大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415 ）
2025年3月，劳工及福利局局长孙玉菡表示，高才通计划续签情况较为乐观，截止今年1月底，高才通到期续签的有300人，主要集中在金融、商贸和创新科技行业。
香港入境事务处数据显示，自2022年底高才通计划启动，首月近5800份申请获批，其中A类470宗，B/C类5329宗。如今首批签证大多已到期，但截至 2025年1月底，仅约300人完成续签，首批续签率仅约5.6%。
对此，不少朋友疑惑，为何高才通计划获批易、续签难？原来，该计划虽以 “快速获批” 吸引人才，但部分申请人因缺乏长远在港规划，导致续签失败，面临身份失效风险。
那么，高才通续签有哪些关键要求？又该如何突破 “获批即终点” 困境，顺利续签呢？
想提前了解自己的香港身份续签成功率及年限？只需30秒，通过下方链接，完成简单测评，即刻获取结果↓↓↓得分越高，续签成功率越大，助您轻松掌握续签前景↓↓↓或者加VX【18512604415】一对一咨询。
https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=e-gwwz-evan&spreadword=202506195
一、香港高才通计划续签最新政策
2025年香港高才通计划续签政策主要有以下变化和要求：
1、续签模式
①A类：首次签证延长至3年，续签模式改为 “3+3+2”。如果在港工作满2年且上年度薪俸税收入≥200万港币，可申请 “2+6” 模式，即直接获6年签证。
②B/C类：维持 “2+3+3” 模式。
2、续签申请时间
香港高才通续签申请时间从签证到期前4周放宽至3个月。
续签核心条件：
①在港受聘：职位需与专业相关，薪资≥3 万港元/月，提供纳税证明及雇佣合同。
②自主创业：需运营实体业务，提供公司财报及办公场地证明。
③顶尖人才续签：年收入≥200万港元 + 在港居住≥2年，可获5年续签。
③挂钩雇佣合同：续签期限以雇佣合同剩余时间或3年较短者为准。
经济贡献要求：
高薪职位、本地雇佣、纳税记录等可提升续签成功率。
香港永居要求：
需满足 “通常居住 7 年”，提供连续住址证明、在港工作记录及税单，未实际居住年份不计入年限。
二、香港高才通计划续签模式
香港高才通计划的续签模式因申请人类别和具体条件不同而有所差异。通常情况下，续签可分为两种主要模式，具体依据申请人是否符合“顶尖人才”的标准。以下是续签模式的详细说明：
1、普通续签模式（2+3+3 或 3+3+2/3+5）
①2+3+3模式
首次获得香港身份的批准，有效期限为两年；
成功续签后，身份有效期可延长至三年；
再次顺利续签，则可进一步延长三年。
此续签模式主要适用于B类和C类申请人，即那些尚未达到顶尖人才标准的申请者。
②3+3+2/3+5模式
自2024年11月，针对高才A类申请人（即高收入群体），其首次获得的签证有效期将由原先的两年延长至三年；
关于续签，可能采取的模式为3年加3年再加2年，或3年加5年的组合，具体续签方案将依据官方最新公布的政策而定。
这一调整专门针对A类申请人，涵盖那些属于顶尖人才或拥有高收入的人群。
2、顶尖人才续签模式（2+6）
首次获得香港身份的批准，有效期限设定为两年；
对于上一评税年度薪俸税应评税收入达到或超过港币200万元的申请人，可享有一次性续签六年的特殊待遇。
通过这种独特的续签方式，申请人只需进行一次续签流程，即可在连续七年的时间内满足居住要求，从而具备资格申请香港永久居民身份。然而，能够通过此途径续签的申请者仅为少数精英。
关于顶尖人才的界定：依据高才通计划的规定，申请人需在港累计居住不少于两年，并且其上一评税年度的薪俸税应评税收入需达到港币200万元或以上。
02 香港高才通续签要求
