反对情绪。 所以这也是为什么港府在外雇劳工的政策上相对保守的原因。 02 在餐饮、建筑这类初阶岗位上，由于涉及基础民生问题，社会阻力大，港府很难迈开步子往前走。 但是在一些高端就业领域，香港现在是真的缺得没办法了。 大家都知道这两年港人移民潮流失了大概19万人口，其中不少是中产人士，这样一来，就空出了不少医生、律师、金融从业者、老师或者政府公务员的岗位。 比如香港去年开始准备引入内地的医生和护士。 复旦大学的内外全科医学士课程进入了《医生注册条例》下第二批认可医学资格名单。 这就意味着复旦大学的医学生也可以有合法资格到香港当医生了。 之前也有提出修订《医生注册条例草案》，包括放宽非香港永久居民的海外专科医生注册。 即合资格的海外专科医生不必参与医管局的职业资格试便可直接在本地公营医疗机构行医。 那香港的医生薪水多高可能有些朋友还不是很了解。 香港的大学只有一个专业被称为【神科】——医科 绝大多数香港状元大学报的专业都是港大的医学院，因为医生在香港真的太赚钱了。 在香港做医生，实习期的工资就有3万！ 等一年的实习期结束以后，变为正式的驻院医生，工资再加2-3万。 也就是说刚毕业正式入职，就有6万的起薪。 再干六年晋级成为专科医生，工资再翻一番，最高月薪能到12万。 等熬到顾问医生，月薪20万＋！ 而且这只是公立医院的情况，私立医院的工资更高。 公立医院医生工资有固定的晋升梯度，按照入职年份和职称来涨工资，想要拿到20万+，少说也要干10几年。 相比之下，私立医院的待遇就更诱人了，别人熬十年才能拿到20万，你跳一次槽，20万就到手了。 上个月医务局还提交了一个议案，修订《护士注册条例》，如果通过的话，内地的护士也有去香港工作的机会了。 截至2022年3月底，香港公立医院护理职系薪酬如下，注册护士起薪3万多元（港币，下同），高级护士长月入8-10万↓ 妥妥的香港中产职业。 包括港府不止一次在公开场合表示欢迎“港漂”群体报考香港公务员考试，吸纳内地人才到港府任职。 去年香港推出的高端人才通行证计划最根本的目的也是为香港招揽高层次人才。 要求也很明确，要么年收入250万港币以上，要么是全球百强名校本科毕业。 以此来填满香港高端岗位的人才空缺。 这一招也很有效，截止到今年2月底，高才通C类的名额就已经消耗了32%，手不快点还真难抢得到。 所以现在对于高端人才而言，是个难得的窗口期—— 香港实际有着不小的人才缺口，而且社会层面的阻力较小，对于想去香港发展或者移居的人才，是实际成本最小的时候。 等到下一轮的回港潮时，就又轮到港府权衡各方利弊了。
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