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香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港2022年起实施的人才引进政策，2025年该计划有以下最新政策变化及解读：
1、A类申请细则调整：
从2025年5月8日起，A类申请人在申请前整个评税年度需要持续持有相关公司股份，以计算其收入，这旨在确保申请人与公司有长期稳定的经济关联，堵死了短期入股、突击转股的操作路径。
2、签证期限延长 ：
A类申请人的首次签证逗留期限从2年延长至3年，为高收入人士赴港发展提供更充裕的准备时间。
3、续签期限模式调整 ：
除顶尖人才外，其他高才的续签逗留签证最长可达3年，具体期限取决于雇佣合同到期日。
4、签证费用明确 ：
2025年2月26日起，签证费用调整为申请即交600港元，180天内有效600港元/人次，超过180天则1300港元/ 人次。
5、续签申请时间延长：
续签申请时间从签证到期前4周提前至3个月，为申请人提供更充裕的时间准备材料和进行补件。
6、高才通BC类高校扩增：
香港入境处于2024年12月27日公布，高才通计划的合资格大学综合名单从最初的185所增加至199所，并于 2025年1月1日生效。
7、续签挂钩雇佣期 ：
2024年11月，入境处更新官网上关于高才通续签的描述，明确表示申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准，续签时需提供在港工作证明及收入证明等。
https://www.galaxyoversea.com/detail/1?pla=e-gwwz-evan&spreadword=6303
A类：在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）的人士，不设申请人数限制，对学历没有要求。
全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润，但个人投资收益以及未纳税收入不在计算范围之内。
申请者必须提供详实的收入证明文件，包括但不限于税单、公司财务报表、股权证明等。
2025年5月8日起，A类申请中以公司业务收入申报时，需在申请前整个评税年度持续持股，计算公司利润中的年度收入。
B类：获得四个指定的全球大学排名榜单中的百强大学学士学位，并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验的人士，无名额限制。工作经验是指毕业后累积的全职或自雇工作经验，在过去五年内毕业以「毕业年份」计算。
C类：在紧接申请前5年内获得全球百强大学学士学位，但工作经验少于3年者，每年有1万名额，先到先得。
C类申请者也必须获得全球百强大学的学士学位，相关工作经验证明需提供，如雇佣合同、在职证明等。
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关键说明:
合资格大学名单：2025年更新为199所院校，含内地23所（如清华、北大、复旦、中国科学院大学等），新增5所（如智利天主教大学），移除4所（如巴黎高师） 。
收入证明：A类需提供纳税记录、公司利润报表等；若为组合收入（如薪资+分红），需第三方验证。
学历要求：B/C类需提供学位证书、成绩单及官方认证报告（如学信网/教育部留学服务中心）。
1）确认申请资格：根据自身条件，确定符合 A、B、C 三类申请条件中的一类。
2）准备申请材料：包括个人身份证明、学历证明、工作经验证明、收入证明等。
3）进入网申系统正式申请：登录香港政府一站通官网找到高才通计划申请入口。
4）选择申请类别：根据自身条件选择A类、B类或C类。
5）填写相关信息：填写基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、旅行证件信息等；根据申请类别填写收入 / 学历 / 工作经验信息。