根据香港入境处的规定，无论你选择哪种续签模式，都需满足一定的续签要求。续签的关键在于申请人在港的工作情况。主要的续签条件包括：
受雇于香港公司 申请人需受聘于一家香港公司，并且该公司提供的薪酬福利需达到市场标准。同时，申请人的工作岗位须与其学历、专业能力匹配。
开办或参与业务 如果申请人选择在香港开办或参与任何商业活动，需提供相关业务证明文件，包括商业登记证、经审计的财务报表等。入境处将根据企业的运营与发展状况，评估业务的可持续性和经济效益。
总结来看，香港高才通的续签逻辑比较简单：只要与“工作”挂钩，无论你是在香港就业，还是创业，都能满足续签要求。
三、香港高才通计划续签永居的条件
根据香港入境处最新规定，高才通签证到期前3个月便可提交续签申请。为避免因材料不全或遇审查高峰期导致续签延迟，建议大家提前准备好相关材料。
续签模式：香港高才通计划续签主要有以下几种模式：
①普通续签：A 类申请人的签证首次获批期限由2年调整为3年，第一次续签可获3年期限，第二次续签后再获3年。B/C 类申请人在首次获批后可逗留 2 年，第一次续签后可再获3年，第二次续签后又获3年。
②顶尖人才续签：续签模式为“2 + 6” 模式，即获批2年后，如果申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币200万以上，续签时可直接获得6年续签期限。
续签审批周期：一般情况下，材料齐全的申请可在2-3周内完成审批，申请人可及时关注申请进度。
想提前了解自己的香港身份续签成功率及年限？只需30秒，通过下方链接，完成简单测评，即刻获取结果↓↓↓得分越高，续签成功率越大，助您轻松掌握续签前景↓↓↓或者加VX【18512604415】一对一咨询。
https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=e-gwwz-evan&spreadword=202506195
续签方式详解：
①在港工作且收入稳定：
如果申请人以在港全职工作形式续签，香港入境处审核重点如下：
1）职位是否通常要求学位担任；
2）薪资是否与市场同等水平相当；
3）是否有稳定收入。
另外，需提交雇佣合同，详列工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平乃关键考量。需注意，短期合约（如 1 年）可能影响续签年限，建议签订长期合同为宜。
②非雇佣合同形式的特殊工作：
对于从事保险经纪、财务顾问等以佣金为主要收入来源行业的非雇佣合同形式申请人，续签审核更为细致。
香港入境处将着重关注：
1）过往及未来收入水平；对香港经济的贡献（如纳税情况）；
2）签证有效期间实际留港时长。
例如，部分保险经纪年薪超 200 万港币，对香港经济贡献显著。此类申请人虽无传统雇佣关系，只要业务量充足，续签机会依然较大。该模式适合自由职业者，但续签时会着重考量其产生的经济贡献，如果经济价值小且长期不在港，可能无法获续签批准。
③受雇于非本地企业：受雇于非香港企业的申请人也可申请续签，但需满足三大条件：
1）雇佣合同明确列明需在香港履行部分工作职责；
2）申请人须为管理层或专业人士，且年薪达 120 万港币或以上；
3）续签前一个纳税年度内在香港完成纳税。
这一模式为跨国企业员工提供了更大灵活性，即使不在香港全职工作，也能完成续签。适用人群为年薪≥120 万港币的跨境公司高管，虽非在港企业雇佣，但因业务需要频繁往返香港。
④在港创业开公司（自雇续签）或有业务往来：
在香港开办企业的申请人，续签核心在于企业是否对香港经济有具体贡献。
香港入境处将综合评估以下因素：
1）真实运营；
2）真实办公地址；
3）在港雇佣本地员工人数；
4）缴纳的税款；
