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香港高才通批了10万，有8万多人已赴港！港府官员带来6个高才重要消息！事关高才通申请、续签！
香港高才通续签一直备受关注，特别是续签数据、续签政策变化等，近期镜报记者特别要求了香港高才通人才服务协会的创会会长尚海龙，劳工福利局副局长何启明以及香江智滙副主席、资深媒体人郭一鸣就大家关注的高才续签情况进行分析，探讨未来进一步优化政策的方向。
银河君mi为大家摘抄一些高才通计划续签相关的重要信息，希望能让大家快速了解高才通续签动态，更好的为后期申请和续签做好准备。
一、香港高才最新动态和数据展示
本次采访，港府官员透露的信息有很多，我只是挑选了大家可能关注的几个跟高才相关的信息。
1、香港高才通现阶段续签效果
尚：高才通政策作为本届政府抢人才的一个创新政策，获批高才在2024年年底陆续开始续签，预计特区政府会在年中公布上半年的数据，根据我们会员的情况，目前续签是相对理想的。
2、香港高才通最新申请、批复、来港人数和续签情况
何：从22年年底到现在，总共有12万的申请，到3月底，总数是批了10万，其中10万人里有8万多人真的来香港拿了身份证，连同他们的家人，总共已经来了差不多21万人左右，比例是蛮高的。
目前续签案例比较少，去做一个定性分析不合适，年中是续签的高峰，之后我们会检视续签的情况，检视整体的政策。
但是我们的KPI是达到了，我们原本各类人才计划每年是35000人，现在已经明显超过了。去年施政报告，我们也调整了KPI，不同人才计划加起来达到每年续签50000，希望留在香港的人才可以安心在香港发展。
尚补充：何副局长提到，去年留人才的KPI，从35000上调到50000人。确实是增长了40%，但正如刚才所讲，一个高才通计划的人数已经远远不止这个KPI的人数了。
我作为立法会议员，作为为新来港人才发声的一个代表，我想提出，政府这个政策KPI定的太低。每一个新来港的人才和他们的家庭成员，都是香港的人口、人手、人才，是非常宝贵的人力资本、人力资源，希望特区政府能高度重视，真心对待每一个新来港人才及其家庭成员，希望这个KPI指标能够上调，以至推动各项政策去留住人才。
3.港府如何评价放弃续签或续签不成功的高才
何：我们基于市场机制，政府没有补贴去让他们一定要留在这里，需要自己根据情况发展事业。有老板给钱，或者自己创业，这才是一个成熟的机制。如果全部留下，没有淘汰机制，是不健康的机制。
我们的要求很清楚，比如高才B类，全球百大毕业生，肯定要找一个合适的工作，人工也没有硬性的规定，如果你很有发展潜力，但是现在人工不太高，入境处会看他的具体情况。是一个很弹性和每一个个案去处理的。
4.有没有想续签而续不了的高才个案？
尚：想续续不了，我觉得有一些客观的条件，比如说要求对香港作出正面的贡献，除了找工作以外，是否有去创业、有实际运营在香港，都很关键。如果说既找不到工作，也没有尝试去创业，我觉得可能硬件条件就没有达到。
香特区政府要严格把关，肯定有一些指标和要求。作为人才，需要通过自身的努力，为香港特区的经济发展、社会进步作出一些贡献。
另外存在羊群效应心态，觉得这么容易申请，这么多人申请，我先申请一下。他没有严肃的考虑是否适合，自然而然也会觉得续不续无所谓。
我想提醒一下所有申请者，高才计划，一生当中只能用一次，所以要想清楚，是不是真的要来香港发展。是否真的愿意离开原来的社交环境，到新的城市去开始未来的职业生涯。
5.高才获批去香港做保险是浪费人才吗？
何答复：根据统计，高才百分十几从事金融行业，百分十几从事贸易行业。还有百分十几从事创科类，其他就比较零散了。保险整体来说就是销售，是不是适合留在香港，我们要看具体的条件。我们不排斥是不是做保险或者销售，我们要看是不是为香港的经济带来贡献。
我觉得，无论他原本是做哪一行，如果在香港有新的发展，也是一个好事。所以，无论他是保险，或者是从事不同的行业，mix and match是一个好事。
6.高才实施是否会影响原来的优才和专才？
何：专才应该是工作签证，需要先有工作才来香港，雇主先跟他签约，然后申请来香港。优才跟高才差不多，是到香港再找工作。