6）上传所需文件：上传工作证明文件、个人基本资料以及其他相关文件，如无犯罪证明、赴港工作同意书等。
7）添加受养人信息（如有）：如有配偶、子女等受养人一并申请，需填写每个受养人的资料，并上传关系证明等资料。
8）勾选申请人声明文件并签署：仔细阅读并勾选申请人声明文件，通过扫描在其他移动设备上签字，签署完成后检查核对，确认无误提交申请。
9）等待审批及查看结果：入境处在收到全部所需文件后，一般需要1-3个月左右审批，期间密切关注香港的来电，如有补件通知，及时补交材料。
10）缴付费用后获得电子签证：申请获批后，按入境处发出的申请结果通知书上的网页链接缴付费用，付款成功后自行下载或列印「电子签证」。
11）办理逗留签证（D 签）：获批后需办理逗留签证，可在入境前或入境后到入境事务处办理，需携带个人身份证、电子签、港澳通行证等相关证件。
12）激活签证，办理身份证：拿到逗留D签证后，赴港并在首次登陆入境香港的30天内，网上预约并到入境处办理身份证，办理时需拍照和录指纹。
1、香港高才通6大核心优势
①一人申请，全家获身份：
通过香港高才通计划，主申请人获批后，配偶及未成年子女也可同步获得香港身份，这个身份为全家在香港的就业、创业、生活、养老提供了极大便利。
比如，可在香港享受高质量医疗服务，子女也能入读香港优质学校，为孩子的教育和未来发展铺就康庄大道。
②无需香港雇主，申请更便捷：
与其他人才引进计划不同，高才通申请前无需事先获得香港本地雇主的聘用，打破了就业地域限制，降低了申请难度。
只要满足申请条件，无需等待工作 offer，便可以申请香港高才通计划。
③A类无学历门槛，公司营收可申请：
A类申请不设学历要求，为高收入但学历背景普通的优秀人才敞开了大门。申请人可通过公司营收来满足收入要求，只要申请人在公司占股超 50%，公司营收等同于个人收入进行申请，为企业家和创业者提供了极大便利。
④申请条件明晰，材料准备轻松：
香港高才通计划的申请条件相对简单明了，申请人可以快速判断自己是否符合条件以及属于哪一类人才类型。
B、C 类人才所需材料较为简单，一般包括学历证明、工作经验证明等，降低了申请门槛和准备材料的难度。
⑤审批速度惊人，1-3月拿身份：
目前，香港高才通计划的审批速度极快，最快1个月内即可获批，通常审核周期在1-3个月之间，这意味着申请人可以在较短时间内得知申请结果。
⑥港府力捧，政策红利不断：
香港高才通计划备受港府重视，从政策的持续优化和调整可以看出政府对这项计划的关注度。政府积极为高才通计划的申请人提供各种支持和便利，以吸引更多优秀人才赴港，为香港的经济发展注入新动力。
2、香港高才通四大潜在弊端
①续签与工作紧密挂钩，难度大：
香港高才通计划的续签要求与工作紧密相连，申请人必须受聘于香港地区的企业或者选择创业自雇。如果未能在2年内找到合适的工作机会，或者创业项目未能达到预期效果，签证到期后将难以续签，可能导致申请人失去香港身份。
②申请要求相对严苛，受众有限：
高才通计划主要面向高薪人士和全球百强名校毕业生，对于年收入未达到250万港币且本科毕业院校不在指定199所大学范围内的申请人，该计划的申请渠道基本关闭。
这使得部分优秀但不符合特定条件的人才可能被拒之门外，与香港其他人才引进计划相比，受众范围相对较窄。
③仅一次申请机会，失去即不可逆：
香港高才通计划规定，每人只能申请一次。一旦申请人因某些原因导致高才通签证失效，将永远失去再次申请该计划的资格，如果想要继续获得香港身份，只能选择其他人才引进计划，这无疑增加了申请人的机会成本和申请难度。
④赴港工作或创业，经济成本高：
对于大多数申请人来说，获批后想要顺利续签和最终拿到永居身份，通常需要赴港工作或者创业。无论是去香港就业还是创业，都需要承担一定的经济成本。
例如，创业可能需要准备数十万甚至数百万港元的资金用于项目启动和运营，对于经济条件一般的申请人来说，这是一笔不小的负担，需要提前做好充分的心理准备和财务规划。