签证有效期间留港时间。虽对具体薪资和留港时间无明确硬性规定，但审核时会综合考量经济贡献和纳税情况。
创业开公司续签成功率较高，是目前较轻松省心的续签方式，且有机会按顶尖人才续签，一次续签6年，需要真实运营的香港公司，虽对成立年限和实际缴税无明确要求，但需提供创业计划书，可持续性运营是成功续签的关键。
四、香港高才通计划续签的四大痛点
1、续签要求与工作紧密挂钩
①受雇要求严格：申请人若通过工作续签，需在香港找到与学历相匹配的工作，且薪酬要达到市场水平，通常要求月薪 2 万港币以上。
②自雇和创业要求高：自雇人士需提供连续收入证明等，证明业务稳健可持续，能为香港经济作贡献，如商业登记证、财务报表、公司介绍等。创业续签则还需提供实际办公室租赁证明、员工强积金缴纳记录、业务合同及银行流水等，以证明公司真实运营。
2、续签材料准备繁琐
①材料种类多且复杂：续签材料因续签方式而异，如受雇需提供雇佣合同、薪资单、税单等；自雇需提供商业登记证、财务报表等；创业需提供公司运营情况等详细材料。
②材料容易不齐全或不符合要求：如在港开办公司的商业登记证过期；或财务报表不完整、不清晰；或对自雇情况描述不符合要求等，都可能导致续签失败。
3、居住及留港时间要求模糊
①居住佐证要求不明确：虽无明确居住时间要求，但需体现“定居趋向”，如提供水电费账单、银行地址证明等，但对这些材料的具体要求和审核标准不够清晰。
②离港时间审查严格：如果长期不在港，需提供合理解释及证明，如被派驻外地工作且在香港纳税等，否则可能只获批短期签证或被拒签。
4、续签机会仅有一次
申请机会珍贵：高才通计划的申请人只有一次申请机会，一旦在续签过程中出现失误导致断签，将无法再次通过高才通申请香港身份，只能选择其他人才政策。
五、香港高才通计划最新续签指南
1、稳定收入就业途径：
这种方式适用于申请人在香港成功获得一份全职工作，其职位和收入应与学历及以往工作经验相符合。同时，申请人在香港的税务记录需达到一定标准；通常情况下，月收入超过3万港币才会有纳税记录。值得注意的是，即便受雇于香港公司，申请人不一定需要常驻香港，如有合理理由，也可被外派至其他地区工作。
适用对象：目前在港有全职工作或愿意进行跨境就业的人士。
2、在港创业或参与业务运营：
即指在港创业。要求申请人成立的香港公司必须正常运营，包括在香港拥有办公场所、实际业务运作、能够健康持续发展，并对香港经济作出贡献。入境处将评估公司的业务运营和发展状况。
考量因素包括：营业额（即使公司业绩亏损，只要能提供商业计划书证明公司有健康运营和长期发展潜力，也不会直接被拒签）、财务资源、在港创造的职位数量（无特定限制）、缴纳的税款（经济贡献和纳税情况）、签证有效期内申请人在港居住的时间（入境处对居住时间没有明确要求）。
适用对象：创业者或自雇人士。
3、非香港企业聘用（如跨境企业）：
香港入境处接受申请人在非香港企业的工作，这种方式特别适合不常驻香港的管理层或专业人士。需满足以下三个条件：
①劳动合同中需明确申请人在香港履行部分工作职责；
②申请人为管理层或专业人士，年薪需达到120万港币；
③在续签前一个纳税年度内，必须在香港纳税。
此政策考虑到了部分高级人才可能不愿意放弃原有工作机会，通过这种方式，他们可以在保持原居住地工作的同时，获得香港居留权，进而启动新业务，这对香港吸引高层管理人才具有长远意义。
适用对象：高收入、跨境工作的管理层和专业人才。
4、非雇佣形式在港工作：
这意味着申请人不必受雇于香港公司，自由职业者亦可通过此方式续签，例如以佣金为主要收入的工作。入境处将考虑以下因素：
①收入水平；
②工作是否为香港带来经济效益；
③签证有效期内申请人在港居住的时间。
入境处助理处长翁荣桢举例说明，如果申请人从事保险行业，只要其工作为香港带来实际贡献，通常可以获得批准；反之，如果仅为“挂名”从事保险经纪，则不会获续签。
