香港 “抢人才” 成果显著:高才通成主力,内地人才占九成,创科领域注入新动能
香港自推出各类人才引进计划以来,“抢人才” 成效日益凸显。其中,“高端人才通行证计划”(高才通)表现尤为亮眼,成为吸纳全球精英的核心渠道。而在内地与香港交流紧密的背景下,内地人才成为这波 “人才潮” 的绝对主力。
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一、高才通:近 11 万宗获批,内地人才占比超 94%
高才通计划自 2022 年底推出至 2025 年 6 月底,已成为香港 “抢人才” 的 “王牌”:
申请总量超 13.5 万宗,获批 10.9 万宗,获批率约 80.7%—— 这一数据在同类计划中表现突出。
从获批人才的来源看,内地人才是绝对主力:
▶ 2023 年(2022 年 12 月 28 日至 2023 年 12 月 31 日)内地获批 47859 人;
▶ 2024 年内地获批 39010 人;
▶ 2025 年截至 6 月底内地获批 15931 人;
累计近 10.3 万宗获批来自内地,占比高达94%。
对比其他地区,加拿大三年累计获批 1137 人、美国 996 人、澳洲 732 人,差距明显。这既体现了内地人才对香港机遇的认可,也反映出香港对内地人才的独特吸引力。
二、高才通之外:创科人才成重点,多项计划齐发力
除高才通外,香港其他人才计划也在精准吸纳不同领域精英,尤其在创新科技领域成效显著:
1. 创科人才 “精准涌入”
▶ 优才计划:过去三年甄选通过的 2.7 万宗个案中,8021 人有创科相关背景;
▶ 科技人才入境计划:专为科技人才设立,过去三年获批 334 人,100% 从事创科领域;
▶ 高才通本身:2023 年 3 月至 2025 年 6 月,26211 名获批人申报 “创科相关工作经历”,直接为产业注入活力。
2. 其他计划表现
2024 年 6 月至 2025 年 6 月,香港各类人才计划共批出 13.9 万宗申请。其中:
▶ 新资本投资者入境计划:接获 1295 宗申请,673 宗获批(带来资金及资源);
▶ 短期人才供给:现有政策已覆盖需求,过去五年艺术 / 文化、康乐体育、学术教育等领域,短期职位获批均超 5000 宗。
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三、短期工作签证:政策稳定,无需新增计划
针对非本地居民来港短期工作需求,香港劳工及福利局明确:现有政策框架保持稳定,无意推出新计划。
现有 “一般就业政策”“输入内地人才计划” 已能满足企业需求。
▶ 2024 年 6 月推出的恒常化 “短期访客计划”,进一步为企业提供灵活用人渠道;
▶ 数据支撑:过去五年,多个领域短期职位(聘用期<12 个月)获批量充足,无需额外政策支持。
四、未来方向:优化政策,吸引顶尖科研人才
面对国际人才竞争,香港正计划从两方面优化政策:
1. 扩大科研人才储备
针对部分国家收紧科研人才政策的情况,香港考虑增加 “香港博士研究生奖学金计划” 名额,吸引顶尖科研人才来港。
2. 高才通计划持续发力
高才通分 A、B、C 三类,覆盖高收入人群、百强名校毕业生等,续签及永居规则清晰:
▶ 顶尖人才(上一年薪俸税收入达 200 万港币)可获 6 年逗留期,保障长期发展;
▶ 叠加优才、专才、留学等计划,形成 “全方位人才吸纳体系”。
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