今天的案例分享，由顾问小B讲述：客户H女士的获批故事！
申请流程
2018年5月24日 签约，开始准备资料
2018年9月26日 递交申请
2018年10月10日 获档案号
2018年12月26日 第一次补件
2019年2月27日 第二次补件
2019年3月19日 获批
去年的5月底，H女士向我咨询了香港专才项目。H女士拿香港身份的主要目的是为了发展个人事业，同时她考虑到香港距离广州较近，拿了香港身份还可以随时来回，方便照顾到广州这边的家人和物业等，过两年等孩子大点也可以接过去读书。
还是按惯例介绍下H女士的背景吧，H女士，36岁，普通院校生物技术专业毕业。
H女士从事专业工作有十多年了，履历丰富，但我们在初步评估时发现，她申请起来并不容易，首先她由于和前公司没有任何联系，难以给出符合入境处要求的工作证明等文件，再者H女士的社保记录和实际工作情况也略有出入，这可能会令入境处产生一丝误解。
至于香港雇主，是一家面料设计公司，雇有员工约10人，营业额4000万。雇主资质是符合专才要求，但在提供相关文件上也有一定难度。原因是香港雇主在内地有多个子公司，且组织结构复杂，人员交叉管理，如何合理解释香港雇主组织架构相关文件，以证明其确有实质运营，这又是一大难点；另外，香港公司虽然营业额比较高，但公司处于亏损状态，也需要有明确的理由向入境处说明雇佣H女士的必要性。
初步评估过后，H女士的个人条件及雇主资质基本上都符合香港专才的要求的。后面经过多次面谈，她最终决定签约专才计划并开始着手办理。
为了帮助H女士顺利获批，在处理她的个案时，银河文案团队多次和她电话沟通，帮助她分析哪些是必须想办法提供到的文件，哪些是可以出声明解释的文件，同时对于有可能发生补件的情况，文案同事也提前做好了补件方案；针对香港公司的情况，经过与香港公司的沟通，最终呈现出了清晰易懂又符合实际情况的组织架构，并出具详细解释书来向入境处说明公司亏损的原因以及为什么需要聘请申请人。
文案团队在4个月的时间内完成了所有案例材料的制作及审核，于2018年9月底为H女士递交了申请。后面经过了2次的补件和解释说明，于2019年3月19日，我们终于收到了H女士的获批通知。