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获批香港高才通计划后，续签模式主要分为两种：一种是 “2+3+3” 年模式，另一种是 “2+6” 年模式。
香港高才通A类：3+3+2续签模式；
香港高才通B/C类：2+3+3续签模式。
1、香港高才通续签要求
①需证明已受聘适合职位：
所从事的工作应是由具备学位或拥有良好专业 / 技术资格、经证明的专业能力或有相关经验和成就的人士担任，且薪酬福利需符合市场水平。
简而言之，你的职位和薪资要与你的学历及经验相匹配，达到香港本地类似职位的正常薪资标准。
②已在香港开展业务：
续签核心在于申请人在港的工作或业务参与情况。无论是受雇于香港公司、自主创业，还是以其他形式参与业务经营，都需要提供充分的文件证明自己与香港的工作或业务有实质性的联系，并且为香港的经济发展做出了相应的贡献。
2、香港高才通最新续签政策
①续签平台提前开放：
入境处已优化续签流程，申请人可在签证 / 注到期前3个月提交续签申请，相比以往有了更充裕的准备时间。
②网上续签平台推出及灵活审批：
自2024年11月1日起，入境处推出高才通网上续签平台。如果申请人已获香港本地公司雇佣或积极赴港参与业务运营，满足相关续签要求后，可获批最长3年的签证 / 注延期。即便申请人暂时未获得雇佣或参与业务，基于人性化的考量，也可无条件获批延长逗留期限1年，给予申请人更多的时间来调整和适应。
3、香港高才续签的四种方式
1）在港受聘工作：
这种方式要求申请人在香港找到一份与自身学历背景和工作经验相匹配的全职工作，并且薪资水平要符合市场标准。
通常来说，月收入达到3万港币以上才会产生较为明显的纳税记录，这也从侧面反映了工作收入的合理性。
另外，受聘于香港公司并不意味着必须常驻香港，如果有合理的业务需要，申请人也可以被外派到其他地区工作，这种方式比较适合在港有稳定全职工作或愿意接受跨境工作安排的人士。
2）在港开办公司自雇：
自雇即自己开设公司并聘用自己。但公司必须是正常运营的，不能是空壳公司。
香港入境处会对公司的业务运营状况进行考核，包括营业额、投资额、在本地创造的就业岗位数量以及业务所带来的经济效益如税款缴纳情况等。
港府并不要求公司一定盈利，但申请人需要提供详细的商业计划书，证明公司具备健康运营和长期发展的潜力，适合有创业意愿且希望通过公司运营实现续签的人士。
3）受聘于非本港企业（跨境企业）在港执行工作：
这种方式为不常驻香港的管理层或专业人员提供了便利。即使申请人长期在境外工作，只要年薪达到120万港币，并且在香港有纳税记录，就可以通过这种方式续签。
即使只是在香港短暂停留处理公务，也不会对续签造成不利影响，适合高收入、跨境工作的高管和专业人才。
4）以非雇佣形式在香港工作：
即申请人并非受雇于香港公司，而是以自由职业者的身份在香港开展工作，续签审批时，入境处会综合考虑申请人的过去收入水平、工作所带来的效益（如税款缴纳情况）以及申请人留港时间的长短，但如果是单纯 “挂名” 从事如保险经纪等工作，且业务量极少或存在可疑情况，续签申请将不会被批准，适合自由职业者、保险代理人等群体。
4、香港高才续签转永居
对于通过香港各项人才计划来港的人士，想要在7年后成功获得永居身份，必须满足 “7年连续通常居住” 这一关键要求。以下是两个影响永居申请成功率的重要关键点：
①逗留签证期间无断签情况：
在整个7年的逗留期间，申请人必须确保签证始终有效，避免出现断签的情形。一旦发生断签，将可能被视为中断了在香港的连续居住，从而影响永居身份的申请。
②满足永居7年在港连续通常居住条件：
香港入境处对 “通常居住” 的定义较为灵活，申请人不必在这 7 年期间每天都在香港居住。
只要申请人是合法、自愿且以定居为目的在香港居住，无论是为了读书、工作还是居留，无论时间长短，都会被视为通常居住在香港。
即使是暂时离开香港，只要能证明与香港有实质性的联系和居住意图，仍可满足这一要求。
例如，申请人因工作需要频繁往返内地和香港，但能提供在香港的住所、工作合同、纳税记录等证明与香港的紧密联系，仍有可能被认定为满足 “通常居住” 条件。
