香港身份申请到续签都在升级，开始从“抢人”策略逐步向“留才”的转型

香港身份申请到续签都在升级，开始从“抢人”策略逐步向“留才”的转型

2025年，香港身份续签政策风云再起，一系列变化让众多持证者及有意向申请香港身份的内地中产家庭忐忑不安。

香港特区政府在人才引进与身份续签方面不断调整策略，旨在精准匹配香港的经济需求与社会规划，而这些变化背后，关乎着每一个渴望在香港扎根或以此为跳板走向世界的人的未来。

香港身份申请与续签难度显著提升（如高才通续签失败率超80%），但港府仍持续加大人才引进力度，这一看似矛盾的政策逻辑背后存在多重战略考量：

一、人才引进与续签门槛分化的深层原因

1、填补结构性劳动力缺口

老龄化与技能断层：香港劳动人口自2018年峰值减少超20万，至2028年预计缺口达18万，其中6万集中于技术岗位（如飞机维修、升降机技师）。这些领域本地从业者平均年龄超50岁，且无法通过短期培训补足。

新兴产业需求：金融科技、ESG（环境社会治理）等领域人才月薪达7-15万港币仍紧缺，需及时引入外部力量支撑产业升级。

2、“宽进严出”的筛选机制

政策漏斗设计：高才通首批12万获批者仅20%成功续签，实则是通过2年窗口期自然淘汰“身份投机者”。例如：

挂靠空壳公司者直接拒签（最高罚15万+监禁14年）；

长期离港未建生活联系者仅获短期签证（如深圳高管每周仅赴港2天被限批1年签）。

贡献导向筛选：续签核心考核经济贡献（纳税≥9.4万/年或创造本地就业）及在港关联性（强积金+税单+消费记录），确保留下真实建设者。

3、国际人才竞争压力

对标新加坡等对手：香港金融岗位薪资比新加坡低约15%，需通过低门槛准入（如高才通无年度配额）吸引人才试水。

成本优势：相较于欧美，香港硕士年均成本25-50万港币，且永居后可退30%购房印花税，形成“低成本落户”吸引力。

二、港府政策升级：从“抢人”到“留才”的转型

1、2025年新政精准化调整

新增技术专才通道：针对非学位但高技能人才（如持证护士、飞机维修员），放宽年龄限制（18-40岁）但强化资质审核。

续签优惠倾斜顶尖贡献者：年薪≥200万港币或雇佣本地员工者，可获5-6年长签。

2、强化“在港关联”证明体系

3、优化人才生态长期规划

产学研绑定：在科技园、数码港设人才基地，推动企业-高校联合培养（如港大与内地合建AI实验室）。

家庭纽带强化：允许技术人才携配偶及子女落户，提升长期留港意愿。

三、矛盾背后的政策逻辑：短期阵痛 vs 长期收益

1、经济转型的代价

金融、地产等传统支柱产业增长乏力，零售商铺关店率上升，需通过人才输血新兴产业（如2025年ESG岗位增30%）。

短期阵痛：12万高才涌入冲击就业市场（某金融岗首日收70份简历），但可加速淘汰低效企业。

2、人口结构的硬约束

65岁以上人口占比2036年将达31%，而生育率仅0.77。若不引进劳动力，社保体系将承压。

双非家庭策略：试点允许20万双非儿童父母（40万壮年劳动力）来港工作，低成本补充人口红利。

地缘政治下的窗口期：欧美科技人才回流潮中（如美国芯片法案限制），香港以“免税+自由兑换”优势吸纳中概股回流人才。

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四、香港身份有什么优势吸引这么多人申请

1、教育红利：子女升学“黄金跳板”

15年免费公立教育：

覆盖幼儿园至高中阶段，非永居子女同等享受，年均节省教育支出超10万港币。

国际教育资源：54所国际学校提供IB/A-Level等课程，学费比内地低30%，衔接海外名校更具优势。

低分入读内地名校：

华侨生联考：持回乡证考生400分可入读清北复交等内地名校，录取率超普通高考10倍。

DSE考试：成绩获全球280+高校认可（含牛津、耶鲁），本地生录取港校名额占比80%。

2、税务优势：实际税负全球最低

香港本地低税率：

个税：阶梯税率2%-17%，家庭免税额最高达26.4万港币/年（已婚+1子女）。

企业税：首200万利润税率仅8.25%，无增值税/消费税。

内地个税补贴政策：

大湾区9市工作港人，个税超过15%部分由政府财政补贴（如年薪100万补贴9.5万）。

前海、河套合作区同步推行同类政策，覆盖金融、科技等紧缺人才。

3、职业与身份便利：全球化发展枢纽

高薪就业机会：

紧缺行业：ESG人才月薪7-15万港币，金融/IT岗起薪超4万港币，政府提供专项补贴。

创业支持：可申EMF基金（最高100万）、BUD基金（700万），覆盖租金、招聘成本。

通行自由与双重身份：

免签173国/地区：永居后可申领香港护照，全球通行便利度亚洲第二。

保留内地户籍：仅申请回乡证需注销户籍，内地社保、房产权益不受影响。

4、家庭医疗福利：全覆盖保障体系

低价优质医疗：

公立医院住院100港币/天（含手术费），急诊门诊仅45-180港币/次。

癌症治愈率、心脏手术成功率居全球前列。

全家移民通道：

主申请人获批后，配偶及18岁以下子女可同步获身份，60岁以上父母可依亲定居。

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五、香港身份获批率最高、速度最快方式——高才通

香港高端人才通行证计划（高才通计划）是香港特区政府于2022年12月推出的一项人才引进政策，旨在吸引全球范围内具备丰富工作经验和高学历的高端人才赴港发展，以增强香港的国际竞争力。该计划属于香港人才引进计划的一部分，与“优秀人才入境计划”（优才）、“输入内地人才计划”（专才）等并列，但申请流程更简化、审批速度更快（通常4周内完成审批），且对申请人无本地雇主聘用要求（获批后可直接赴港找工作）。

高才通计划的申请条件：

高才通计划主要面向三类人群，申请人需满足其中一类即可：

A类：高收入人士

• 核心条件：申请前一年（即紧接申请日期前的12个月）全年收入达到250万港元（或等值外币）或以上。

• 收入范围：包括工资、奖金、津贴、股票期权、公司利润分红等“应课税的就业或业务收入”，但需提供完税证明（如薪俸税、利得税记录）。

• 注意事项：

• 收入需为“合法、可验证”的主动收入（被动收入如房租、理财收益等一般不认可）；

• 若以公司利润分红计算，需证明申请人对该公司的持股比例及分红合法性；

• 收入证明需来自正规税务申报记录（如税务局发出的评税通知书）。

B类：世界百强大学本科毕业生+工作经验

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内有至少3年全职工作经验（需提供工作证明、雇主推荐信等）。

• 世界百强大学名单：参考QS、泰晤士高等教育（THE）、上海软科（ARWU）及美国新闻与世界报道（U.S. News）最新发布的排名，综合四个榜单中进入前100的大学（名单动态更新，目前约170余所大学符合要求，内地高校包括清华、北大、复旦、浙大、上交、中科大、中山大学、南京大学、华中科大等9所）。

• 注意事项：

• 副学士、高级文凭等非本科学位不符合要求；

• 若毕业于百强大学但工作经验不足3年，可尝试申请C类（见下文）。

C类：世界百强大学本科毕业生（工作经验不足3年）

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内工作经验不足3年（应届生或毕业不久的申请人适用）。

• 限制：

• 每年限额1万个名额（先到先得）；

• 不得持有香港任何院校的学士及以上学位（避免与本地毕业生竞争）。

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