优才是吸引优秀人才，不会限制毕业大学，但有12个门槛，只要通过至少6个门槛，就可以进入到轮选。比如说汤唯、郎朗，他们不是名牌大学毕业，但是他们有很好的国际名气，我们用这个去保底优秀人才来香港。
如果是名牌大学毕业，觉得会在香港很好的发展，就用高才，比较清晰。
三个不同类别，名牌大学本科毕业生、优秀人才和已经在香港找到工作的，有一定的互补性。
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二、香港高才通计划申请要求
香港高端人才通行证计划是港府新推出的一项人才计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界顶尖大学的本科毕业生，藉以提升香港在全球市场的竞争力。
申请人在提出申请时无须已在香港觅得工作，只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。
有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，可以选择下面ABC三类人才其中一个类别提出高才通计划的申请：
A类申请：在紧接申请前一年，个人全年收入/公司利润上一个评税年度收达港币250万元或以上(或等值外币)的人士，无名额限制;
B类申请：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，无名额限制;
C类申请：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士;
备注：
①C类申请受年度配额限制(10000)，且以先到先得的方式分配。
②C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生
根据香港高才通计划申请条件分析，总结了三种类别适合人群：
A类适合人群：
企业高层管理者、金融行业资深从业者、知名企业创始人等高收入群体。例如，大型跨国企业的区域总监，其年薪常常可达甚至超越250万港币，金融领域的资深投资经理，通过可观的业绩提成与薪资，也能满足A类申请的收入标准。
B 类适合人群：
拥有丰富工作经验的名校毕业生。以科技行业为例，众多毕业于全球百强大学计算机专业的学生，在知名互联网企业工作三年以上，积累了大量项目经验，符合B类申请条件；传媒领域中，毕业于世界名校新闻专业，且在主流媒体有三年以上工作经历的人才，也适宜申请B类。
C类适合人群：
毕业不久的全球百强大学优秀毕业生。比如百强大学商业分析专业的应届毕业生，尽管工作经验不足三年，但凭借专业优势与学校背景，有机会申请C类；艺术设计专业毕业生，若在时尚、创意产业展现出一定潜力，同样可尝试 C类申请。
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三、香港高才通计划续签条件
香港高才通续签要求，其实港府已经多次提及并且做出答疑，高才续签要求是很明确的，要么在香港受雇，要么在香港创业，具体的要求如下：
1.在港已获得聘用，并有稳定收入
这种方式是申请人需要获得香港本地公司雇佣，在香港被雇佣并且有稳定收入，需要学位持有人担任岗位+薪酬符合市场水平+工作能带来经济效益+有一定的留港时间。
2.非雇佣模式在港工作
除了被香港公司雇佣外，高才通另一种常见的续签情景是以非雇佣模式在港工作来续签，这种情景也要考虑岗位是否是学位持有人担任、申请人收入水平如何、能否给香港带来经济效益以及有一定留港时间。
3.在港开办/参与业务方式
不管是高才通、IANG、优才、专才计划来港人士续签，入境处都非常欢迎人才赴港创业、开办业务，通过这种方式来续签。自雇续签主要考虑开办业务是否在香港真实运作、能否持续健康发展以及有没有为香港经济做出贡献。
其实入境处官员早期提到过高才续签还有另一种模式，是跨境公司内部调职到香港工作情况，这类人才的偏向管理人才或专家精英，工作场地可以是内地，但是需要满足年收入120万要求，并且续签前一年在香港缴税，工作业务要跟香港有关联并且有一定的香港工作时间，详情如下图：
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